农民工养老保险关系转移续接机制框架设计

"农民工"作为我国社会经济转型期的特殊群体,其权益保护问题日益受关注.农民工养老保险关系转移续接是其权益延续的重要机制.本文在对农民工养老保险转移续接的障碍因素的分析基础上,提出农民工养老保险关系转移续接机制框架.     

浅谈医院门诊收费财务风险与管理

随着医疗制度改革的不断深入,国家为解决广大人民群众＂看病贵,看病难＂的问题,采取了多种就医措施,开展了城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险、低保人员医疗保险、大病救助医疗保险、灵活就业人员医疗保险,在各医疗单位设置济困病床,实施降消项目等。使得我院门诊就诊人次逐年增加,结算方式也灵活多样,医院收费工作量增大。收费处作为医院货币资金来源的主源头,收费管理工作是财务管理的重要环节,一但出现漏洞和监管不到位,就会出现贪污、挪用公款的现象,甚至发生金额较大的经济犯罪案件。现就我院门诊收费处管理工作中存在的问题,浅议如何采取措施加强门诊收费管理、监督工作,确保国家的财产安全与完整。     

关于完善基本医疗保险管理机制的思考

完善基本医疗保险管理机制是规范医疗保险机构、维护参保人员合法权利的重要举措。目前我国医疗保险制度中仍然存在着医疗资源配置不合理、不规范,医疗保险费用失控的问题,本文对我国目前的基本医疗保险管理机制进行探索,分析其现状和存在的问题。面对医疗保险目前存在的一系列问题与不足,有关部门需要正确对待,医疗保险机构、医疗机构、参保人员也需要通力合作,从而保障医疗保险制度的改革能够顺利进行。     

农民工养老保险现状与对策分析

目前农民工养老保险存在着参保意识薄弱、参保率低、退保率高和农民工养老保险关系转移续接难等问题。为解决这些问题,不断完善我国农民工养老保险制度,应提高农民工的社会养老保险意识,增强其重要性宣传;增加财政投入,建立合理的缴费基数;进一步加强立法,做好制度保障;建立适合农民工的养老保险关系转移续接机制。     

医疗保险基金合理结余的探讨

随着我国现代医疗保险制度的建立与完善,医疗保险管理水平有了很大提高,人们的医疗需求基本得到了满足.但医疗费用日渐上升、基金支出结构不合理、看病贵等问题依然很突出,医疗保险部门也亟待改革.本文以江苏省兴化市医疗保险基金的角度为例,探讨有效管理我国职工医疗保险基金,保持医疗保险基金合理结余,切实提高参保人员的医疗保障水平.     

试析定点医院中医保工作的难点及对策

医疗保险实行的定点医院既是参保人员获取基本医疗服务和实现基本医疗消费的主体,又是直接控制医疗费用的载体,还是具体与参保人员接触、沟通、落实医保政策的场所.定点医院和医疗保险形成紧密联合体,成为城镇职工基本医疗保险管理体系中极为重要的组成部分,其行为直接关系到医保成功与否和控制医保费用的关键所在.     

解析我国医疗保险市场上的道德风险及其控制

我国医疗保险的风险控制能力薄弱,尤其是医疗保险市场上的道德风险控制力,这决定了保险公司在医疗保险市场上的发展意愿,是医疗保险的核心问题。我国现在医疗保险市场上的道德风险具有普遍性和特殊性,它会令医疗费用膨胀以及保险公司经营出现困难。保险企业应该对自投保人及医疗机构的道德风险采取不同的措施进行控制,才可以积极发展我国的医疗保险事业。     

浅谈我国医疗保险制度改革与医疗费用增长的有效控制

随着社会经济的不断发展,医疗保险制度改革受到了基层民众以及专家学者的普遍重视。我国现阶段医疗保险制度对于医疗服务供需双方的医疗费用控制政策体系逐渐形成,本文主要从经济学角度对医疗费用和医疗保险之间的关系进行分析和探讨,结合我国现阶段医疗保险制度以及医疗费用开支的现状提出适合我国医疗费用增长以及医疗保险制度改革需求的相关措施。     

商业健康保险公司介入社会医疗保险的模式及可行性分析

在我国社会结构当中,商业健康保险和社会医疗保险共同构成了我国的医疗保险体系。本文将对商保介入社保的可行性进行分析,并进一步探讨在实践中出现的三种介入方式,并提出了完善商业保险介入社会保险的几点建议,以期能够为我国医疗保险发展做出贡献。     

产业结构视角下我国就业增长分析

改革开放以来，我国的经济突飞猛进，取得了举世瞩目的成就。然而高速的经济增长并未带来高速的就业增长。该文从就业弹性角度分析影响就业增长的因素并研究各产业及其就业结构之间的相关关系，计算各产业就业人员的马尔科夫转移概率，说明了我国就业增长的症结所在，提出了相应的政策。     

区域经济增长与就业弹性研究——基于面板数据的分析

基于1990-2009年间省级非农GDP和非农就业人员的数据,对区域经济增长与就业增长之间的关系作了实证研究。结果表明,处于不同工业化阶段、具有相异产业结构、技术进步等因素的地区,其就业弹性存在着很大的差异,并且区域就业弹性的非均衡下降导致了我国总体就业弹性下降。     

