创建"新知识城市" 促进新兴工业化的发展

新知识的成长和飞跃是国内新兴工业城市发展的主要动力。结合若干城市的经验 ,参考国外在高新技术发展中的历程 ,提出创建“新知识城市”的倡议及其对城市规划和建设的新要求     

知识溢出:对研究脉络的基本回顾

自20世纪60年代以来知识溢出问题获得了大量研究,其研究成果主要来自经济学和区域与城市研究特别是经济地理学,本文对这两个学科在知识溢出方面的主要研究脉络进行了梳理,描述了经济学观察单元从企业转向空间的必然性,以及区域和城市研究对知识溢出问题研究的主要方面。     

"知识与城市经济增长"文献综述

知识的集聚与溢出在城市经济增长中发挥着重要的作用,经济增长理论各个学派对于知识要素的作用均有不同程度的论证.在将知识的内涵与分类进行归纳整理的基础上,对现有文献进行了梳理,明确了知识与城市经济增长的关系,为城市经济的持续发展提供了理论基石.     

全球知识城市与中国城市化进程中的新路径

知识城市作为21世纪一种全新的城市发展战略理念,自上个世纪初在欧、美诞生以来,已经引起国际社会的广泛关注和认同,全球崛起了一批著名的知识城市,为未来城市的发展找到了一条新的路径.当今中国城市化已进入快速发展阶段,充分认识、了解知识城市战略产生的历史背景、内涵,全球知识城市发展的现状、特点和成为知识城市的母体城市类型和采取的相应措施,有助于我们拓宽思路,把我国城市化建设纳入全球视野,规避西方走过的老路,以知识经济产业集群为先导,以创新为原动力,促进城市的转型,构建起具有中国特色的城市化体系,赢得未来可持续发展的主动权.     

基于协同知识管理的智能城市创新体系建设

信息时代下,以协同知识管理理论为基础,实施智能城市建设,给城市发展指明了新的方向,显著提高了资源利用效率及城市管理服务能力。在对智能城市、知识管理及知识协同模式等相关理论充分研究的基础之上,提出基于协同知识管理的智能城市创新体系建设思路,旨在优化整合各类要素,实现各系统的高度集合,充分展现协同知识管理理论的应用价值,打造数字化智能城市,从而更好地服务于广大公众,维持城市的高效运行,进一步增强现代城市的影响力和竞争力。     

知识管理对中国城市创新能力的影响研究

在知识经济全球化的形势下,知识管理能力作为中国城市提高创新能力的源泉,越来越受到城市的关注和重视。本文旨在采用理论分析和实例研究相结合的方法,提出了知识管理与中国城市创新能力的关系模型以及相关假设。最后,利用SPSS软件对调查数据进行路径分析,对建立的关系模型及假设进行了验证。     

从田园城市到知识城市:国外城市发展理论管窥

城市自诞生以来给人类社会带来了繁荣和进步,但在发展过程中也存在诸多问题,引起了各界学者的广泛关注,不同的城市发展理论随之产生.文章对近代以来较有影响力的国外城市发展理论进行了梳理,分析了其共同特点与不足,探讨了其对我国城市化的启示,以期为加快我国城市化进程、促进我国城市的可持续发展提供理论支撑.     

城市发展与创新

在现代经济发展中，基于知识的技术进步已经成为可以替代劳动和资本的最为重要的经济增长要素。现代城市作为知识创造、产业聚集的重要空间载体，城市的发展必将体现出并将遵循于知识创新带动技术进步、技术进步推动城市发展的历史规律性。     

主观知识、行为选择与城市社区治理——基于中美两国的比较研究

随着中国住房制度的改革,商品房投诉和物业纠纷频繁,冲突不断,严重影响了和谐社区、和谐城市的建设。本文从主观知识入手,探讨分析主观知识、行动选择与城市社区治理三者之间的关系,并在理论分析的基础上,对中美两国城市社区治理进行了比较研究,深入剖析两国社区治理中存在的内在差异和外在差异,且内在差异是引起外在差异的根源。     

突发事件知识虚拟联合体的构建

基于对非常规突发事件的特征分析,阐述了应急信息资源的现状,探讨了外部突发事件知识体系和外部突发事件虚拟联合体的构建障碍,构建了城市突发事件知识虚拟联合体平台,从而为城市应急管理提供理论支持和技术支撑。     

