大学生的韧商状况及其影响因素研究

当代高校教育注重对学生的智商和情商培养,却少有提及韧商培养.文章对江西省典型高校进行问卷调查,运用因子分析提取综合因子分得到大学生韧商值,并将所得的韧商值与性别、高校层级、年级、专业、户口、家庭收入、家庭主要劳动力职业以及父母学历做虚拟变量回归,结果显示不同的年级、专业、家庭年收入、家庭主要劳动力职业存在韧商的差异.据此对高校教育如何提升大学生韧商水平提出建议.     

跨境电商视角下大学生就业核心竞争力提升路径的研究

本文通过研究跨境电商背景下大学生就业核心竞争力,分析泰州市跨境电商背景下大学生就业核心竞争力的发展现状,分析相关政策及规划,为泰州市高校毕业生在跨境电商背景下提高就业核心竞争力探寻新的思路和突破口,提供相关优化培育路径建议,以创新促发展,助力大学生就业,推动泰州市跨境电商蓬勃发展。     

大学生就业竞争力影响因素分析——以南京地区部分高校毕业生为例

本文基于对企业和毕业生的问卷调查数据,对影响大学生就业竞争力的相关因素进行分析,提出了提高大学生就业竞争力的对策。     

浅论在劳动力市场上女大学生就业的现状及对策

在大学生就业难的整体形势日益严峻的大背景下,如何解决女大学生就业歧视成为高校及政府亟待解决的问题。本文通过分析当今女大学生就业歧视现状,剖析其原因主要是传统文化、就业政策、法律制度、经济成本等因素。要想破除就业性别堡垒,需要人们转变传统观念,强化平等意识;完善法律法规,维护女大学生合法权益;提高自身素质,加强就业竞争力等对策来解决女大学生就业中性别歧视的问题。     

基于供给侧结构性改革背景下大学生就业创业的路径研究

立足于供给侧结构性改革对当前大学生就业、创业分析可知,高校对大学生的就业、创业指导远远不能满足不了社会的需求,因此人才培养模式的创新需要成为现阶段高校发展的重要目标。基于供给侧结构性改革背景,本文主要对当前我国大学生就业、创业路径进行了分析研究,希望能够为高校人才培养提供参考意见。     

基于AHP的大学生就业核心竞争力分析——以福建省高校的实证调查为例

受国际金融危机等影响,日益严峻的就业形势无疑给大学生就业带来了越来越大的心理压力和就业压力。本文就影响大学生就业的学生个体因素进行分析研究,构建大学生就业核心竞争力指标体系与培养体系,探索大学生就业竞争力培养的途径和方法。     

关于解决高校大学生就业难问题的对策探析

随着高等教育的大众化和就业体制的转换,以及全球性金融危机等因素的影响,使高校大学毕业生的就业形势日益严峻,大学生就业难已经成为全社会共同关注的焦点问题.分析高校大学生就业难成因,探讨和研究解决大学生就业难问题的对策,对于进一步做好高校大学生就业工作具有极为重要的意义.     

中小城市地方高校应届大学生就业意向与影响因素调查研究——以泰安市为例

随着高校扩招,经济下行,大学毕业生就业难问题受到社会各界的关注。文章以泰安市高校在校大学生作为研究对象,主要包括大学生就业意向、存在问题、主要影响因素等。研究发现不同大学毕业生的毕业去向、就业方向、就业地点、就业起始薪酬期望值和创业意向等存在显著差异。建议对大学生进行就业教育,使大学生顺利完成由学业到就业的过渡与转变,开创新的人生。     

市场经济条件下大学生就业素质问题探讨

<正>大学生就业素质已经成为影响大学生就业的重要因素,当前大学生在就业素质方面存在诸多问题,研究和解决这些问题对大学生就业具有重要的现实意义。大学生就业难的问题已经引起社会的广泛关注和高校的高度重视。大学生就业难的原因是复杂的,既有客观方面的因素,如就业政策、就业制度、就业环境等的影响,也有主观方面的因素,主要     

教育人力资源市场化视角下的大学生就业核心竞争力培养研究

当前,伴随着社会经济的不断发展,相关竞争日益激烈,大学生就业面临着诸多的难度,比如,采取怎样的方式来解决大学生就业问题逐渐成为了人们关注的首要问题。从人力资源市场实际运行情况可以看出,各个高校关注的核心点便是就业核心竞争力的提升,不过,在具体培养环节中,因为受到市场因素的影响,其还存在着诸多的问题。在本篇文章中,主要从教育人力资源市场化视角入手,提出了对于大学生就业核心竞争力的培养策略。     

