民营企业依靠社会资本融资的调查与分析——以浙江民营企业为例

产业集群的成长与发展,必须有充足的资金支持。但是,长期以来我国正规的金融机构很难满足民营企业对金融服务的需求,不得不依靠自身的资本积累或者借助民间融资解决资金支持问题。浙江"块状经济"发展的经验表明,拥有良好的民间融资环境、充分地利用社会资本的融资渠道,可以成功地解决产业集聚发展的瓶颈制约。本文将以此为背景,在大量社会调查的基础上,研究社会关系网络在缺乏有效的融资体系与融资渠道的情况下如何实现社会资本的扩展与转化。     

国外社会保障制度的特点与启示

国外一些国家在战后普遍实行了社会保障制度,这些社会保障制度对缩小贫富差距,缓解社会矛盾,促进社会和谐与公正以及维护社会稳定起到了一定的作用,但也暴露出了许多矛盾和问题,需要进一步调整和改革。分析、比较、借鉴这些国家社会保障制度的特点与经验教训,对我国社会保障制度的改革与完善,具有十分重要的现实意义。     

社会保障制度对农村居民消费的影响分析

随着农村经济的发展,农村居民消费意识已经从"吃、穿"为主的温饱型、生存型消费,向"吃、穿、用、行"为一体的享受型、发展型多元化消费结构过渡,农村居民消费质量的不断提高,但是城乡居民的消费差距还是不断拉大。农村居民的消费水平受很多因素的影响,其中农村的社会保障水平就是重要的影响因素之一。文章首先阐述了研究社会保障制度对农村消费影响的研究意义,然后分别从农村社会保障和农村消费入手,具体分析了两者的现状及关系,最后提出了通过改变农村的社会保障现状来提高农村居民消费水平的对策与建议。     

社会保障制度对农村居民消费的影响分析

随着农村经济的发展，农村居民消费意识已经从“吃、穿”为主的温饱型、生存型消费，向“吃、穿、用、行”为一体的享受型、发展型多元化消费结构过渡，农村居民消费质量的不断提高，但是城乡居民的消费差距还是不断拉大。农村居民的消费水平受很多因素的影响，其中农村的社会保障水平就是重要的影响因素之一。文章首先阐述了研究社会保障制度对农村消费影响的研究意义，然后分别从农村社会保障和农村消费入手，具体分析了两者的现状及关系，最后提出了通过改变农村的社会保障现状来提高农村居民消费水平的对策与建议。     

民营企业劳资合作共赢的战略模型——以富士康为例

针对富士康接连出现的劳资纠纷,尤其是2010年在中国出现的富士康"十连跳"事件,比较分析一般企业与富士康的赢利模式,阐释富士康为实现其赢利模式,对一线员工采取的强势管理。用泰勒的科学管理精髓剖析富士康的强势管理,得出富士康问题是对其一线员工管理中既没有满足泰勒科学管理中的人只追求物质利益的"经济人"假设,更没有满足新生代农民工的"社会人"假设所致。从而提出类似富士康这样的非国有企业必须实现人力资源管理战略的转变,构建了新的人力资源管理战略模型与模型实施的对策建议。     

我国非公有制经济政策变迁及对民营企业产权制度的影响

改革开放以来,我国政府的非公有制经济政策经历了三个重要的阶段,通过对不同阶段相关政策的分析,我们认为:民营经济的发展是与我国在有关非公有制经济问题上的理论突破和政策调整密不可分的,它直接导致了我国民营企业的产权制度演变在不同的阶段呈现出明显不同的特征、适应条件。     

浅析单独二胎政策对我国社会保障制度的影响

近年来,随着人口老龄化压力的不断增加,我国社会保障制度中存在的问题也日益显露出来,本文主要阐述了国家出台单独二胎政策对缓解我国人口老龄化压力和改善社会保障制度中存在的隐性问题所产生的不可替代的影响。     

军人社会保障政策建议

加快步伐、推进军人社会保障立法,是完善国家社会保障法制化建设的需要,是推进军人社会保障改革的需要, 是军人社会保障制度顺利和有效实施的重要保证。军人社会保障改革的首要工作就是确立军人社会保障的法律地位,在法律上对保障军人合法权益做出明确的规定。     

民营企业经营管理特点及其现状研究

近年来民营企业的快速发展已显示出它的强大生命力,但由于其起步较晚、规模较小、管理基础较薄弱、法人治理结构不尽完善等原因,在企业经营管理中又具有自己的特点。本文从分析研究民营企业的经营管理特点与现状入手,进而提出了经营管理中出现的一些矛盾现象的解决途径。     

对农民工社会保障问题的思考

文章对农民工社会保障存在的问题及其原因进行深入分析,并在此基础上提出建立农民工社会保障的基本思路和对策建议。     

对完善农民工社会保障体系问题的思考

农民的社会保障问题已成为中国社会发展的突出问题,文章通过分析目前我国建立和完善农民社会保障体系存在的主要问题,明确了农民社会保障体系建设和改革的目标定位,加大国家财政投入推动农民社会保障体系的建立和完善。     

对完善我国社会保障制度与促进就业的思考

就业与社会保障是中国当前社会面临的两个民生问题,他们是不可分割、紧密相关的一个整体,都是促进经济发展、社会和谐的重要因素。中国的发展,既需要扩大就业,又需要健全的社会保障体系。     

社会保障运行中的道德风险及其防范措施

道德风险是一直是阻碍我国社会保障制度健康运行的重大问题。在社会保障的运行过程中我们应该意识到道德风险的存在,在现有的制度框架内,科学合理的设计社会保障政策来防范道德风险的发生。     

最低工资对劳资双方的影响及其反思

全国二十八个省市最低工资上调了.各地喜迎最低工资上涨后,用人单位不免苦恼起来了.烦什么,自然是用人单位多出钱,劳动者得了便宜.劳动者的收入和用人单位的成本是成反比的,劳动者的收入越高,用人单位的利润就越低.劳动者高兴了,用人单位却高兴不起来.那么,我们就仔细看看最低工资对劳资双方到底有哪些影响.     

政策因素对我国民营企业融资的限制

近年来，民营经济成为我国国民经济增长中最具活力的亮点，2002年其对GDP的贡献占40％以上，在吸纳就业、活跃市场、促进技术创新等方面发挥了极其重要的作用，现已呈现出向规模化、科技化、外向型发展的趋势。而民营企业融资构成中外部资金不到30％，这种外部资金支持量与其产出之间的极度不对称，造成融资结构与潜在经济增长结构的不对称性，严重制约民营经济的发展     

目前社会保障事业发展存在的主要问题及其对策

社会保障事业是关系我国社会主义市场经济体系建设、构建社会主义和谐社会的一项重要工程。我国社会保障事业发展中还存在一些问题。笔者对此进行了初步分析,并提出对策建议。     

近几年我国社会保障制度改革的进展与特点

1993年,党的十四届三中全会以来,我国社会保障制度改革加快了步伐,取得了重大进展,主要表现在以下八个方面。     

社会保障资金的特点及财政监督的有效性

社会保障资金不同于其他财政专项资金和商业保险基金，它与社会稳定、与人民群众的日常生活息息相关，除受国家和地区政策以及社会保障制度的影响外。地区经济发展水平、企业效益好坏、人民生活质量高低、就业率、受教育程度等等因素都会对社会保障资金的规模和水平产生影响，形成了我国社会保障资金的区域性、阶段性特点。这要求我们的财政监督工作也必须根据其监督主体——社会保障资金所产生的变化和体现出来的这些特点适时地进行监督着力点的动态调整。