试论入世后基层农行女工优势作用的再造与发挥

入世后农业银行面临的冲击巨大,给当前占比较大的农业银行女工提出了严峻的挑战和考验,鉴于这方面研讨较少,本文结合当前基层农行女工工作生活现状,拟就入世后基层农行女工优势作用的再造与发挥进行一些粗浅的探讨。一、当前基层农行女工的优劣势分析(一)当前基层农行女工的优势。一是在人力资源上占绝对优势。从女工总量上看,由于行业特点和历史原因,基层农行女工人数普遍较多,占员工人数60%以上。以樊西支行为例,截止目前,全行员工人数383人,其中女工264人,占比68%;从管理层次上看,基层农行女工中层干部较多,在银行经营管理中发挥着重要的领导作用。以樊西支行为例,全行中层干部56人,其中女干部32人,占中层干部总数的57%;从政治面貌上看,女工党员数量逐年增长,女工战斗堡垒作用越来越重要。以樊西支行为例,全行现有党员96人,其中女党员39人,占比41%,在近三年发展新党员比率中,     

平凡之处显风采——记庐江县农行计财部副经理何代玲同志

庐江县农行计财科技部副经理、工会女工委员、庐江县政协委员何代玲同志自1980年招干进入农行以来，先后在基层营业所、支行会计股从事过会计工作．自2000年负责全行计划工作至今。27年来，她没有干过什么惊天动地的事业，也没有书写过多少辉煌篇章，但她靠着对会计工作的一丝不苟，对女工工作的倾情奉献，对政协工作的尽职尽责，为庐江县农行的业务发展和企业化建设增光添色。     

农行女工应对加入WTO策略初探

一、加入 WTO 后农行女工所面临的挑战(一)知识革命。加入 WTO 后,给农行女工最先带来的挑战是知识的"革命"。因为"入世"后,农行业务电子化步伐将进一步加快,原有的只能适应传统的手工操作和简单的电脑操作人员将被淘汰。同时,随着信息技术在新业务中的广泛运用,农行所需要的人才将是能够进行应用软件开发的尖端专业技术人才。另外,新业务的开展,更将需要的是一批精逋外语、投资、     

砀山县农行召开六届一次职工代表大会

3月27日，经过精心准备和充分酝酿，砀山县农行第六届第一次职工代表大会顺利召开。出席本次会议应到代表31人，实到代表28人。大会审议通过了《砀山农行2007年行务工作报告》、《砀山农行第六届职工代表大会关于代表资格审查报告》、《关于工会工作报告》、《砀山农行工会委员会经费审查报告》；表决产生了砀山农行第六届工会委员会委员、工会委员会经费审查委员会委员、女工委员会委员。分组讨论了《砀山农行业务经营考核办法》；表彰了先进单位和先进个人；党委副书记副行长雷鸣同志代表支行党委与营业单位负责人签订了安全保卫和党风廉政建设责任书。[第一段]     

“铁拐主任”段希军

自1979年农行恢复成立至今30年，农行人筚路蓝缕，与“三农”相辅相依；股改上市路上，农行人呕心沥血，助“三衣”可歌可泣；眺望“3510”美好蓝图，衣行人责无旁贷，为“三农”义不容辞。服务“三农”，不仅融入到农行的血脉中，更演化为农行人的精神，转化为农行人的行动。     

春城采风记──赴云南省昆明市农行的考察报告

春城采风记──赴云南省昆明市农行的考察报告农行南宁市分行考察组１９９５年１１月上、中旬，南宁市农行考察组一行应邀前往云南省昆明市农行学习考察，受到云南省和昆明市农行领导的热情接待。期间参加了昆明市农行召开的＂新业务研讨会＂并与同行举行座谈，考察了宜良...     

浅议X效率对农行基层员工管理的启示

今年上半年，农行大案、要案频频曝光，绝大部分都发生在基层网点的员工或管理者身上，一方面对农行股改带来不利影响，动摇了中央对农行管理能力的信心；另一方面反映了农行基层网点管理的漏洞及盲点。随着建行、中行、工行股份改造的结束及建行、中行的成功上市，农行与它们在内设组织机构的改革、中长期发展战略的细化和分解，决策、内控和风险管理体系的完善以及内部人事激励制度的实行等方面的差距逐步扩大。如何减轻这些不利因素对农行的冲击，是农行管理者们不可回避的问题。只有正视困难，背水一战，稳定与加强农行员工整体的竞争力，农行方能不被边缘化。本文运用经济学上的X效率理论，解析农行员工激励矛盾的深层次原因，结合农行实际，着重探讨如何增强员工的努力程度即x效率问题。     

信息短波

全省农行第四期客户经理培训班在阜阳举办，阜阳市农行举行先进劳模技术能手演讲演示巡回汇报会，淮南市农行与四家保险公司签订保险单质押贷款业务合作协议，长丰县农行对一线柜员进行全面业务培训，滁州市农行香港城分理处超额完成全年利润计划……     