知识经济时代知识型员工的有效管理

知识经济时代,知识型员工是企业的核心员工,对知识型员工的管理是企业的核心管理内容。与非知识型员工相比。知识型员工在个人需求、心理特征、能力特征及工作方式等方面有着诸多的特殊性。因此,要有效管理知识型员工,应采取充分发挥员工自主性和创新性、积极为员工创造个体发展空间、让员工参与管理企业、创造良好的软环境等措施。     

国有企业知识型员工激励机制研究

在21世纪国际经济领域中,知识经济占据主导地位。当前部分国有企业对知识型员工整体的满意度较低,在知识型员工激励中存有较多问题。基于此,要注重对国有企业知识型员工激励机制研究,全面扩大人才在企业工作中的参与度,提高企业综合发展成效。     

浅谈知识经济时代勘察企业人力资源管理

知识经济条件下,人力资源已成为企业发展的关键性战略资源.文中在分析了知识经济时代人力资源的内涵基础上阐述了人力资源管理的特征和意义,然后以勘察企业为例,探索加快企业后备力量的培养、已有人力资源的配置、完善企业激励机制及营造一个优质高效企业团队.     

知识型员工的激励管理探析

知识型员工作为企业的核心群体,是企业发展的支柱。因此,如何运用激励理论激发知识型员工的积极性和创造性,对企业的发展非常重要。学术界从理论和实践2个层面对激励进行了较深入的探讨和研究,笔者以此为基础对知识型员工的激励管理进行了分析。     

FPC公司的管理培训模式

FPC公司是一家管理培训公司,经过10多年的发展,已经是中国最负盛名的管理培训公司之一。本文从FPC管理培训公司的背景入手,分析了其独特的课程培训体系、讲师团队的建立以及客户导向的营销方式。通过介绍FPC在公司发展上的探索,总结了知识型服务企业的管理培训模式。     

知识经济下普通高校学生思想政治教育探索

知识经济的发展,对整个社会的政治、经济、文化产生了深刻的影响,同时也对我国普通高校思想政治教育带来巨大的冲击和挑战。作为以大学生为教育对象的高校思想政治教育工作必须跟上知识经济时代的发展,步入新的发展阶段。文中就知识经济时代高校如何开展学生思想政治工作进行了探索。     

知识经济与“两型社会”的构建——以武汉城市圈为例

在应对知识经济发展的大潮流下,阐述了世界城市圈中心城市的新模式.针对武汉城市圈的现状,提出了知识经济推动城市圈"两型社会"建设的模型基础及条件,并基于世界大城市圈的发展经验,对武汉城市圈"两型社会"的建设提出了若干意见.     

知识型企业“90后”新生代员工激励策略的研究

随着当代社会步入21世纪,科技推动社会飞速发展,以科技创新为核心竞争力的知识型企业大放异彩,逐渐成为当今社会最具竞争力的企业。"90后"新生代员工是新一波就业人群,在企业中逐渐占据重要地位。但是,通过近期的研究和社会现状分析发现,"90后"新生代员工离职率上升,在工作中的职业倦怠问题日益突出,如何制定激励"90后"新生代员工更好地工作的策略是当前研究的重点。论文依据知识型企业中"90后"新生代员工的特点提出激励策略,为社会上的广大企业提供借鉴。     

知识经济环境下企业政工的特性和任务

进入21世纪,人类社会出现了新型的知识经济形态,其有别于以前以传统工业为产业支柱,以稀缺自然资源为主要依托的经济形态。它以高科技产业为第一产业支柱,以智力资源为首要发展条件,给我们企业政治工作提出了新的要求、新的课题。文章认为,认清当前环境下企业政治工作的特性和主要任务,是做好当前企业政治工作的前提。     

知识经济环境下企业政工的特性和任务

进入21世纪，人类社会出现了新型的知识经济形态，其有别于以前以传统工业为产业支柱，以稀缺自然资源为主要依托的经济形态。它以高科技产业为第一产业支柱，以智力资源为首要发展条件，给我们企业政治工作提出了新的要求、新的课题。文章认为，认清当前环境下企业政治工作的特性和主要任务，是做好当前企业政治工作的前提。