有关完善我国养老金会计的探讨

本文首先研究了我国的养老金制度及相关会计规定,进而分析了目前我国养老金会计存在的主要问题,最后提出制定专门的养老金会计准则、鼓励企业补充养老保险采用设定受益计划和完善养老金会计的信息披露等改进我国养老金会计的政策性建议。     

企业基本养老金会计处理探析

本文在借鉴国外养老金会计处理理论和实践的基础上,对我国企业基本养老金会计处理的相关问题进行了剖析,提出了适合我国国情的企业基本养老全会计处理思路和建议。     

企业基本养老金会计处理探析

本文在借鉴国外养老金会计处理理论和实践的基础上,对我国企业基本养老金会计处理的相关问题进行了剖析,提出了适合我国国情的企业基本养老金会计处理思路和建议。     

从退休改革看养老金会计制度

随着法国政府正式颁布延迟全国在职员工退休年龄以拯救养老金系统这一草案,在全球范围内引起了轩然大波。可以看出,世界性的养老金问题已经面临了严峻的考验,迫切需要改革。本文从退休改革背景入手,综述了相关会计准则和研究,而后陈述了养老金概念和计划,对养老金会计的两种不同处理方法进行了对比分析,其次结合我国具体情况探讨了适应的方法和仍存在的问题,最后对今后的改革做出方向性浅谈。     

以企业为会计主体的银色会计探讨

本文通过分析企业养老金的性质,结合其会计核算处理过程,对以企业为会计主体的银色会计进行了初步探讨。     

我国养老金会计的改进与完善——基于《职工薪酬》(征求意见稿)的思考

养老金会计是指企业作为会计主体对养老金的核算。由于种种原因,我国养老金会计存在很多的问题,亟需改进与完善。文章从我国养老金会计的现状出发,分析了2012年10月18日财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(征求意见稿),探讨了我国养老金会计的改进之处,并在对其存在问题进行分析的基础上提出了相应的解决措施,目的在于促进我国养老金会计的进一步改进和完善。     

设定受益计划的会计处理及完善建议

2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号———职工薪酬》。修订后的准则引入了设定受益计划的确认计量规范。文章重点对设定受益计划的会计处理进行探讨,同时通过与IAS 19的比较分析,为进一步完善设定受益计划的确认、计量等提出建议。     

中美养老金会计对比研究

随着2014年新会计准则的颁布,在养老金会计处理方面,我国已经实现了与国际财务报告准则的趋同。本文通过中美的养老金市场、筹资方式、管理方式等进行比较,分析了我国养老金会计存在的问题以及原因,最后提出了完善我国养老金会计准则框架体系的建议。     

煤炭行业养老金会计处理探讨

西方各国对养老金的会计问题做了大量的研究，已建市了与其养老保险制度相适应的会计准则，形成了一套较为完整的养老金会计体系。规定缴费制是企业根据各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付额的养老金计划。该计划下的会计处理比较简单。企业各期所承担的养老金义务一般就是该期应提存的金额，规定受益制是企业承诺在职工退休后支付一定数额的养老金，     

关于职工离职后福利的会计处理

2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入离职后福利内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。     

关于职工离职后福利的会计处理

2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入＂离职后福利＂内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。     

企业年金基金会计准则的框架、运营分析与国际比较

企业年金基金是我国养老保险体系的重要配套措施。我国2006年版企业会计准则体系中首次出现了与此有关的具体会计准则,即《企业会计准则第10号——企业年金基金》。将该准则的内容与我国实施企业年金制度后的业务实践相结合,对其理论与实践进行初步总结;以此为基础进行国际、美国企业年金基金准则的中外对比,分析它们之间的区别及原因。针对我国现行企业年金基金会计准则中存在的问题,如准则部分内容有待更新和优化、企业年金基金的信息披露需进一步完善等,提出相关政策性建议。     

我国养老金会计处理分析

随着人口老龄化时代的到来,世界各国都在不断努力寻求解决老龄化社会问题的途径,至今已形成了各具特色的养老保险制度。但是,我国养老金制度还存在着层次单一、覆盖面窄和管理协调不畅等问题。本文首先对较为科学的养老金会计体系作了基本介绍,进而对我国现行的养老金制度展开分析,并最终给出完善的建议。     

我国养老金制度与会计处理

人口老龄化的趋势已成为全球性的问题。世界各国一直在努力寻求解决的途径，至今已形成了各具特色的养老保险制度。相比之下我国则相对落后，还处于起步和探索的阶段，与国际上通用的养老金制度模式及核算的原则也存在较大差异。所以，如何借鉴国际上的制度尽快建立起具有中国特色的养老金制度，已成为亟待解决的问题。     

对企业人员离职后福利会计核算方法的探讨

修改后的职工薪酬会计准则,引入了"离职后福利",将养老保险费、失业保险费等社会保险费,纳入离职后福利。离职后福利是职工薪酬会计准则的难点,本文对其核算方法进行了一些探讨,目的是推动该准则的实施。     

养老金会计处理的探讨

一、引言人口老龄化现象自19世纪后期在发达国家出现以来，已引起各国的关注。在发展中国家，随着人口平均寿命的不断延长，人口结构也开始向老龄化方向发展。据专家预计，到2030年全球老龄人口占总人口比例将由目前的9％上升至16％。西方人口专家将21世纪称为“世界性人口老龄化的时代”。面对即将到来的全球性的银色浪潮，世界各国一直在探索解决人口老龄化带来的一系列社会问题，至今已产生了各具特色的养老保险制度。     

浅谈我国企业养老金会计

所谓养老金会计是反映养老金资金运动并提供养老金筹集、运营及支付等信息的会计活动。研究养老金会计不能脱离养老金计划。从融资方面来说，养老金计划存在着两种制度安排，一种是现收现付制，另一种是基金制。以同一个时期正在工作的一代人交费来支付已经退休的一代人的养老金的制度安排，是现收现付制。雇员在工作期间把一部分劳动收入交给一个基金，退休以后，该基金再以投资所得的回报向他（她）兑现当初的养老金承诺，就是基金制。从养老金制度的实施方式来看，目前的做法是基本养老保险计划中社会统筹部分用于向退休老人支付维持其最…