打造职业化政工干部队伍的思考

打造一支适应企业发展需要的职业化政工干部队伍,不仅是企业思想政治工作顺利开展的前提保证,还是企业持续、健康、稳定发展的必然要求。文章通过分析新形势对企业政工干部队伍的职业化要求,结合柳钢实际,提出了提升国有企业政工干部队伍职业化水平的对策。     

打造职业化政工干部队伍的思考

打造一支适应企业发展需要的职业化政工干部队伍,不仅是企业思想政治工作顺利开展的前提保证,还是企业持续、健康、稳定发展的必然要求。文章通过分析新形势对企业政工干部队伍的职业化要求,结合柳钢实际,提出了提升国有企业政工干部队伍职业化水平的对策。     

基层警察队伍职业化改革的思考

警察队伍的特殊内涵决定该群体在发展的过程中,面临着区别于其他职业的任务和问题。针对当前我国警察队伍群体中所暴露出来的不良作风和问题,加强对基层警察队伍职业化的改革,净化该群体的作风环境就显得尤为重要。本文以基层警察队伍职业化建设的基本现状为切入点,针对存在的相应问题提出具体的解决措施和方案,从而更好地优化整个警察队伍的职业化建设。     

发达国家企业职业化的经验与启示

在经济全球化不断推进的今天,世界各国职业化管理在多元经济和文化的撞击下,逐渐缩小距离."他山之石,可以攻玉".中国在推进企业职业化的进程中,借鉴国外职业化建设方面的成功经验和作法,具有非常重要的意义.     

品牌强势 文化强企——湖南建工集团致力打造中国建筑“航母”

湖南建工集团由湖南省建筑工程集团总公司(集团母公司、核心企业．具有房建总承包特级和公路工程总承包等多项一级资质)和具有一级工程总承包等多项资质的紧密层子公司第三工程公司、第四工程公司、第五工程公司、第六工程公司、工业设备安装公司、工程机械厂，     

中国建筑市场规范化管理与建筑业的发展

一、我国建筑业发展的现状改革开放三十多年来是国家基本建设投资规模最大,建设市场最具活力的时期。在这一时期,建筑业顺应整个国民经济及社会发展的态势,一方面保持了产业的继续增长,规模达到历史新高,另一方面积极进行着产业、市场和企业发展战略的调整。1、全社会固定资产投资规模持续增长,建筑业的创新能力不断     

秘书职业化研究现状综述

秘书职业化的含义关于秘书职业化的含义,现有文献的阐述基本相似,可以说已经形成共识。赵映诚认为,秘书职业化是指秘书工作依据一定的职业规范,成为一种可供广大社会成员自由选择的行业类型。他还将中国秘书职业化进程分为形成(1980-1996)和确立(1997-)两个阶段,     

关于完善建筑施工企业项目经理数据库开展对建筑施工企业项目经理资质复查工作的通知

各区、县建委，各（集团）总公司，各建筑施工企业： 为进一步规范建筑市场秩序。加强建筑施工企业项目经理向建造师执业资格过渡期间对项目经理的资质管理，进一步完善施工企业人员的动态信息，根据建设部《关于进一步完善建筑施工企业一级项目经理数据库，规范项目经理资质证书管理的通知》建市函[2006]1号文件精神，结合我市的实际开展北京市一、二级项目经理数据库整理、资质复查及日常管理规范工作，现将有关事项通知如下：     

将职业化素质教育纳入高校学生综合素质教育体系的思考

职业化素质教育是帮助高校大学生应对严峻的就业形势、提高就业能力、增强就业成功率的重要途径,契合当今全面综合素质教育的理念。根据高校教育的实际和职业化教育的特点,高校职业化素质教育可以从三个层面进行:学校行政层面、学院教学层面、班级管理层面。     

要精心打造“中国品质”

作为一个建厂59年的老企业,面对激烈的市场竞争,企业秉持“国内市场寸土必争、国际市场得寸进尺”的原则,高度重视质量管理,以质量求生存求发展,在应对国际金融危机中交出了亮丽答卷。     

