团队集体工作满意感研究述评

近年来,欧美企业管理学术界开始重视对团队集体工作满意感的研究。他们的研究成果表明,团队的集体工作满意感会对团队的集体工作行为和工作绩效以及团队成员个人的工作态度产生重大的影响。本文介绍了国外学者关于集体工作满意感定义、形成过程、计量方法、影响因素和作用的研究概况。     

员工工作友情、知识分享意愿与科研团队创造力关系的实证研究

人际关系在中华文化中占有重要的地位和作用,同时也是影响人们行为规范的重要因素,而工作友情是人们在职场中人际关系的一个体现。论文主要研究员工工作友情对科研团队创造力的影响,同时引入了知识分享意愿作为中介作用。文章通过重庆、深圳、北京等地的285份来自高校、科研院所和企业的科研团队成员进行调查分析,结论表明员工工作友情对员工的知识分享意愿和团队创造力有正向作用,知识分享意愿在员工工作友情对科研团队创造力的作用间有中介作用。     

体育教学中培养学生的团队合作

当今社会已进入“知识、信息”时代,社会分工更加明细,这就要求人们更加懂得合作、善于沟通、具有团队合作能力。提高团队合作能力、培养集体观念必须从学生做起。本文就体育课中如何培养学生的集体观念和提高团队合作能力的给出自己的一些建议。     

高层管理团队多样性研究的回顾与展望

自从"高阶理论"提出以来,高管团队多样性一直是学者们研究的热点,并且已经取得了大量的研究成果。本文从高管团队的定义、高管团队多样性的结果变量、高管团队多样性的"黑箱研究"等方面阐述了高管团队多样性研究的成果和进展,并在此基础上讨论了未来研究的发展方向。     

加强大学生团队精神培养之浅议

加强大学生团队精神的培养尤为必要。引领大学生参与班级集体建设与活动，增强他们的团队归属感和成就感，增强学生的团队意识和合作能力，是加强大学生团队精神培养的有效途径。     

高管团队研究：演进历程、前沿主题与当前不足

近年来学者们相继对高管团队成员构成、团队形成过程与团队组织结构等问题进行了广泛的研究,推动了企业高管团队理论的深入和发展,并逐渐演化成为战略管理领域内一个前沿研究主题。在对高管团队研究演进历程回顾的基础上,细致的展现了其发展的脉络与过程,并针对团队断层、行为整合、权力分配和薪酬差异等研究主题回顾了主要的成果进展。在此基础上,分析了当前高管团队研究主题之间的理论关联性,以帮助我们深化高管团队理论研究和战略管理理论研究。     

如何塑造财政团队精神

团队精神已经越来越成为企业团队建设和团队管理的关键环节。随着征收型财政向管理型、服务型财政的转变,社会各界对财政工作提出了越来越高的要求。对于一个团队来说,最基本的是要有一个清楚的目标:志同道合。反过来说,团队不是仅指任何在一起的工作集团,团队工作代表了一系列的激励倾向、积极响应他人观点、对他人提供知识并尊重他人的兴趣和成就的价值理念。团队的业绩来自每一个成员的个人成果,以形成集体成果,这就要求团队队员具有牺牲自我、协调一致、团结战斗的精神去完成团队的共同任务与目标。该文就如何正确理解、和塑造财政团队精神,笔者说一些粗浅的看法。     

转换型领导与新创企业绩效：一个跨层次的研究

实践表明，新创企业的绩效提升离不开内部团队的内嵌式网络关系构建，但现有研究缺乏对"转换型领导如何有效管理团队运作过程以实现新企业绩效增长"这一问题的深入分析。鉴于此，文章基于高阶理论和社会网络理论构建了一个跨层次中介作用模型，深入挖掘了网络关系和集体效能在转换型领导和新创企业绩效之间的并列中介作用，并通过Bootstrapping方法对432家新企业CEO以及企业不同团队成员的两阶段的跨期配对数据进行了实证分析。研究结果显示：转换型领导正向促进新企业绩效，网络关系和集体效能在转换型领导和新创企业绩效之间发挥了并列中介作用和链式中介作用，且在多条中介路径中，集体效能发挥的中介作用最大。上述研究结论不仅基于社会网络理论的视角揭开了转换型领导促进新企业绩效的作用机制，还有助于新企业领导者有效管理团队互动行为以实现企业持续成长。同时，文章丰富了创业理论和社会网络理论的研究结论。     

胜利油田科研单位基层家文化建设

本文针对胜利油田科研单位在企业文化建设方面的特点,提出了建立企业家文化建设,基层家文化的建设,强化了科研团队成员逐步形成共同的行为、共同的利益、共同的信仰的过程,建立了和谐的人际关系,使大家对自己的团队有了强烈的认同感和归属感,同时,把自己个人职业生涯的进步和发展与单位的兴衰紧密结合在一起,把注意力和关注点更多地放在了单位的发展建设方面,使科研人员参政议政的积极性得到了合理疏导、发挥。     

