营造优美的企业环境 创造和谐的文明单位——全国精神文明建设工作先进单位、天津钢管集团有限公司

天津钢管集团有限公司俗称天津“大无缝”，是目前国内规模最大的石油套管生产基地，全国重点钢铁企业，天津十二大产品基地之一。始建于1989年，1996年正式投产。主要设备从德国、意大利、美国引进。主要产品为石油套管、高中压锅炉管、高压气瓶管、液压支架管、管线管等专用管材。现有总资产144亿元，职16366人，其中专业技术人员占35％。公司2004年获全国“五一”劳动奖状，连续四年被评为天津市优秀企业，1997年以来蝉联天津市文明单位，成为天津市文明单位标兵，2003年获第九届国家级企业管理现代化创新成果一等奖。公司党委2001年获全国先进基层党组织称号。     

经理人市场对高管薪酬的影响—来自高管跳槽现象的证据

基于2007－2014年A股上市公司数据，从高管跳槽现象的视角，对经理人市场如何影响高管薪酬进行探究。研究发现，公司在发生高管跳槽之后会显著提高现任高管的薪酬，尤其是基于股权的薪酬。现任高管的薪酬提升幅度与其在经理人市场上的流动性有关，也与跳槽高管的特征（对原公司的重要性、新工作的吸引力）有关。同时，通过引入倾向得分匹配（ PSM）模型，发现发生高管跳槽的公司在事前有显著的薪酬劣势，而事后的加薪使这些公司显著的薪酬劣势消失。另外，加薪措施能够有效地防止现任高管的跳槽。研究结果说明，经理人市场中的高管跳槽行为是公司薪酬政策的重要决定因素之一。     

完善公司治理机制 规范公司高管行为

本文分析了上市公司高管行为的重要性，同时指出目前我国上市公司高管行为不轨的突出表现，针对这个问题，从公司治理角度探讨了公司高管违规行为的原因，提出了规范公司高管行为的措施是完善公司治理机制。     

政府、市场、社会"共建型"医疗卫生体制改革思路

推进医疗卫生体制改革，必须从实际出发，建立“三类性质、三种投资、三层运作”医疗卫生体制框架。以增量促存量变革，按照“政府管基本保障，市场管超值服务，社会管广济善助”的思路，推进增量投资。     

依法管矿 勤政务实──衡山县地矿局加强矿业管理纪实

衡山县地质矿产局为加强矿业管理，多年来勇于探索，积极工作，谱写了矿业管理的新篇章。１９９６年被省人民政府授予全省矿业秩序整顿工作先进单位，１９９７、１９９８又连续两年被省局授予矿业管理工作先进单位。一、依法整顿，树形象。如何提高矿管工作的地位，这是从事矿管工作的共同探讨的问题。我们认为：只有从依法管理上下功夫，才能争取矿管工作的地位。一是抓矿业秩序的整顿，取缔非法开采。近几年，我们一直把矿业秩序整顿工作摆在重要位置，共取缔个体采金户１０６户，摧毁采洞及炼金池２４９处，没收生产工具７１件，处以罚款…     

酬金制下 物管行业的会计处理

现阶段我国物管行业已经日渐成熟，政府在法律法规中明确规定酬金制为物管服务费的收费形式之一。但在酬金制下．物管行业财务核算处理过程仍存在许多困惑。本文拟从物管行业的现状出发．分析相关法律、税收和会计政策及酬金制下会计处理的方法和困惑．呼吁有关部门尽快解决政策层面的冲突，扫清物管行业会计核算的障碍，使物管企业有序健康地发展。     

莫以大小论英雄

从2007年新考核年度起．北京市国资委在进行市属国企高管业绩考核时，经济增加值将成为最重要的指标之一。1月8日。市国资委与市属国企负责人签署了2007年业绩考核责任书。     

公务车采购门槛要降 自主品牌紧盯千亿大单

从2009年12月26日落幕的第十一届全国人大常委会第十二次会议上传出消息：政府再度强调从2009年开始，各级政府和公共机构配备、更新公务用车，自主品牌汽车所占比例不得低于50％。据称，目前财政部正在会同国管局、中央纪委等部门研究起草《党政机关公务用车配备更新管理办法》，研究确定自主品牌汽车标准，以控制公务用车采购的档次、价格，并扶持自主品牌汽车发展。     

耕耘档案50春

今年75岁的蔡业海，从1956年开始到潮阳县委办公室管档案，兢兢业业，耕耘档案五十春秋，曾任汕头市档案学会理事及潮阳县志编撰办公室副主任，被人们称为“活档案”，“活电脑”。[第一段]     