提升医疗保险服务中心人力资源管理水平的探究

随着我国社会经济的不断发展,我国的医疗保险服务中心也在不断发展中完善。但是因为医疗保险服务中心的管理落后,我国的很多医疗保险服务中心的人力资源管理制度不完善,人才队伍建设不科学,员工工作热情不高涨,工作效果不理想,导致医疗保险服务中心的员工素质没有达到单位所需要的水平,影响了医疗保险服务中心的发展。因此,需要健全医疗保险服务中心的人力资源管理制度,提升医疗保险服务中心的人力资源管理水平,来保障医疗保险服务中心的人才队伍建设,提升整个医疗保险服务中心的人才职业素养,提升医疗保险服务中心的发展能力,推动医疗保险服务中心的稳步发展。文章通过分析我国医疗保险服务中心发展以及人力资源管理过程中出现的具体问题,根据我国医疗保险服务中心的基本性质和发展状况,提出针对性的医疗保险服务中心人力资源管理制度建设方法,从而保障医疗保险服务中心的人才队伍建设,提升医疗保险服务中心经营发展的水平,推动我国医疗改革事业水平发展和社会经济水平发展。     

细化医疗保险政策建立多元化医疗保险体系

我国基本医疗保险制度经过几年改革运行,政策框架基本完善.人们对基本医疗保险认知度在大幅上升,参保人员结构较以前发生了变化,正在向多元化发展.因此,加快完善医疗保脸制度,细化医保政策,建立多元化医疗保脸体系,是医疗保险工作的重中之重.     

医疗保险人力资源管理问题及对策研究

医疗保险作为我国的一项社会保障在我国的社会保障行列中发挥着重要的作用,随着我国社会经济的不断发展,医疗保险的人力资源管理的重要性更加凸显。在实施医疗保险的过程中,由于医疗保险及医保基金的特殊性,使得医疗保险这项保障制度的从业人员职业操守及人员素质与普通从业人员相比,要求更高。这就需要我们在对医疗保险行业的人力资源管理中不仅要关注从业人员也要关注参保人群的资源管理,发现医保从业人员及参保人员中存在的问题,加以分析,在正确理论的指导下完善人力资源管理,为我国医疗保险的发展创造更加良好的条件。     

四万亿投资计划的就业效应评估及建议

一、我国投资的就业效应 评估投资对就业的拉动作用,最常用的指标是投资的就业拉动系数,即“新增单位投资创造的就业岗位”。由于统计口径的变化,2003年之后统计局不再发布按行业分的就业人员数,而只统计按行业分的城镇单位就业人数。为此,我们通过计算城镇单位就业和城镇固定资产投资的关系,来估算我国投资的就业效应。     

中国的奥肯定律与就业增长研究

近二十年来,我国经济高速增长掩盖了就业增长的事实,出现了奥肯定律在中国发生变异的假相,但若充分考虑隐性失业和潜在GDP的增长率等因素,可以判断该定律在中国仍然有效。但目前缺乏有效手段准确计算我国的潜在GDP增长率,因此,以奥肯定律衡量我国经济增长与失业关系不尽科学,应以就业弹性的变化研究经济增长与就业之间关系。     

北京市存档人员医疗保障存在的主要问题及建议——以西城职业介绍中心存档人员为例

医疗保障是我国社会保障体系的重要组成部分。本文调查了北京市西城区职业介绍中心存档人员的医疗保险状况。针对调查结果分析发现：存档人员医疗保险存在的问题包括自付比例高、社会保障范围小、主管部门服务不到位、政府宣传力度不够等，对此，本文提出了相应的对策及建议。     

完善城镇职工医疗保险基金运行管理的建议

城镇职工基本医疗保险基金安全规范运行,是我国城镇职工基本医疗保险制度健康发展的根本保障。对医疗保险基金运行进行有效规范的管理,可以提高医疗保险基金的安全性和使用效率。目前我国的医疗保险基金运行管理在信息化建设、制度设计和监管模式等方面还存在一些问题,导致在医疗保险基金运行的过程中出现成本高、效率低、支出浪费以及徇私舞弊等诸多不合理现象。文章对目前基金运行管理中存在的问题和不合理现象进行了深入分析,同时提出一些针对性的建议和解决措施。     

“互联网+”背景下会计专业人员就业研究

随着互联网时代的到来,我国企业迎来了飞速发展的新契机,对会计人才的市场需求也发生了变化。会计人员的就业策略是会计专业人员职业发展的重要组成部分,就业策略的实施关系会计从业人员未来职业的长远发展。在“互联网+”背景下,企业会计人员的就业问题值得进一步探讨,与此同时,互联网的加速普及在很大程度上推动了社会经济的发展。本文基于“互联网+”背景进一步探究会计就业策略。     

社区在非正规就业正规化中的作用研究

在我国经济体制改革和城市化进程中,多层次、多形式的非正规就业得到了很大发展,成为解决城镇新增就业人员、流动人口和吸收农村剩余劳动力的重要渠道.在当今大力推行社区建设的背景下,应当充分发挥社区在推进非正规就业正规化中的作用,克服先天存在的缺陷,以构建和谐的劳动关系,维护社会稳定.