探析当前退休人员管理存在的问题及措施

目前我国老龄人口比例渐次提高，退休人员成为多数单位快速增长的一个群体，涉及退休人员的问题不断凸现。大量退休人员不仅经济造成单位运作的困难，在管理上也泛现出不少这样那样的问题，当前主要表现为几类：     

简析当前退休人员管理存在的问题及对策

当前,退休人员管理存在着工作方式方法落后、思想认识不尽一致、经济上得不到满足、行动步调不够一致等问题.对此,笔者对其中的原因进行了深入分析研究,并提出了相应的对策措施.     

当前退休人员社会化管理服务工作中的问题及对策

退休人员社会化管理服务,是指把退休人员管理服务工作与原单位分离,包括养老金实行社会化发放,退体人员纳入社区管理等。这是进一步完善社会保障体系建设的重要内容。     

机关事业单位退休人员社会化管理问题及对策探讨

机关事业单位退休人员社会化管理,是社会主义市场经济体制改革的需要,是时代发展的大趋势,是机关事业单位退休人员合法劳动权益得以保护的具体形式,是建设和谐社会的重要举措。文章对机关事业单位退休人员社会化管理工作中存在的问题进行了分析,并在问题分析的基础上,针对性提出了解决问题的对策。     

有关企业退休人员社会化管理问题的分析与探讨

随着社会与经济的不断发展,企业退休人员的数量也在不断的增加,对退休人员的社会化管理问题日益成为当前社会普遍关注的一个热点话题。加快退休人员的社会化管理是一项系统的工程,需要全社会以及相关部门的合作,才能够保证退休人员社会化管理工作的顺利开展。本文主要就退休人员社会化管理的相关问题进行简单的分析。     

机关事业单位退休人员社会化管理

机关事业单位退休人员社会化管理的推进工作是当下我国养老体系改革的重点内容,该项工作的顺利完成能够有效整合社会资源,提高政府、单位和社区的管理效能,同时优化退休人员的福利待遇,建成科学、完善的养老体系。基于此,分析该项工作的重大意义,及其存在的资金和人员匮乏、衔接流程复杂、职工医保转接不力等现存问题,并就此提出要保证工作资金和工作待遇,建立分层管理机制,提高社区管理质量等针对性的发展建议。全面推动机关事业单位退休人员社会化管理,能够真正实现属地化社区管理的全覆盖,推进我国养老体系的改革进程,完成“单位人”向“社会人”的转变。     

国有农场退休人员属地管理探讨

深化国有农场改革的难题就是要解决企业办社会的问题.文章从减轻国有农场负担的角度出发,探讨如何将退休人员从国有农场中剥离出来,划归地方政府管理,从而解决国有农场负担过重的问题,实现企业间公平竞争.     

国有农场退休人员属地管理探讨

深化国有农场改革的难题就是要解决企业办社会的问题。文章从减轻国有农场负担的角度出发,探讨如何将退休人员从国有农场中剥离出来,划归地方政府管理,从而解决国有农场负担过重的问题,实现企业间公平竞争。     

当前行政单位资产管理存在问题及改进对策

行政单位资产是国家国有资产的重要组成部分,对国家宏观调控的实施、政府职能的履行和经济建设的推动上起着举足轻重的作用。目前我国行政单位资产管理上还存在较多问题,随着我国不断深入进行的经济体制改革,行政单位的资产管理也要进行相应的改革。本文对当前我国行政单位资产管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的改进对策。     

山西省市级干线公路管理单位人员结构性问题及对策

文章分析了山西省市级干线公路管理人员现状及存在的结构性问题,提出了解决人员结构性问题的对策。     

退休人员社会化管理服务的社区建设

在社区建设过程中,人们逐步形成了对社区基本功能的认识：一是社区服务,主要是为老年人、残疾人、无家可归者、妇女儿童和失业者提供保护和支持,促进社会公平。二是社区文化,利用社区内的设施开展文化,教育、科普、体育、娱乐等活动,增进社会融合。三是社区治安,主要是控制犯罪,建立冶安防范体系,保持社会稳定。社区建设的内容应当包括社区组织建设、     

退休人员社会化管理与经济社会发展的关系研究

退休人员社会化管理是我国社会保障的重要组成部分,是完善我国社会保障体系建设和维护社会稳定和发展的重要内容,我国已进入老龄社会阶段,深刻认识到退休人员社会化管理与经济社会发展的关系,时于促进社会稳定和经济社会发展、提前实现我国的和谐、健康、稳定的社会主义目标,具有重要的理论意义和现实意义.     

