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我问这位身高一米九的大富豪,为什么这么喜欢小动物?他说:“小动物很可爱,你可以给它爱,它又不会伤害你。” 相似文献
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刘志坚 《企业经济(合肥)》2005,(3):39-39
一天,我刚进办公室,科长就一脸笑地向我招呼:“你自己算算,看你有几两命。”说罢,递给我一本算命书。科长指点说:“你看后面,很简单,把你出生年月日时的总量加起来,就是你的命。再看后面的歌诀,就知道你这一生是个什么样了。”“有这么神?”我嘴上这么说,但心里明白,这是民间流行的《称骨歌》。 相似文献
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回到家里,一开门,冯娟乐滋滋地看着他,把他吓了一跳。他赶紧低头脱鞋,心想:难道她看见他与方露了?有这么巧吗?八百年没有见,一见还给她看见了?又想:不可能,不可能!又没作贼,怎么就心虚了?于是,他定了定神,把鞋脱了,立起身来边脱衣服边问冯娟:“赵立睡了?这么高兴?有什么好事?”“叫你猜也猜不着。” 冯娟说:“真的是好事。”“是吗?” 赵小鹏说:“说来听听。”“我要下海了。” 冯娟说:“我要挣大钱了。”“不对吧,” 赵小鹏的心落下来,对他说:“我记得你们档案馆去年就已经把精简机构这事给完成了,怎么现在又来一次?这么说你下岗了?”“看… 相似文献
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我写这个题目的时候,心卫其实很矛盾。我一直有这么一个印象,就是找们有一种“500强情结”,而我又是觉得这是很不好的,我们不应该提倡这种情结。在这种情况下,我再来写“500强”,万一没有写好,客观上岂不是又帮助传播了这种情结。我的思维方式是、你要触进入500强,你就一定不能以500强为目标。你如果以500强为目标,你就很难进入500强,进去了,也会有水分。如果你不以500强为目标,而只是按照规律去做事,你倒是很有可能进入500强。我这么说,会有人同意吗?我想会的。前一段,科技界有人提出,我们要培养一批这样的科学家,使得他… 相似文献
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财务危机通常这么发生:当财务官醒来,意识到公司没有钱支付该季度债券利息,无法在星期五之前筹齐发工资所需的资金,不能满足建筑公司支付大量款项的要求时,立即通知总裁,总裁问:“怎么可能?”财务官解释说:“资金都因为经济不好而套在库存和应收账款上了。”紧接着,债权人开始收紧信贷额度……你可以把责任归咎于财务总监,但作为企业的高层管理者,你是否也应该随时关注公司的财务报表? 相似文献
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职场上有这么一群“独行者”,他们看起来像“侠客”一样潇洒,他们始终活在自己的世界里,生怕激烈的竞争让他们成为最后的牺牲品,过惯了“独”日子,渐渐地,与他人相处,也就变成了一件和奢望差不多的事情了。你可以发誓不让自己变“独”,也可以质疑“独”对工作、生活的影响,但你也不得不承认,在你看到了“独”的减分一面时,那些坚定的“独行者”正在享受着这份“独”。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2012,(11)
经常就有老板这样问:我的企业管理人员也配了很多,可就是不知为什么,管理还是这样乱这么差?那可能是因为你的“管理人员”不是“管理人才”!或者你的企业里只有“管理人员”没有“管理人才”! 相似文献
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还没等那人打开包,马未都用手一摸便说:“是件缩腰盖碗,乾隆时候的。”老外愣住了,支吾了半天憋出句:“你,你怎么这么大本事?” 相似文献