基于Office System知识管理方案实现信息安全与共享的完美结合

分析了企业信息应用的困挠,Office System知识管理的重要技术和实现知识管理的方案,该方案对企业信息化的安全和知识共享带来的便利.     

基于Office System知识管理方案实现信息安全与共享的完美结合

分析了企业信息应用的困挠,OfficeSystem知识管理的重要技术和实现知识管理的方案,该方案对企业信息化的安全和知识共享带来的便利。     

基于知识管理的企业知识共享系统的建设策略

知识经济下,企业的发展比过去任何时候都更加依赖于对知识的管理,企业能否快速引进新产品,开发新技能、进入新市场以及对竞争威胁做出迅速反应等等这一系列的创新活动都离不开企业对相关知识的了解和应用,而知识共享系统对企业的知识管理有着重要的作用.因此,本文对企业知识管理中知识共享系统的建设策略进行探讨.     

协同供应链企业知识共享中风险绩效管理研究

近年来,在经济全球化的背景下,协同供应链中各节点企业之间要求通过有效的知识共享创造核心竞争力,但是协同供应链上采用委托-代理机制的知识共享过程中存在有较大的风险本文针对此分析了知识共享中风险特征和知识共享风险绩效管理的运行过程,并进行了风险绩效管理分析和风险绩效管理评估,最终提出了降低风险应该采取的措施.     

企业知识管理中知识共享的障碍因素分析

知识共享是知识管理的关键环节,是提高企业对环境的应变能力和对知识的创新能力的必由之路。因此,企业知识管理中知识共享的障碍因素是值得探讨和研究的一个重要课题。本文分别从组成知识共享活动的四个方面即知识共享的主体、对象、手段和环境,依次对影响知识共享活动的障碍因素进行了分析。     

知识管理背景下团队知识共享的动力及实现机制

当今这个知识经济时代,科技成为第一生产力,越来越多的企业开始提出团队合作的发展方向。而在如今竞争日益激烈的大环境下,团队知识就变成了团队合作中最有价值的无形资产,也成为企业的核心竞争力。团队知识,因其战略新资源和核心生产要素的身份,它的地位在企业的发展中日益重要,越来越多的企业已经意识到团队知识的重要性,为了提升自身的竞争优势,企业开始走上了一条知识共享管理的道路。近来,越来越多的学者在对知识共享的研究方面也开始把关注的焦点由以前的组织间知识共享转变为组织内部知识共享.对于企业来说,组织内部的知识共享无论是提升企业的竞争优势,还是保证企业的持续发展都存在着积极作用。因此,促进知识在组织内部的不同部门和人员间进行共享,以及合理开发和运用蕴藏于组织内部的无形资产,成为企业竞争制胜的关键因素。由此可见,研究团队知识共享的动力及实现机制具有重要的理论意义和现实意义。     

基于职教新干线的知识共享探析

学习型社会中网络学习已成为非常重要的学习形式,对网络学习者知识共享的研究可以为学习者的有效学习提供帮助.本文结合职教新干线网络平台这一特殊网络环境对职教新干线居民知识共享特点和影响知识共享因素进行分析,在此基础上提出具体应对措施,为职教新干线平台的应用提供了建议和方法.     

基于“云共享”的信息安全技术研究

随着计算机技术的不断发展,云共享已经成为了现阶段发展十分迅速的产业,并具有非常广阔的发展前景。而云共享中的信息安全问题则是阻碍其更好发展的主要因素之一。本文首先对云共享的内涵与类型进行了分析,在此基础上阐述了云共享在信息安全方面存在的问题,并分析了相关的信息安全技术。     

企业知识管理中知识共享的障碍及对策分析

随着知识经济的兴起 ,知识管理在现代企业运营中发挥着越来越重要的作用。作为知识管理的关键环节 ,知识共享尤其重要。然而 ,在现代企业中 ,知识共享却遇到了许多障碍 ,严重影响了知识管理在企业中的实施。因此 ,在分析知识共享中存在的各种障碍的基础上 ,有针对性地探索促进知识共享的对策。     

企业知识共享的障碍及对策

企业知识共享既保证员工能够享用他人知识的权益,又鼓励员工向企业贡献其积累的知识。目前必须采取显性知识共享和隐性知识共享等相应对策,克服企业知识共享存在的时空、制度、文化、能力和渠道等障碍。     

