浅析事业单位绩效考核管理

人力资源管理作为管理的重要方面,越来越受到事业单位的重视,而绩效考核是人力资源管理的核心.当前事业单位在绩效考核方面存在诸多的问题和不足,必须在工作实践中逐步改进、完善事业单位绩效考核的工作思路和办法,不断提高人力资源的内部管理水平,从而促进事业单位改革更具深化意义.     

考核事业单位绩效考核管理

人力资源管理作为管理的重要方面，越来越受到事业单位的重视，而绩效考核是人力资源管理的核心。当前事业单位在绩效考核方面存在诸多的问题和不足，必须在工作实践中逐步改进、完善事业单位绩效考核的工作思路和办法，不断提高人力资源的内部管理水平，从而促进事业单位改革更具深化意义。     

浅谈事业单位绩效考核的问题与建议

知识经济与人本管理的全球信息化时代,人力资源是事业单位的核心资源,人力资源管理中的绩效考核直接影响其职能履行的效果。绩效考核是一个渐进和逐渐完善的过程,在此过程中肯定会存在各种各样的问题和困难,事业单位应针对存在的问题和困难,制定出科学有效的考核机制,从而提高工作效率。     

服务型事业单位人力资源管理体系的建立探讨

人力资源部门是事业单位结构组织中的重要环节,其部门的特殊性要求管理者必须不断优化管理模式,建立相关管理体系,在适应社会发展的背景下让事业单位员工不断提升服务意识、强化工作态度与能力。但根据我国现阶段服务型事业单位在人员管理方面的状态而言,人力资源管理似乎呈现出滞后不前状态,缺乏改革与创新。本文简单阐述了事业单位人力资源的概念,分析了现阶段管理中存在的问题以及主要原因,并在此基础上针对管理体系的建立与完善提出了几点建议。     

乡镇事业单位人力资源管理问题与优化对策研究

近年来,伴随着我国社会经济发展水平的不断提升,我国乡镇地区的事业单位对人力资源管理工作也越来越重视,正在不断寻求创新与变革.但是从当前的实际情况来看,受新时期经济文化交流、知识经济以及信息化发展的冲击,乡镇事业单位在人力资源管理工作上出现了许多新问题,比如管理方式、激励机制、管理人员以及信息化建设等方面都亟需完善或提升...     

经济师在事业单位人力资源管理中发挥的影响研究

经济师作为事业单位人力资源管理的关键部分,若想切实发挥出其在管理中的作用,需要通过规避风险的办法提高服务质量和水平.为此,在实际执行中需要结合工作发展需求,健全和完善有关制度机制,规范做好单位人员规划,在整体战略框架下与管理制度密切配合,充分发挥出经济师的作用.基于此,本文将对经济师在事业单位人力资源管理中发挥的影响进...     

事业单位人力资源管理从业人员专业化与职业化研究--基于北京市的调查

从事业单位人力资源管理从业人员的工作关系到事业单位的综合效益与事业单位的整体职能的有效发挥，其人力资源管理从业人员的素质直接影响事业单位的工作效率。通过对北京市431个事业单位人力资源管理从业人员样本的统计分析表明：事业单位人力资源管理从业人员以女性从业者居多，学历以大学本科与硕士研究生为主；从业人员学历整体水平较高，但专业化与职业化低，亟待加强。     

论事业单位人力资源管理的问题与对策

提高事业单位人力资源管理效率,不仅有助于人才资源的有效配置,而且有利于社会整体效用的提高。本文基于我国事业单位人力资源管理现状,分析探讨事业单位人力资源管理过程中出现的一些问题与不足,并提出相应的改进对策。     

行政事业单位往来款核算中存在的问题与对策

行政事业单位往来款核算过程中存在着长期挂账不清理、违规使用往来科目、利用应收款项转移预算结余资金、公务借款不及时报账、监督管理不到位、缺乏完善的内部控制制度和资金管理授权审批制度等问题,亟待采取加强监督管理,建立健全相关制度等措施,加强对行政事业单位往来款核算的管理。     

浅谈国有商业银行人力资源管理的对策

国有商业银行人力资源管理存在着人力资源配置不活、绩效考核模糊、培训机制单一、企业化落后等缺陷。在新形势下，必须完善国有商业银行的人力资源管理以适应需要。具体对策有：合理配置人力资源，建立和完善劳动力市场；建立科学的员工绩故评价体系，使员工的薪酬和晋升与绩效同步；建立健全科学的培训体系和机制；创建有特色的国有商业银行企业化。     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的意义分析

