中小企业顾客满意度测评与实例研究

文章以中小企业顾客满意度的测评为研究对象,提出了中小企业顾客满意度测评的原则,对中小企业顾客满意度测评可应用的常用模型进行了对比,最后通过实例应用AHP和四分图模型对A公司的顾客满意度进行了测评,找出了影响A公司顾客满意度的关键指标,对其他中小企业开展顾客满意度测评有一定的参考和借鉴作用。     

构建人测评发展的优质循环圈

人才测评在我国发展不尽人意,改变这种状况需要构建一个包含理论研究、技术研发、工具开发和测评应用的循环圈,通过循环圈各环节的有效互动来推动我国人才测评健康发展.     

中小企业人力资源测评问题及对策分析

科学的人力资源测评体系是企业人力资源管理水平提升的重要保证,也是提升企业竞争力的首要因素.本文结合中我国中小企业的生产实际,从人力资源测评的内容、问题等角度进行分析,提出完善和建立中小企业人力资源测评体系的相应对策.     

探析人才素质测评在人力资源管理中的应用

本文从人才素质测评的基本概念、理论及其重要性入手,详细介绍了现代企事业流行的测评方法、内容,并就人才测评技术在人力资源管理与开发中的应用及如何认识提出了笔者的看法.     

浅谈人才测评在企业人力资源工作中的实际应用

现代企业越来越多地将人才测评应用到企业的人力资源管理工作中去,为企业的识人、选人、用人、育人、留人提供了科学的参考依据。笔者在文中阐述了人才测评的概念、历史演变,分析了关注人才测评的重要意义,从人才测评在企业招聘、培训等模块的实施应用做了梳理,并对人才测评未来在企业中的应用推广提出了相应建议。     

人才测评在企业招聘中的应用

人才测评是人力资源管理的基础工作,尤其在企业招聘中是识别和选拔人才的重要手段。本文对人才测评常用手段的内容和作用进行综述,分析人才测评在企业招聘应用中普遍存在的问题,并提出几点建议。     

人才测评技术在校园招聘中的应用分析

人才测评技术在校园招聘中广泛应用,但是校园招聘中人才测评技术的应用却存在很多制约因素,文章分析了校园招聘中人才测评技术应用存在的问题并提出了相应的改进措施。     

基于人员素质测评对中小企业人力资源进行管理配置

我国中小企业数量庞大,对国民经济的贡献也不容忽视,而企业人力资源配置的完善与否直接关系着中小企业未来的发展趋势。现阶段我国中小企业人力资源管理配置中存在人才短缺、员工培训不及时、缺乏激励手段、人力资源配置随意等问题。为了完善中小企业人力资源配置,企业应该建立健全整体的人力资源战略规划,利用人员素质测评技术来完善人才招聘,完善培训管理,采用灵活的激励机制以及改变传统观念,建立企业文化。     

浅谈中小企业人力资源管理:国际经验及其借鉴应用

后危机时代的中小企业,面临着激烈市场竞争,人才是其竞争力的有力保障.本文在分析比较国外中小企业人力资源管理的经验的基础上,提出我国中小企业如何借鉴和应用的问题.     

检验检疫人力资源管理评价测评体系研究

完善的评价测评体系是对检验检疫人力资源总体把握和有效配置的关键.该项研究在引进吸收基础上,组织研制开发应用人事人才信息管理系统,达到了人力资源管理信息采集准确、传输迅速、数据汇总及时、查询检索便利、分析预测科学的总体目标.研究结果表明量化测评可以建立民主化、制度化的测评机制,可以客观评价干部,可以用多种方式分析比较测评结果,便于提高定性考察的准确性,有利于提高干部监督管理的有效性,有利于发现人才,有助于党委对干部的任用和调整.     

构建人才测评发展的优质循环圈

人才测评在我国发展不尽人意,改变这种状况需要构建一个包含理论研究、技术研发、工具开发和测评应用的循环圈,通过循环圈各环节的有效互动来推动我国人才测评健康发展。     

浅谈我国企业人才测评的现状

人才测评是非常实用的选拔人才的工兵,在人力资源管理中发挥了重大的作用.本文主要分析了我国企业人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议.     

浅谈人才素质测评在企业人力资源中的应用

文章从人才素质测评的方法入手,详细介绍了人才素质测评在人力资源管理中的运用需要注意的几个误区,以及如何加强和优化人才素质测评的认识与思路提出了看法.     

人才测评技术在高职教育中应用分析

人才测评技术是企事业单位人力资源管理的重要工具,首先对人才测评技术进行了界定;其次,根据调查结果分析了高职院校人才培养中存在的几个问题;之后,阐明了人才测评技术在高职院校人才培养中的应用方法;最后,论述了高职院校科学运用人才测评技术的保障措施。     

人才测评发展及现状研究

人才测评是运用多种学科的理论知识对人员外在和内在素质进行全面评价的方法体系,目前在国内的应用还不算广泛,因此人才测评的相关研究对企业的人力资源管理有一定现实意义,本文通过对人才测评发展及现状的研究介绍人才测评的起源和涉及的相关学科,并对其发展的过程、现状和目前较新的研究内容做比较系统的阐述。     

浅谈人才测评在人力资源管理中的应用

近年来,人力资源管理在我国的发展比较迅速,人才测评技术也得到了广泛的应用,国内外软件企业也开发出了一系列的人才测评软件,如何运用测评技术整合招聘、选拔、培训、绩效和薪酬管理,实现人力资源管理的便捷化、科学化和系统化;为企业在人才竞争日益激烈的今天,吸引、使用、培育及留住最优秀的人才,使其从根本上提升企业的竞争力,已成为人力资源工作者的崭新课题。本文将从人才测评在人力资源管理的选、用、育、留几方面的应用进行简要分析。     

浅谈叶小企业如何留住人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题.通过分析中小企业吸引人才的各种因素,提出有效的中小企业吸引人才的机制,从而为企业的发展提供人才保障.     

构建人才测评发展的优质循环圈

人才测评在我国发展不尽人意，改变这种状况需要构建一个包含理论研究、技术研发、工具开发和测评应用的循环圈，通过循环圈各环节的有效互动来推动我国人才测评健康发展。     

人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用探讨

在知识经济中,人力资源作为提高用人单位核心竞争力的重要资源,其直接影响着用人单位的生存与发展。此外,人才竞争愈演愈烈,使得用人单位不得不借助各种手段来招揽、培养以及激励人才。而人才素质测评则能够为用人单位招揽、培养、激励人才提供更好的信息支持。为此,笔者从简述人才素质测评的相关内容入手,探究人才素质测评的主要作用以及重要意义,并重点分析在现代人力资源管理过程中,如何应用人才素质测评。     

人才测评在我区的应用现状及存在的问题

人才测评是人类随着自身的发展和社会对人才需求标准的变化而产生的一种人才鉴别,评价的方法和技术.国内大中城市的人才市场大都建立了专业化人才测评机构,引进并使用各种人才测评工具,主要应用于大型企业选拔高级人才、管理人员以及当地政府招考公务员和高级干部.