基于EVA的企业绩效评价

在公司治理结构不断优化与改革的背景下,随着"两权分离"制度的日益推进,如何有效衡量企业的经营业绩、合理分配公司股东的投资报酬,以及最大限度地降低公司的治理成本、代理成本,已经成为企业经营管理的核心与关键。本文旨在分析EVA在企业绩效评价中的优点及缺点,进而能够有效发挥EVA在公司治理中的积极作用,弥补传统业绩评价指标中的不足与缺陷,从而能够真实地反映企业的经营管理能力,以及盈利能力,实现企业价值最大化目标。     

EVA激励机制在我国企业的应用——基于宝钢的案例研究

实现企业价值最大化,除了优良的公司战略外,还必须在公司理财和公司治理层面上找寻一种价值评价指标,以实现价值评价、公司理财、业绩评价和薪酬规划的统一,达到最佳的管理方式。EVA（济附加值）不仅是一个高质量的业绩指标,也是一个全面财务管理的架构和一种有效的激励机制。在我国企业引入EVA机制,有利于建立适合我国代理人业绩评价与激励机制的指标体系,从而增强企业活力。     

EVA理论在绩效管理中的应用分析

现代企业管理制度是所有权与经营权相分离的治理模式,基于委托代理表明在企业绩效管理中存在诸多问题.本文首先全面介绍EVA方法来绩效管理中的优点,然后指出在实际运用中可能存在的问题并提出一些建议.EVA理论提出一种全新的绩效管理的新方法,这对完善公司治理具有重要意义,     

经理人激励机制设计中EVA应用分析

经济增加值(EVA)是企业经营业绩评价的一种新方法，与传统的会计指标相比，EVA更能准确地反映经济现实，于是，近年来在选择经理人激励的业绩基础时，EVA也倍受青睐。但是，EVA也存在着诸如反映问题不全面，理性人假设，易被人为操纵等缺点。在运用EVA作为经理人激励业绩基础指标时，应考虑多方面的因素，完善经理人的激励机制。     

经理人激励机制设计中EVA应用分析

经济增加值(EVA)是企业经营业绩评价的一种新方法,与传统的会计指标相比,EVA更能准确地反映经济现实,于是,近年来在选择经理人激励的业绩基础时,EVA也倍受青睐.但是,EVA也存在着诸如反映问题不全面,理性人假设,易被人为操纵等缺点.在运用EVA作为经理人激励业绩基础指标时,应考虑多方面的因素,完善经理人的激励机制.     

EVA业绩评价透析

本文从经济增加值的理论内涵入手,通过EVA业绩评价指标与传统业绩评价指标比较,突出EVA的优越性,揭示EVA业绩评价的不足,并在此基础上提出完善EVA业绩评价体系的设想．     

基于经济增加值(EVA)的我国电子信息类上市公司经营绩效实证分析

传统的评估企业业绩的会计利润，没有扣除股权成本，由此计算的成本不完全，不能真实反映公司为股东创造财富的能力。以经济增加值（EVA）评估企业业绩，能弥补传统会计利润指标缺陷。通过对我国电子信息类76家上市公司连续三年的EVA计算分析，发现近半数以上样本公司的EVA为负值，实际业绩差强人意。表明这些公司管理者不但没有为股东创造财富，反而在损害股东财富。电子信息类上市公司有必要通过强化费用控制、减少闲置资产、优化资本结构、降低资本成本、加速资产周转等措施真心实意为股东创造EVA。     

引入EVA评价上市公司经济竞争力的研究--兼析福建上市公司竞争优势

介绍了经济增加值（EVA）指标计算方法，通过应用EVA对上市公司经济竞争力的实证分析，验证了引进EVA指标是客观、科学评价上市公司经济竞争力的较好选择，并根据分析对福建上市公司提高经济竞争力提出了对策。     

浅谈影响EVA的一些因素及其相关应用

EVA于上世纪80年代首次提出，其后在国际大型企业的财务管理中得到广泛应用，近几年该指标在我国也逐渐受到重视。一些国内企业积极探索和应用EVA，取得了丰硕的成果。那么，EVA内涵是什么？它与传统的财务管理指标有何区别？EVA是如何应用于财务管理工作中，以及它存在的缺陷是什么？相信伴随着这些问题的回答，有助于我们在公司财务管理中更好地运用EVA指标。从而实现公司的价值最大化。     

EVA:价值驱动型业绩评价指标

以2002年及2001年EVA指标排名前一百位上市公司数据为基础，运用同归分析方法，分析了EVA变量同MVA之间的相关性。结果表明，不但本年度EVA指标对MVA具有显著相关性，上年度的EVA指标对本年度的MVA也有显著相关性，说明EVA对企业的重要贡献在于它是一套价值驱动型的指标，股东可以通过EVA对MVA的长期影响来对公司的管理业绩作出预期和反映，进行评价和约束管理者的行为。     

