经理人的管理技能

近年来，随着我国市场经济建设的进一步发展，一大批管理专业的毕业生进入企业，为企业提供直接管理服务。也有不少从事管理研究的学者，为企业提供咨询、策划之类的间接管理服务。但在这过程中，成效并不理想，引起不少企业家发出诸如“管理学的教授不懂管理”、“管理专业的毕业生不会管理”之类的言论，从而引起大家对管理的科学性及其有效性的怀疑。     

论贵州省高校文化产业管理专业教学体系的构建

文化产业管理专业一度被称为"热门"专业,然近年来,毕业生就业困难,其背后弊端众多,高校应借力当地经济发展,立足市场需求,通过调整人才培养目标,改革课程结构,建设实践教学基地,构建"双师型"教学队伍等一系列举措构建新的教学体系,培养文产企业急需人才,为经济发展服务。     

物流管理专业实践教学基地建设存在问题及对策

为了改变企业招聘物流人才难和物流管理专业毕业生就业难的"两难"怪现象,解决物流管理专业培养与企业需求脱钩的问题,从物流管理专业实践教学基地建设现状介绍入手,阐述了物流管理专业实践教学基地建设的理念误区、资源配置、规划不完善以及缺失政府支持等问题,针对这些问题提出了相应对策,得出物流管理实践教学基地建设是个循序渐进的过程,高校根据自身的情况量力而行的结论。     

以就业为导向的物流管理专业教学方法改革与实践

中职学校物流管理专业的人才培养方案和教学存在多种问题,使得物流管理专业毕业生难以顺利从事物流工作,致使物流操作人才严重短缺.中职学校物流管理专业要以就业为导向推进教学改革,进行教育理念创新、教学方法改革、教学设施建设,以及实施"双证"制度,由此培养出高素质的物流操作人才.     

浅谈营业厅“快乐工作”企业服务文化建设实践

供电营业厅是供电企业对外的服务窗口,社会民众对电力营业窗口的感知、感性认识,直接决定了南方电网的社会公众认同度、认知度.广宁供电局开拓思路,在窗口员工中开展“快乐工作”企业服务文化建设,激发员工参与管理的积极性,自觉规范言行举止、窗口礼仪等营业厅现场的管理,主动为客户提供舒适的办事环境、提供专业高效的服务体验,在客户服务创先思想的指导下,努力做到“服务好、管理好、形象好”,从而提升客户满意度.     

青海省高职“工管”专业毕业生就业能力调研与分析

通过对青海省高职建筑工程管理专业部分毕业生的调查,揭示了毕业生在就业岗位、收入状况等情况,对毕业生就业稳定性、毕业生就业能力缺口以及毕业生岗位适应能力进行分析,并对该专业建设提出意见建议,为开展专业建设和教育教学改革提供参考。     

刍议环境管理会计

环境管理会计是近来管理会计发展的一个新领域，是在环境会计的形成过程中产生的。它通过对现有管理会计系统进行改进和拓展，为企业管理者进行相关决策，从而实现环境效率和经济效率的统一．最终为实现企业经营可持续性发展服务、由于其提供的信息对环境管理极为重要，近来环境管理会计的作用在环境会计中日益凸显，已引起不少理论研究工作者的注意．     

高校旅游专业毕业生行业就业“高流失率”原因浅析——以福州市为例

本次研究以高校旅游管理专业毕业生的就业行为和主要旅游企业为研究对象,进行综合研究发现:福州市高校旅游管理专业毕业生"行业高流失率"现象其实是人才供需双方在人职匹配要求上的不一致性。     

地方高校物流管理毕业生就业特征分析

为了揭示地方高校物流管理毕业生的就业现状,组织实施了小样本问卷调查,重点分析了毕业生的职业发展、岗位现状以及专业教育认同水平;调查发现,毕业生的初始就业质量不高,工作稳定性较差,不少毕业生通过跳槽离开了物流相关企业,但总体上仍有六成毕业生正在从事物流相关工作;调查结果反映出,感知专业知识匮乏与忽视理论教育两种心态同时存在,说明物流教育现状不能契合社会需求,迫切需要探索更加务实的人才培养体系。     

酒店管理专业教学与生产运营一体化的工作案例浅析

<正>高等职业教育,是目前酒店管理专业最切合实际、也最符合行业需要的人才培养层次。面对酒店业对人才的渴求,应该采取什么样的教学模式,才能保证酒店专业毕业生既符合行业要求,同时又牢牢锁定酒店企业一线岗位,逐步成长为酒店服务与管理的骨干力量,这是实践教学模式力求解决的实际问题。     

高职院校连锁经营与管理人才实训与实习模式研究 ——基于提升"职业迁移力"视角

连锁经营与管理专业人才培养方向(就业岗群类别)是连锁企业销售管理人才,如连锁经营企业门店店长、 连锁经营企业门店各商品部主管或经理、 连锁经营企业各商品部及行政部门主管或经理等.为了实现与企业无缝对接,指导和帮助毕业生实现从校园到企业的平稳过渡,在本部分中,课题组根据提升"职业迁移力"的目标要求,从校内实训场所、 校外实践基地等两个方面进行研究分析,探索适应市场需求的高职类院校连锁经营与管理专业学生的实训与实习模式.     