集体的力量——天津市东丽区军粮城中学采访小记

如今,青少年学生以自我为中心、缺少团队精神已成为令教育者头疼的问题之一;而在不少学校,因为在教师管理中盲目引进企业中强化竞争的管理方式,使教师之间人际关系日益紧张,反而带来了更多的问题。如何对学生进行团队精神教育?如何处理好竞争与团结的关系,将教师凝聚在一起,使校园更和谐?军粮城中学的探索给了我们一个答案。他们不以个人论英雄,而是将集体荣誉纳入师生的评价,引导师生在集体中进步,在集体中成长,既增强了学生的团队精神和教师的心理归属感,又提高了教学质量和德育的实效性,可谓一举多得。     

组织氛围视角下的企业内部服务质量测评维度及影响机理研究

文章在梳理总结内部服务质量PZB模型研究的基础上,探索了组织氛围及其构成维度对内部服务质量测评的影响机理及途径。发现组织氛围主要通过公平、人际关系、支持和员工身份认同维度影响构成内部服务质量的组织层级、沟通交流、团队协作、授权以及晋升与培训等维度。     

高管团队研究主题的衍变：基于文献研究的视角

高管团队控制战略方向,对企业发展起决定性作用。自1984年高阶理论提出,不断有学者试图解释并总结高管团队对战略选择及其企业绩效之间的作用机制,但是迄今为止还未有文章对高管团队研究主题的衍变过程进行系统梳理。因此,基于高管团队的三大核心要素团队构成、团队结构和团队过程,并结合近5年的高管团队相关研究,系统总结梳理高管团队为主体的研究主题的融变过程,以期对战略管理理论与高管团队理论、认知理论有所深化。     

论集体所有权的演进

《物权法(草案)》采用了传统的所有权类型三分法,规定了国家所有权、集体所有权和个人所有权,这样的立法设计,虽然与我国现行宪法的规定相一致,也符合深受我国传统概念熏陶的公民的法律意识。但是,许多学者对此提出反对意见,对这一争论,应首先通过对集体所有权的历史演进的考察来清晰对集体所有权的认识。     

蓝色海洋里的寻梦人——记南京信息工程大学海洋遥感基础理论和应用科研创新团队

<正>海洋遥感基础理论与应用科研团队由何宜军教授于上世纪90年代建立于中国科学院海洋研究所,2012年整个团队移师南京信息工程大学,·直致力于海洋遥感基础理论、方法和应用研究。二十年来的发展,该团队已建有成熟的人员队伍、支撑平台及科研体系,通过承担大量的国家项目,积累了深厚的研究基础,取得丰硕的科研成果,得到国内外相关领域专家学者     

煤炭的精神 责任的力量——记中国矿业大学采矿工程专家张农教授

<正>张农,中国矿业大学教授、博士生导师,享受国务院特殊津贴,现任深部煤炭资源开采教育部重点实验室(中国矿业大学)主任、教育部"长江学者和创新团队发展计划"创新团队带头人、湖南省人民政府芙蓉学者计划特聘教授,先后获教育部新世纪优秀人才、江苏省"333高层次人才培养工程"、江苏省"青蓝工程"、新世纪百千万人才工程国家级人选和江苏省六大人才     

中山大学文科青年学者沙龙（2011年第1期）

中山大学社科处设立“中山大学文科青年学者沙龙”，旨在搭建一个开放式的、人文社会科学青年学者之间相互联系与交流的平台，加强学术交流；培育跨学科研究团队；为青年学者的成长创造学术氛围；扩大中山大学人文社会科学青年学者的学术影响力和社会影响力。     

创业团队异质性对创业绩效的影响--基于对七省市264家创业企业的调研分析

团队创业比个人创业更具优势,成功机率更大。在组建团队过程中,选择具有异质性特征的成员能够形成互补优势,提升创业企业应对风险的能力,促进创业绩效,但也有学者指出,创业团队异质性不能直接转化为生产力。为解决创业团队异质性对绩效影响机制的“黑箱”,文章引入团队氛围变量,通过对264家创业企业的实证研究证明了创业团队异质性一方面对创业绩效具有直接的正向影响,另一方面通过作用于团队氛围对绩效具有间接的正向影响,有效地破解了“黑箱”的内容。     

浅析我国集体建设用地流转现状与发展

随着我国城镇化、工业化的快速发展,集体建设用地流转是2000年以来众多专家、学者研究讨论的热点问题.党的十八届三中全会明确提出允许集体经营性建设用地进入市场,以此为契机,笔者在总结前人经验的基础上,对我国集体建设用地流转的现状和发展制约问题进行分析,并尝试提出集体建设用地流转发展的对策建议,以供参考.     

中国电子商务诚信建设的“危”与“机”——专访中国国际电子商务中心主任刘俊生

近期,由于对网络欺诈监管不力,一家从事海外电子商务业务的知名公司高管团队集体引咎辞职,引发中国互联网特别是电子商务领域的强烈震动与反思。《国际商报》记者为此专访了中国国际电子商务中心主任刘俊生。     

高校和谐教育管理的实施途径

本文探索了高校和谐教育管理的理念内涵、特征以及实施和谐教育管理的有效途径：1、建立和谐的教育管理目标;2、建立和谐的人际关系;3、建立集体决策型的和谐管理模式;4、树立教育“服务”管理理念。高校只有坚持以人为本,积极实施和谐教育管理,才能实现高校的可持续发展。