中国保险公司经营绩效与股东价值创造能力研究

基于对中国保险公司保费收入增长与公司经营绩效和价值创造内在关系的研究结果表明:首先,保费收入、公司持有的现金及等价物、固定资产规模的相对比重以及流入公司的现金流量,并不是影响公司经营绩效的显著因素;其次,经营绩效与公司规模显著正相关,规模较大的保险公司在经营结构和组织管理上更加规范,经营绩效较好;再次,不适合用ROE来衡量中国保险公司的经营绩效,而经过单位化后的EVA per Capital比单纯使用能更好地衡量保险公司的绩效;最后,3家上市保险公司提高经营绩效不会显著增加股东财富,而加强风险管理,降低公司暴露的非系统风险,却可以显著地为股东带来更大的超额收益。     

浅析保险公司的绩效管理

加入WTO以来,我国的保险主体不断增加,为促进公司战略目标的实现,本文,运用控制论、信息论、系统论和数理统计原理,阐述绩效管理的重要意义,针对目前的现状,从加强绩效管理的设想来提高公司的管理水平,调动员工积极性、发挥潜能、增强执行力．将员工的活动与公司的战略目标紧密联系在一起,使绩效管理功能得到体现。     

从蓝田案探讨中国财务报表品质

本文主要根据中国股市中操纵财务报表的重要案例:蓝田案,探讨中国上市公司财务报表操纵的问题。从蓝田案中可知,蓝田股份有限公司在中国上市后,一直成为重要的绩优上市公司,获利能力极优,市场也给予极高的评价,称为“中国农业第一股”。然而,在刘妹威的“应立即停止对蓝田股份发放贷款”一文之后,蓝田股份立即被市场唾弃为垃圾股。究其原因,主要系蓝田股份透过应收帐款从事虚增营收、以固定资产的高度成长吸收虚增的保留盈余、关联方(关系人)交易、神奇的鱼塘效益、过高的职工人数与过低的职工月均收入、现金流量与营业活动不符等因素。从蓝田股份中可知,中国的会计师、股民外部监督力量应属不足,中国证监会又无法有效管理所有上市公司财务报表的品质,致造成上市公司财务报表品质不足够。蓝田股份的财务报表操纵方法在中国上市公司虽属特殊案例,是否为冰山一角?本文最后提出,如何根据这个案例,强化中国证券市场的市场机制、一般公认会计准则、会计师等,以解决财务报表品质的相关建议。     

从蓝田案探讨中匡财务报表品质

本主要根据中国股市中操纵财务报表的重要案例：蓝田案，探讨中国上市公司财务报表操纵的问题。从蓝田案中可知，蓝田股份有限公司在中国上市后，一直成为重要的绩优上市公司，获利能力极优，市场也给予极高的评价，称为“中国农业第一股”。然而，在刘姝威的“应立即停止对蓝田股份发放贷款”一之后，蓝田股份立即被市场唾弃为垃圾股。究其原因，主要系蓝田股份透过应收帐款从事虚增营收、以固定资产的高度成长吸收虚增的保留盈余、关联方(关系人)交易、神奇的鱼塘效益、过高的职工人数与过低的职工月均收入、现金流量与营业活动不符等因素。从蓝田股份中可知，中国的会计师、股民外部监督力量应属不足，中国证监会又无法有效管理所有上市公司财务报表的品质，致造成上市公司财务报表品质不足够。蓝田股份的财务报表操纵方法在中国上市公司虽属特殊案例，是否为冰山一角?本最后提出，如何根据这个案例，强化中国证券市场的市场机制、一般公认会计准则、会计师等，以解决财务报表品质的相关建议。     

上市公司利润操纵监管的博弈分析

对上市公司利润操纵监管进行了博弈分析,对完善我国上市公司利润操纵的监管政策提出了建议。     

中国上市保险公司业绩评价——基于EVA视角的实证分析

随着保险行业的高速发展,保险公司的竞争日益激烈,公司绩效和竞争优势逐渐成为人们关注的重点.而EVA方法在公司业绩评价和竞争优势分析方面具有独特的优越性和很强的适用性.本文根据保险公司的特点,将EVA绩效评估体系进行了细化分析和会计调整,并在此基础上对我国上市保险公司的绩效进行了实证分析.     

基于EVA的薪酬激励机制

传统薪酬激励机制的会计指标偏好于公司债权人的利益 ,而忽视了对本公司价值或业绩的评价 ,不能有效保护公司股东的利益 ,而基于EVA的薪酬激励机制能真实反映公司内部信息 ,使管理层更加注重企业的价值增长和持续竞争力的提高。     

EVA(经济增加值)浅议

由于明确考虑到资金成本,经济增加值考察的是公司当期创造的真正价值,在证券市场、绩效评价和经营理念上有着广泛的用途,但同样也存在着缺陷.     

全球化供应链管理与提高我国企业国际竞争力

文章指出全球化供应链管理是当今国际市场中企业竞争之利器,论述它的运作机制,提出实施全球化供应链管理应成为我国企业参与全球化,提高国际竞争力必不可少的环节。我国实施全球化供应链的措施。