论企业如何与管理咨询公司实现信息共享

咨询信息本身作为一种知识资源在现实中受到企业内外方面障碍的限制,使得企业与管理咨询公司出现知识不对称的情况。而企业为实现自身发展有必要全面详尽的从管理咨询公司获得更多信息,实现知识共享。本文从知识管理的视角出发,剖析企业外部知识共享体系,通过对企业外部知识共享存在的障碍的分析,以此建立可使企业获得更多咨询信息的外部知识共享机制。     

基于知识管理的精品课知识共享的研究——以省级精品课《会计学基础》的建设为例

精品课作为优质的教学资源,不仅是高水平、高质量的示范性课程,更是具有辐射性强、影响力大的课程,如何实现优质的精品课资源更深更广的共享和开放,展现先进的教学理念和方法,更好地服务于广大教师、学生和社会学习者成为本文研究的重点.本文以省级精品课《会计学基础》的建设为例,在分析精品课知识共享组成要素的基础上,提出了精品课知识共享中的注意事项,以利于实现精品课知识共享的实现.     

基于竞争关系的团队间知识共享管理

知识管理的兴起和团队的广泛运用使得团队间的知识共享成为一个重要的课题，本文认为团队间的竞争性是阻碍其知识共享的主要原因，并针对不同竞争因素提出管理策略以提高共享水平。     

基于ADSL的局域网共享接入方案与实现

本文首先简要地介绍了ADSL的技术原理与接入方法，然后详细说明了基于ADSL的局域网NAT技术，并提出一种基于Linux的局域网ADSL共享接入的实现方案，最后给出了该方案的具体兑现安装步骤。     

基于社交媒体的知识共享氛围营造

随着网络技术的发展,社交媒体正在成为知识共享的重要平台,因此,如何在社交媒体背景下营造知识共享氛围就成为亟待解决的关键问题。然而,社交媒体中的成员间的社会关系却表现出与现实社会不同的特征,这也是导致其知识共享氛围难以形成的关键原因,而当前的研究却对此关注甚少。本文从社交媒体的基本特征入手,分析了影响社交媒体中知识共享的主要因素,并由此提出了营造知识共享氛围的相应策略。     

基于竞争关系的团队向知识共享管理

知识管理的兴起和团队的广泛运用使得团队间的知识共享成为一个重要的课题,本文认为团队间的竞争性是阻碍其知识共享的主要原因,并针对不同竞争因素提出管理策略以提高共享水平.     

基于竞争关系的团队间知识共享管理

知识管理的兴起和团队的广泛运用使得团队间的知识共享成为一个重要的课题,本文认为团队间的竞争性是阻碍其知识共享的主要原因,并针对不同竞争因素提出管理策略以提高共享水平。     

基于知识协同的电子政务问题与对策研究

中国的电子政务起步于20世纪80年代末期,随着知识经济时代的到来,电子政务的发展应从表面的业务工作流程的实现,深入到对行政系统内部的知识管理层面上,通过采用数据仓库、数据挖掘等技术加强对系统内部隐性知识的显现化,才能达到信息的沟通与共享。     

人力资源管理跨越团队知识共享障碍的思考

后经济危机时代,团队知识共享成为企业知识创造和组织创新的重要基础。本文以战略人力资源管理理论和知识管理理论为基础,在人力资源管理实践推动团队知识共享的研究框架下,从知识共享的客体、主体和环境三个重要的团队隐性知识共享障碍出发,有针对性地提出跨越障碍的优化人力资源管理的具体措施,以期促进团队知识共享,提高共享效率。     

基于员工知识共享的项目驱动型企业人力资源管理对策

项目驱动型企业员工的知识共享就是知识传递和内化吸收的过程,阻碍项目驱动型企业员工知识共享的因素有三个主要来源:员工本身固有的特征造成的分享意愿不够;组织气氛和企业文化中缺乏信任和协助精神;企业管理机制中鼓励沟通共享的渠道不畅或举措不够。在知识共享的每一个阶段都离不开人的参与,促进项目驱动型企业内知识共享的关键还是在于其人力资源管理策略。