行业特色视域下建筑院校信管专业建设探讨

本文通过对建筑行业特色院校信管专业建设的优势和劣势的分析,提出把握建筑行业信息化特征和发展脉搏,专业建设以项目管理信息化为切入点,专业课程设置应注重建筑行业应用型、复合型人才的培养,专业建设过程中应重视与其他主干专业的相互交叉融合,培养双师型师资队伍,建设有鲜明建筑特色的信管专业的专业建设策略。     

试析建筑环境与设备工程特色专业建设

结合建筑工程的发展趋势与高校的教育特色发展理念,建筑环境与设备工程作为特色专业逐渐走近人们的视线.重点讨论分析建筑环境与设备工程特色专业建设.     

世纪之交大跨越——中国对外建筑总公司北方分公司纪实

由中国对外建设总公司北方分公司承建的哈尔滨市东直路立交桥,河鼓街、河润街两座高架桥2000年、2001年均获“国家级市政金碑奖”和“黑龙江省优质工程奖”。如今,它们就像三颗璀璨     

试析如何建设传统特色风格的城市建筑

具有传统特色居住建筑是我国城市文化和城市建筑风格的重要表现。对此类建筑应如何设计、管理、市场开发以及公众参,进行了简要阐述。     

中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年中国人力资源开发与管理年会会议综述

一、会议概况2011年11月14-15日,中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年中国人力资源开发与管理年会在北京会议中心隆重召开。本次大会对于全面落实国民经济和社会发展十二五规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,进一步汇聚各地各部门各企事业单位的力量,全面推动人力资源开发领域的学术研究和实践活动,积极开创我     

建筑企业青年人才培养存在的问题与对策

<正>对于青年人才的培养,建筑企业要站有企业战略高度上,努力构建有利于他们成长成才的发展平台,有计划地对他们进行一系列的选拔、培养、教育、提高,并实施有效的锻炼、激励和管理,使之与企业共同发展,永葆青春与活力,共创百年"老店"。笔者拟结合在广东省六建集团有限公司(以下称"公司")多年的工作经验,亲身体会到青年人才培养存在的一些不足之处,从而有的放矢地浅谈加强青年人才培养的对策。     

以法治检——走中国特色纤检之路

近年来,全国纤检系统高度重视法治建设工作,提出了“走中国特色纤检之路,依法治检、法治纤检”的总要求,纤检法治建设工作取得了一定成效,纤维质量监督管理工作逐步走上了法治轨道.当前,党的十八届三中全会进一步提出加快建设社会主义法治国家的重要指示和要求,总局党组确立了全面深入建设法治质检的目标任务,新形势、新任务使得纤检法治建设的任务更加迫切.     

浅谈中国企业海外分支机构的财务队伍建设

国际财务管理活动是国际化公司的重要经营管理活动,对于走出国门的中国企业来说,海外财务工作的优劣直接影响着企业财务工作的成败,进而影响企业的生存与发展。海外财务队伍是海外财务工作的执行团队,直接承担着海外财务工作。因而,组建一支高素质的海外财务工作队伍,越来越显得重要     

努力打造中国经济升级版

在今年两会记者见面会上,国务院总理李克强首次提出"打造中国经济升级版"。前不久召开的国务院常务会议,分析了一季度经济形势,研究部署下一阶段工作,再次强调,用更大气力释放改革红利,加大结构调整力度,激发企业和市场活力,稳中求进,增加居民就业和收入,提高经济质量与效益,加强节能环保,努力打造中国经济升级版。基于对改革开放30多年中国特色社会主义发展规律的科学把握和现阶段复杂多变国内外形势的科学研判,打造中国经济升级版,是在新形势下加快推进现代化进程、实现中国梦的重要战略构想。     

建筑企业财务管理及成本管理体系研究

一、建筑企业的财务管理体系的建立(一)强化项目经理责任制,明确各部门的权责项目经理责任制是以项目经理为项目财务管理的主体的管理责任制度,它不仅确立了项目经理在项目财务管理中的权力与地位,还对项目经理提出了更高的素质和能力方面的要求。此外,建筑企业还应厘清各部门的权责,使得财务管理的各项工作责任到人,为项目财务管理工作的顺利展开提供重要的保障。