企业的知识管理

一个企业经久不衰的一个重要原因是它的员工的知识以及他们用自己的知识做出的业迹.知识大体分为显形知识和隐形知识.多年来,围绕"知识管理"这一议题展开了不少讨论.然而,最近重提"知识管理"大都与技术进步有关.它为企业内部分享和利用知识提供了新的途径.     

声音

以电子商务为例,从现在已经逐步发展的情况看,该行业不仅给计算机专业毕业的高校毕业生提供了就业岗位,也为商业管理、行政管理等专业的学生提供了数量可观的就业岗位与升职空间。因此这些产业的发展能为高校毕业生带来很好的岗位,为解决这个群体的就业带来很大的帮助。     

西南民族大学行政管理学士就业情况分析

西南民族大学行政管理专业近几年就业率持续走低,"就业难"、"专业性不强"现状普遍存在于每届毕业生中,经调研发现,此现象除了与宏观劳动力市场、个人综合素质等因素相关联,还与本专业人才培养方案紧密相关.故从培养方案、民族政策以及毕业生自身等方面来分析该如何培养学生专业素养,增强学生综合能力.     

基于就业能力评估的物流管理专业课程体系研究

高职院校的物流管理专业连续三年(2007、2008、2009)位居麦可思公司撰写的中国大学生就业报告(就业蓝皮书)失业量最大的十大专业,且连续两年(2010、.2011)被列为专业预警中的黄色专业.近30年来,中国经济的快速健康发展,为物流管理专业的毕业生提供了广泛的就业空间.高职院校亟需重构物流管理专业的课程体系,解...     

基于就业导向的高职人力资源管理专业人才培养研究——以无锡科技职业学院为例

文章以无锡科技职业学院为例,通过对人力资源管理专业毕业生就业企业的调研,从这些企业人力资源管理的发展状况、对高职人力资源管理专业毕业生的用人需求2个方面进行了分析,并在此基础上从目标、路径、保障3个方面提出了高职人力资源管理专业人才培养的建议,包括"一心四纵六横"的框架的建立、"2C2P"4个维度的开发、"集约化、定制化、双师化、信息化"的推进。     

商业银行现金管理技术助力企业集团资金管理

在电子技术飞速发展的今天，企业内部的资金营运和财务管理已经基本实现电子化，企业对现金管理的要求越来越高，传统的现金管理服务模式已经落后于企业的现金管理需求。经过近十年的发展，国内商业银行的现金管理服务的产品日益完善和丰富，不仅可以为企业提供账户管理、收付款、流动性管理以及投资理财服务等，甚至还可以为企业实施专业的资金管理系统。企业借助商业银行提供的现金管理产品来实现企业资金管理的目标无疑是一种便捷、快速和低成本的选择。     

论质量方针与经营战略

1从存在的问题说起 对方针目标管理，大多数中国企业并不陌生。从 20世纪 80年代中期开始，不少企业都开展过方针目标管理。申请国家质量奖 (包括产品质量奖和质量管理奖 )，申办生产许可证、出口许可证之类，都要求企业开展目标管理。但是，取得成效的企业并不多。其原因之一，就是我们并没有真正理解方针目标，没有将其与企业的经营战略相结合。 　　 在推行 ISO 9000标准中，质量方针和质量目标成为企业建立质量管理体系的基础。但不少企业依然沿袭过去的做法，编几句诸如“信誉第一，顾客至上，百分之百合格”之类“放之四海而皆准…     

浅谈新分毕业生培养管理

接纳新分毕业生是补充企业人才队伍的最重要来源之一,也是优化企业队伍结构、保持企业队伍年轻化的重要途径。如何使一名新分毕业生迅速从学生角色转化为专业技术人员角色,如何使新分毕业生尽快的成长为科研骨干是值得研究和探讨的课题。结合中原油田采油工程技术研究院对新分大学毕业生培养和管理的实践,提出观点和看法。     

我国科技企业孵化器的发展思路与管理重心

本文分析了我国科技企业孵化器发展中亟待解决的问题——构建赢利机制以及为孵化企业提供资金支持和管理支持,并针对这些问题,提出我国科技企业孵化器的发展思路是建立与孵化企业之间的共同生产关系、为孵化企业提供个性化服务、引进风险投资公司和专业服务机构以及构建以孵化器为中心的创业资源网络;最后指出了孵化器管理中的两个重要方面——加强科技企业孵化器的创业环境管理和品牌营销管理。