大学生兼职经历与未来就业竞争力的相关性研究——以北京师范大学本科生群体为例

面对发展与就业的严峻挑战,提高自身能力,成为大学生应对挑战的努力方向,兼职目前成为很多学生提前进入社会以提高职业能力的途径选择。文章以北京师范大学本科生群体为研究对象,通过访谈调查和问卷调查的方法,对兼职与未来就业竞争力的相关关系进行实证研究,从而为大学生兼职提供有价值的导向性建议,以推动大学生兼职的健康发展,提高大学生就业的核心竞争力。研究表明,影响大学生就业竞争力的因素主要是技能证书、实习经历等实践能力、个人素质和社会因素等,兼职经历与就业竞争力之间的相关性并不显著,说明大学生的兼职存在一定的盲目性,并不对工作经验和职业素养的提升有明显的积极作用。     

论大学生就业指导的教育体系建设

近年来,高校毕业生的就业形势日趋严峻,更新办学理念、提升大学生的就业竞争力,已成为关系高校生存和发展的大课题,创业教育应成为新时期大学生素质教育的核心内容,应加强对大学生的创业教育,把创业教育作为推动大学生素质教育,转变大学生就业观念,提升大学生就业竞争力的战略选择.创业教育应成为新时期大学生素质教育的核心内容.大学生改变就业观念,增强创业意识、创业精神、创业技能和创新能力,提高综合素质,不仅是素质教育的需要,而且是提升大学生的就业竞争力、扩大就业、缓解就业压力的需要.大学生就业指导的教育体系建设是至关重要的.     

金融危机对大学生就业冲击的理性思考

关注和研究大学生就业问题,是每一所高校必须实施的重要课题,学生就业问题直接关系着学校的生存与发展。笔者运用文献资料、调查访问、逻辑分析等社会学研究方法,从金融危机对高校毕业生就业的冲击这一角度出发分析影响大学生就业的主要因素,进而探讨高校教育发展、素质教育等问题。     

应用型高校大学生就业价值取向的引导研究

本文以应用型高校为研究对象,从应用型高校人才培养目标出发,对应用型高校大学生就业价值取向的引导目标予以定位,分析了应用型高校大学生就业价值取向的特点及影响因素,最后提出应用型高校大学生就业价值取向的引导策略。     

大学生就业安全感现状及应对策略

面对当前日益加剧的就业压力,大学生就业安全感对于社会、组织和个人都具有极大的影响,本文研究了当前高校毕业生的就业安全感现状,分析了当前就业安全感缺失的影响因素,进而有针对性地提出了提升大学生就业安全感的建议.     

大学生就业公平影响因素分析

当前，大学毕业生就业是高校乃至社会都比较关注的问题，在大学生就业过程中暴露出诸多影响其就业公平的现象，对此，本文结合当前大学生就业的现状，从社会因素、高校因素、家庭因素和大学生自身因素四个方面分析影响大学生就业公平的原因。     

独立学院大学生就业竞争力培育途径研究

大学生就业竞争力是衡量一所学校是否适应社会发展、满足教育需求和其综合竞争力的重要标准。随着高等教育大众化阶段的到来,大学毕业生规模不断扩大,在边缘化态势的影响下,独立学院大学生就业状况不容乐观,成为人们广泛关注的热门话题。为此,本文在分析独立学院大学生就业现状的基础上,指出独立学院大学生就业竞争力的影响因素,并提出独立学院大学生就业竞争力培育途径,以期提高独立学院的综合竞争实力。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

随着近年高校毕业生的快速增加,以及受全球金融危机影响,高校毕业生就业形势及其严峻,大部分毕业生很难找到自己理想中的工作岗位,这其中包含多种因素在里面,但大学生自身就业能力的欠缺占主要因素,所以在严峻的就业形势大环境下,探讨如何提高大学生就业能力是当务之急,本文就如何培养大学生就业能力谈几点经验与做法。     

以学分制建设为契机 做好高校毕业生就业工作

高校毕业生的就业问题，不仅关系到数百万大学生，更关系到千千万万个家庭，仅从高校和毕业生自身的原因来分析，当前高等教育质量不高，毕业生整体素质偏低，已成为影响高校毕业生就业的一个非常突出的因素。因此，如何提高教育质量，培养高素质人才，提升毕业生就业竞争力，已成为高校亟需探索和解决的重要课题。我国学分制的建设和改革正是在这样的背景和前提之下应运而生的。学分制管理制度对推动就业工作有着特殊的作用和意义，我们要以学分制建设和改革为契机，做好就业工作。     

理工类高校毕业生就业现状与对策

理工类大学生就业难渐渐成为一个不争的事实,造成大学生就业难的原因包括大学生的综合素质参差不齐,高校专业设置和调整跟不上市场形势,学校的行业背景影响非行业类学生就业,高校就业指导工作不够得力等。因此,我们应该从政府、社会、高校、毕业等几个方面综合考虑,来研究改善大学生就业现状的对策。