退休人员社会化管理与经济社会发展的关系研究

退休人员社会化管理是我国社会保障的重要组成部分,是完善我国社会保障体系建设和维护社会稳定和发展的重要内容,我国已进入老龄社会阶段,深刻认识到退休人员社会化管理与经济社会发展的关系,对于促进社会稳定和经济社会发展、提前实现我国的和谐、健康、稳定的社会主义目标,具有重要的理论意义和现实意义。     

浅析我国退休人员养老金制度管理存在的问题及对策

完善的养老金制度是一种社会的安全体系，是维护社会稳定和国家长治久安的一项根本措施。在市场经济条件下，收入分配机制与竞争机制相联系，必然造成社会成员之间在收入分配方面的不均等，甚至收入差距过大。通过养老金制度的再分配功能，可以在一定程度上调节收入不均，缩小社会成员之间的贫富差距，以消除一部分社会成员的不安全感，弥补市场缺陷，从而缓和社会矛盾，实现社会稳定。     

浅谈实现退休人员由企业化管理向社会化管理的转化的有效途径

企业退休人员社会化管理主要是相对于企业化管理而言的,是指企业职工在办理退休后,其管理服务工作不再由企业承担,而是与原企业相分离,实行城市社区或者街道等属地管理,其养老金由社会相关部门统一发放,养老服务由社区服务组织进行统一提供和管理。退休人员企业化管理转向社会化管理有利于释放企业的负担,有利于退休人员生活质量的提高,因此,必须加快实现退休人员的企业化管理向社会化管理的转变。本文通过对退休人员企业化管理和社会化管理的概述,分析退休人员企业化管理向社会化管理转化的重要意义,从而提出实现退休人员由企业化管理向社会化管理转化的有效建议。     

推进退休人员社会化管理之我见

以＂十二五＂规划中关于构建养老社会服务体系为契机,阐释企业退休人员社会化管理工作内涵以及探讨推进这项工作所面临的问题,并从三个层面予以阐述：一是街道、社区、社会保障平台建设,这既是推进退休人员社会化管理工作不可或缺的基础和前提;又是确保实现退休人员与企业剥离的条件;二是针对各地街道社区发展不平衡状况,因地制宜采取＂基本形式＂或＂过渡形式＂的管理;三是企业退休人员社会化管理服务是我们推进这项工作的总目标、总任务。由于主客观因素决定,退休人员社会化管理服务工作是一个循序渐进的过程,既要着眼于长远目标,又要考虑当前实际。处理好二者的关系,退休人员社会化管理服务工作才能取得进展。     

医院固定资产管理中存在的问题及改进措施探析

医院的固定资产是医院总体效益中的固体资产部分,是医院发展的前提条件,所以严格规范医院固定资产的管理,才能增加医院的长期稳定发展,目前,很多医院都没有严格规定固定资产管理制度,所以在正常工作中存在很多的漏洞和隐患,影响了正常固定资产的使用率,甚至会有固定资产丢失的现象出现,直接影响医院的收益,不利于医院长期稳定发展,本文主要针对医院固定资产管理中的问题和解决方法进行分析,希望能够促进医院固定资产管理制度的完善,帮助医院真正的提高经济效益.     

企业退休人员的社会保险问题及对策

企业退休人员是对我国经济社会发展做出了重要贡献的一个群体。目前我国正跨人人口老龄化社会，随着经济结构调整和企业改革的深入，企业退休人员的规模不断扩大，他们在收入、医疗和生活等社会保障方面存在的现实困难和问题，已成为影响国民经济发展和社会和谐安定的重要因素。加快改善企业退休人员面临的迫切民生问题，是当前亟待研究和解决的一个重要课题。     

企业退休人员社会化管理服务现状与对策

文章对山西省企业退休人员社会化管理服务工作现状及面临的主要问题进行了分析,提出了推进山西省企业退休人员社会化管理服务工作的对策。     

探析医院经济管理中存在的问题及加强措施

医院经济管理是按经济规律管理医院,运用经济手段合理地使用人力、物力、财力,发挥三者的最佳技术效果和经济效果,提高医疗质量和科学管理水平。进入新世纪,医院的大环境发生着巨大的变化,伴随着卫生事业改革的不断深入,医疗服务市场中的竞争日趋激烈,医院和医院的经济管理将面临着前所未有的严峻挑战。