浅析培育和拓展个人高端客户的价值取向

个人高端客户是农行发展必不可少的优质客户，是农行实现利润最大化的客户源泉，也是农行做大做强个人业务的基础，高端客户的多少在某种程度上将直接影响到一个行的经营效益，最大限度的拓展高端客户群体，增加个人高端客户占比，在当前乃至今后一个时期将是农行主攻的方向和重点，因此，研究高端客户、营销高端客户、培育高端客户，提高高端客户对农行收益的贡献率，使其成为农行的忠实合作伙伴和客户资源，始终是农行所追求的目标。     

做好农行运行女工工作初探

农行女职工是农村金融事业中一支不可低估的力量。特别是农行县支行女职工大部分工作在柜台前沿阵地上，她们代表农行的“窗口”，其精神风貌、知识面、业务素质及工作效率等情况如何，将直接影响到农行的社会声誉和形象，因此，做好农行县支行的女职工工作，充分调动农农行“半边天”在业务发展中的积极作用，具有极其重要的意义。以下本文就此谈一些粗浅的看法。     

农行股份制改革的四点思考

笔者作为一名农行员工，对农行上市面临的困难也略有所知，如历史包袱太重，不良贷款率较高，自有资本不足，网点多，员工多等等，因此农行一直没有提出明确的上市时间表。确实，治病要对症下药，农行的自身情况决定了农行的股份制改革之路不会也不可能与     

以幸福为目标以员工为根本切实加强家园文化建设

家园文化建设，是农业银行企业文化战略的重要组成部分，提升农行员工幸福指数的重要举措。通过建设农行家园，开展全员健身计划、健康饮食计划和心理咨询计划，解决员工吃饭难、休息难、活动难和心灵沟通难等实际问题，从而更好地为员工服务；通过建设家园文化，融入农行企业精神与理念，努力营造浓郁的农行文化氛围，从而建立起员工之间、员工与农行之间心灵相通的桥梁，凝聚和激发员工热爱农行、奉献农行的激情与正能量。     

“迎新春”优质服务 拓市场硕果累累——各行“迎新春”活动措施有力成效显著

利辛县农行超额完成“迎新春”增储计划，天长市农行提前一个月完成“迎新春”存款任务，庐江县农行“迎新春”活动喜结硕果，安庆市农行团委开展迎新春送春联活动，……     

实现“3510”目标应以提升服务为着力点

力争用3年左右的时间使农行发生显著变化、用5年左右的时间使农行发生根本变化、用10年左右的时间，使农行成为立足本土、覆盖城乡、全球运作、国际一流的现代商业银行。这一“3510”战略目标，是农行改革发展的方向，也是农行人的期待和追求，实现“3510”目标，对现阶段农行而言，应以提升服务水平为着力点。     

易映森同志在全区农行系统开展保持共产党员先进性教育活动动员电视电话会议上的讲话

农行广西区分行党委书记、行长易映森同志在全区农行系统开展保持共产党员先进性教育活动动员电视电话会议上所作的重要讲话。既阐述了在全区农行系统开展保持共产党员先进性教育活动的重要性和必要性，又对全区农行系统开展保持共产党员先进性教育活动作了具体的部署。全区农行共产党员要认真学习，积极投身先进性教育活动，以进一步提高整体素质，发挥先锋模范作用，继续在农行改革发展中建功立业，多作奉献。     

发挥农行优势 开拓城市业务──柳州农行开展城市业务调查报告

发挥农行优势　开拓城市业务──柳州农行开展城市业务调查报告农业银行广西区分行课题组为进一步开拓我区农行城市金融业务，发挥城市农行的先导作用，加快我区农行商业化改革步伐。我们按区分行党组的安排，于８月１６日至２６日在柳州农行及辖属城郊、飞鹅、城中、立新...     

关于加快县级农行发展的几个理论与实践问题

一、加大组织体系改革力度，解决“婆婆过多”的问题，为县级农行加快发展步伐创造一个相对宽松的环境 如何加快农行发展?本文提出一个明确的命题：要迅速采取得力措施，加快县级农行发展步伐，提高县级农行发展质量。县级支行作为农行最小一级核     

提高农行信贷资产质量的思考

提高农行信贷资产质量的思考朱庆文随着农业银行向商业化转轨。经营效益已成为农行生存和发展的首要问题，而效益高低又取决于农行业务的主体－信贷质量的高低。所以，优化农行信贷结构，提高信贷资产质量，实现经营利润最大化已成为经营管理的首要目标。一、农行信贷资产...     

尚简文化应成为农行企业文化建设的重要内容

当前，农行正在开展的企业文化建设大讨论活动，许多员工深怀拳拳爱行之心，站在关心农行命运与发展的角度，总结归纳农行企业文化的基本元素，对农行企业文化建设提出了很好的意见和看法，普遍认为农行企业文化应含有合规文化、服务文化、创新文化、诚信文化、风险管理文化、激情文化、和谐文化等重要内容，其中不乏真知灼见，不可或缺，但笔者认为，尚简文化也应成为农行企业文化的重要内容。     

对构建和谐农行的探讨

为充分调动广大农行员工的工作积极性，及时化解和消除影响改革和发展的不利因素，农总行提出了“构建和谐农行”的倡议。在此背景下，本文作者以三峡农行为样本，就当前影响农行和谐发展的主要因素进行了调查分析，并就如何以人为本，构建和谐农行提出了政策建议。