"鸡头"与"凤尾"

在一个人的职业目标定位问题上,一个形象的比喻就是"鸡头"与"凤尾"的取舍,其经典的趣闻轶事也有不少版本.不过,从其内在价值取向看,无非是两种选择:或者宁做"鸡头"不做"凤尾",或者反其道而行之,宁做"凤尾",不做"鸡头".     

围绕"轴心"强化"公转"定位"自转"

实行常委分工负责制,给党委办公室提出了新的更高要求.围绕这条"轴心",如何在"公转"的带动下,定位好党委办公室自身的"自转",使职能作用进一步发挥,服务更加到位,是摆在当前的一项重要课题.为此,我们创造性地提出了围绕"主线"、创新"流程"、建立"机制"的工作思路.这条主线就是如何做好常委分工负责制下的党办工作,提升为县委服务的水平.……     

"泼水"与"点火"

“新官上任三把火”,一直为仕途的人所推崇。似乎只有这样才能打开局面,才能树立自己的威信。而新近上任的陕西省省长贾治邦,并没有奉行“三把火”的惯例,而是泼了“三盒水”:一盆水冲头,保持头脑清醒;二盘水洗手,廉政为公,干干净净用权;三盆水泼脚,真抓实干,勤     

"千里马"和"饭桶"

1982年,美国威斯康星大学的研究人员在研究成人学习进程这一项目时,曾经作了这样一个有趣的实验. 研究人员将一批成人学员组成了两支保龄球队,经过短暂的训练后,两队进行了几场比赛,结果是两队的成绩互有胜负,难分上下.研究人员将全部的比赛过程都录了下来,并且将录像带分别提供给了两支队伍,以便他们能借助录像带来提高队伍的球技.所不同的是,分发给两支队伍的录像带采用了不同的编辑方法.第一支球队收到的录像带所展现的全是他们在比赛中的失误和糟糕的表现;第二支球队收到的录像带所显示的则全是他们的出彩之处.     

"八九"不是"十"

人们常用"八九不离十"形容事情接近成功.殊不知"八九"只是通往"十"的台阶而不是"十".     

"莲"与"廉"

莲之出淤泥而不染,据说是因为它的根茎莲藕,具有一种解毒排污的"自净"能力.这种"自净"能力不仅能过滤掉污泥浊水中的有害成分,而且能有效地从中吸取有益的养分,使得叶绿花艳,亭亭玉立,如仙子凌波,为世人讴歌.     

"物流"与"利润"

从利润的基本构成入手进行物流与利润关系的分析，探讨了社会发展和科技进步所带来的物流管理模式变化对利润的影响，阐述表明了利润的来源不会因为企业工作重心的转移而发生变化，物流通过物质产品的时空转换创造价值从而构成社会总体利润水平的重要决定因素。     

"公益"如何"营销"

公益,就是公共利益,公益营销是企业结合公共利益而开展的营销,狭义的理解是将公益营销看作一种活动营销,是通过公益活动和公益事件形成新闻爆发点,然后将其进行放大,其实,公益营销的本质是企业的一种价值观.当"公益"遭遇"营销",有的做了"有名的烈士",有的成了"无名的英雄",在公益营销过程中,不是"为了脸面好看而做好事",而是自觉地"既要做得好,又要做好事""尽全力去做更多的好事,而不仅仅是做些好事".当公益遭遇营销,企业面临着巨大的压力和挑战.那么,企业该如何开展公益营销呢?     

李晶：跳槽的艺术

岁末年初，这是一个流行跳槽的季节。随着中国经济的复苏回暖，职场中跳槽风更是暗潮涌动。如何更理智地迈出下一步。更艺术地规划自身的职业生涯？华晨宝马汽车有限公司人力资源高级副总裁李晶对此有自己独特的见解。     

Reprint of: Spacing identity: Unfolding social and spatial-material entanglements of identity performance

In this paper, we analyze how architectural design, and the spatial and material changes this involves, contributes to the continuous shaping of identities in an organization. Based upon a case study of organizational and architectural change in a municipal administration at a time of major public sector reforms, we examine how design interventions were used to (re)form work and professional relationships. The paper examines how engagements with spatial arrangements and material artifacts affected people's sense of both occupational and organizational identity. Taking a relational approach to sociomateriality, the paper contributes to the further theorizing of space in organization studies by proposing the concept of spacing identity to capture the fluidity of identity performance.