江苏地龙管业有限公司

江苏地龙管业有限公司创建于1983年。为适应城镇集中供热的需要，公司于1987年引进了天津大学研制的保温管技术，制造了第一代聚氨脂泡沫塑料预制保温管。经过不断改进提高，现已发展到第四代直埋蒸汽供热管，形成两大系列产品：蒸汽埋地管、低温管。     

两会代表说

1 陈小恩：食品安全领域不能再多头管理 食品在从田园到餐桌的过程中，有多个部门或直接、或间接地管理，但是不经意间就会出现“七八顶大盖帽，管不住一顶破草帽”的事件。陈小恩说，多部门貌似都要管、都能管，但结果往往是都不管、管不到位。     

国企改革攻坚：国企分红步伐加快

从2003年4月6日至今，受命于危难之际的国资委，第一次在中央的层面实现了集中行使管人，管事、管资产的职能，解决了“五龙治水”的国资监管难题，拉开了国资监管体制改革的大幕。[编者按]     

百万薪酬君安否

国企高管薪酬又起风波。近日,一份从公司内部流传出来的《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》曝出,国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元,较年初预算20，41亿元的大幅增长57%。     

国企高管高薪是否有罪

在财政部发出金融机构限薪令．全球限薪成风之际，国内上市公司高管的高薪再次触发对市场激励机制的讨论，这次被揪出来的是浦发行与中海油等上市公司：在笔者眼中，这与国资流失的探讨是同一种逻辑线索，在2005年的国资流失中，人们愤怒于国企高管通过MBO等方式偷偷抢走了本该属于大众的利益；而现在，通过高管高薪，人们怀疑上市公司高管不劳而获，躺在高薪的温床上挥霍。     

融资环境变化中的企业资金管理：市国资委召开委管企业资金集中管理交流会

为了进一步贯彻“制度＋科技”的要求，推进市国资委委管企业的资金集中管理，帮助企业应对融资环境变化，提升资金管理效率，2011年6月2日，市国资委召开了委管企业资金集中管理交流会。     

地方没必要设立金融资产管理公司

近三年来，四大金融资管公司通过商业化的方式，收购金融机构不良资产达千亿元，及时化解了金融风险，实时治疗了金融“滞流症”。收购、管理和处置不良资产，是金融领域里的“高科技”。现在的问题是，对于金融资管公司，国家要给予适当的政策扶持，尤其是要修订金融资管公司条例，要有严格的市场准入制度，避免鱼龙混杂。     

关键高管薪酬差距、风险偏好与企业创新——基于高新技术企业的经验数据

高新技术企业是否应该采用差异化的薪酬制度来激励企业高管开展高风险的创新活动？为验证这一问题，文章以2015—2019年中国A股高新技术上市企业为样本，基于锦标赛理论和社会比较理论考察关键高管薪酬差距对企业创新的影响，并从管理者的心理特征视角出发，探讨了风险偏好对两者关系的调节效应。研究发现：我国高新技术企业关键高管薪酬差距对企业创新具有锦标激励作用且该作用表现出一定的分位异质性，验证了锦标赛理论在我国高新技术企业中的适用性；同时，风险偏好会显著调节两者间的正相关关系。进一步发现，上述关系及调节效应在非国有及“非两职合一”的高新技术企业中表现得更加明显。     

农村公路养护机制改革

2011年，在县委、县政府及区、市、县主管部门的关心支持下，在全体职工的共同努力下，我段严格按照上级主管部门的安排及要求，认真落实科学发展观，统一思想，狠抓落实，理清工作思路，积极稳妥地推进农村公路养管机制改革工作。现将我段2011年农村公路养管机制改革工作总结如下：     

陈发树：2009A股套现王

2009年，在反复震荡的A股市场中，有一个最大亮点，就是上市公司高管套现成“疯”。为数众多的上市公司高管们，为了将手中持有的本公司股票顺利套现。不惜放弃高达几十万、上百万的年薪，挂冠而去。     

以优秀企业文化打造安全高效矿山的探索实践

企业文化建设是一项管长远、管灵魂、管方向的系统工程，依靠文化软实力提高管理水平，走内涵式发展的道路，是现代企业的最佳选择。本文从五精管理的角度，探索了煤矿企业提升企业文化创建的一些经验和做法。一、以五精创建为统领，创新企业文化建设思路