绩效管理作为人力资源管理中的重要构成部分,对事业单位的发展有着积极的促进作用,有利于提高事业单位内部职工的工作业绩和管理水平,为事业单位创造更多的利润,而绩效考核是绩效管理效果的重要保障。事业单位在人力资源管理中注重绩效考核,能够有效分析评估职工的工作业绩、整体职业素质、工作表现等,对其价值贡献进行评断,根据最终的考核结果对职工实施相应的奖惩。本文对绩效考核在事业单位人力资源管理中的意义进行分析和探究。     

机关事业单位退休人员社会化管理初探

随着改革开放的深入,机关和事业单位退休人员社会化管理被提上日程,但是还需要进行更合理的建设。机关事业单位退休人员社会化管理的同时必须建立完善的社会化管理服务机制,建立健全的社会化管理监督机制。     

新时代行政事业单位人力资源管理的创新研究

我国行政事业单位的人力资源管理还存在一些问题,这些问题阻碍了行政事业单位具体职能的实现,以及整个社会的发展进程。因此,行政事业单位应当根据社会发展的趋势积极转变人力资源管理理念、薪酬制度以及绩效考核制度等,从而保证行政事业单位发挥其应有的作用,为社会和人民提供服务。围绕事业单位人力资源管理这一主要话题,提升事业单位人力...     

新形势下事业单位人力资源管理改革及创新分析

随着近年来我国事业单位的逐渐发展,管理改革中遇到的问题也变成了观念和体制上的相互制约,传统观念中的"平均主义"、"铁饭碗"等对平等概念的认知与现代化人力资源管理存在明显的冲突,严重影响了事业单位人力资源管理工作的正常开展。为了更好的满足当前社会发展需求,就必须对事业单位人力资源管理工作进行必要的改革与创新,从而在实际工作中提升事业单位的整体工作效率。本文将对事业单位人力资源管理工作存在的问题着手,详细分析管理改革和创新的途径。     

事业单位人力资源管理创新思考

针对市场经济条件下新形势提出的要求，我国进一步深化事业单位改革，大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径。本文阐述了我国事业单位人力资源管理现状，分析了我国事业单位人力资源管理创新的迫切性，并从创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等方面对事业单位人事改革提出了相应的建议。     

新经济时代事业单位人力资源管理措施研究

人力资源管理作为事业单位改革的重要内容,是新一轮改革的聚焦点,不少事业单位进行了人力资源管改革,带来了人力资源管理水平的提升.新经济时代对事业单位人力资源管理创新实践也提出了具体要求,本文主要在新经济时代对事业单位人力资源管理的影响分析的基础上,对事业单位人力资源管理的创新举措展开探讨,探索新经济时代事业单位人力资源管...     

WTO规则与我国事业单位人事制度改革

入世对人们的理念和政府的管理方式、企业的经营方式提出了变革的要求。WTO规则的平等、公平、公开的原则，会影响并推进我国事业单位人事制度的改革。我国事业单位人事制度改革已在某些地区有了较大的突破，取得了有益的经验。今后，应加强事业单位的人事管理和机构改革，完善与市场相适应的用人制度，引入竞争机制、激励机制，建立健全法律法规，完善社会保障体系。     

浅谈事业单位人力资源管理

事业单位人力资源的有效管理是事业单位发展最重要的源动力。事业单位必须在人力资源管理上进行观念转变和机制更新,只有这样才能留住人才、吸引人才,才能在激烈的市场竞争中取得优势。笔者结合人事工作的经验,对我国事业单位人力资源管理的现状进行了分析,并提出了解决办法。     

事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策

在我国经济高速发展的大背景下,事业单位需要不断提高单位的工作效率和社会服务效能,创新管理体制,以达到凝聚优秀人才、适应新形势下社会事业发展的需求,岗位设置与岗位聘用作为事业单位人力资源管理的重要内容,为了发挥人力资源的最大效益,事业单位在岗位设置和岗位聘用过程中,应将科学性、专业性、创新性的人事管理制度贯彻落实在岗位设...     

新常态下如何做好事业单位的人力资源管理工作

随着我国社会经济的不断发展,我国的事业单位也在不断进步之中.但是因为事业单位的具体性质,我国的很多事业单位的人力资源管理不完善,员工工作热情不高涨,工作效果不理想,导致事业单位的员工素质没有达到单位所需要的水平,影响了事业单位的发展.因此,需要健全事业单位的人力资源管理制度,来保障事业单位的人才队伍建设,提升整个事业单...