股东信息需求差异及其对会计目标构建的影响

大股东和中小投资者之间由于“用脚投票”和“用手投票”的成本差异导致了他们决策模式的不同，而这又决定了他们对财务会计信息的不同偏好，并突出地表现在会计目标的选择上。     

产权结构与财务目标——兼论现代企业财务目标的调整与定位

产权结构的时空动态特征决定了企业财务目标随着社会经济资源产权的演进而具有社会化特征，这种“路径依赖”关系要求随企业组织形式及其产权结构主体的变迁而适时调整和修正企业财务管理目标。现代企业在社会经济生活中的巨大“能量”释放效应及其产权结构主体边界的日益社会化，决定了现代企业的财务目标必须由传统的“利润最大化”、“股东财富最大化”、“企业价值是大化”等归位到“效率与公平”上来；现代企业股东折“用手投票”与“用脚投票”说明了财务目标对企业产权结构具有一定的反向调节功能，而这取决于资本市场尤其是证券市场的完善与成熟程度。     

企业数字化转型能够抑制高管腐败吗？——基于中小股东参与治理视角

企业数字化转型对公司治理的影响日益得到学术领域的广泛关注。文章以2014—2020年中国A股上市公司作为研究对象,基于中小股东参与治理视角实证分析了企业数字化转型、中小股东参与治理与高管腐败之间的关系。研究发现：企业数字化转型能够抑制高管显性腐败与隐性腐败,且企业数字化转型能够促进中小股东行使表决权（用手投票）和卖出股票（用脚投票）的行为,中小股东“用手投票”和“用脚投票”的行为在企业数字化转型与高管腐败之间起到中介作用。进一步研究发现,企业所在地区腐败程度、地区互联网普及程度均在企业数字化转型与高管显性腐败之间起到显著的调节作用。本文验证了企业数字化转型对高管腐败的抑制作用,为从中小股东参与治理视角开展该领域的研究提供了有益的探索和重要支持。     

财政分权与政府规模关系的研究——基于我国省际面板数据的实证分析

本文基于面板数据模型,对我国财政分权与地方政府规模的关系进行了实证研究,结果表明财政收入分权和财政支出分权与我国地方政府规模正相关。我国非标准的财政分权、“用手投票”和“用脚投票”机制在我国的不适用以及以经济指标为核心的官员考核体系是造成这种现象的原因。     

地方公共品:三种需求表达机制效率的实证分析

居民公共品需求表达渠道不通畅,是我国当前地方公共品供给有效性严重不足的主要原因。"用手投票"、"用脚投票"和人口迁移是地方公共品需求表达的三个基本途径。实证分析表明,有待提高的农村居民素质、孱弱组织行动能力以及落后管理手段,是影响"一事一议"直接需求表达效率的重要因素。选民较低的参与度和我国传统的"自上而下"供给体制,导致居民通过基层选举来表达对公共品需求的渠道不通畅。居民在"用手投票"表达公共品需求效率低下的情况下,直接通过"用脚投票"或是人口迁移,成为首要选择。     

蒂布特模型及其相关理论的文献述评

有效提高公共产品一直是公共经济学的核心,蒂布特假说通过“以脚投票”有效解决了提高公共产品的三个难题。文章对蒂布特假说及相关文献进行了梳理,并分析了蒂布特模型的理论意义和现实意义。     

首发公司八达岭分公司所属企业工资分配设计探讨

八达岭分公司所属企业 ,一直沿用着过去分公司的工资制度 ,而对“临时工” ,实行临时工资制 ,缺乏有效的激励机制和约束机制。从规范企业工资制度 ,激励员工积极性 ,促进企业的快速和健康发展出发 ,按照现代企业制度的要求 ,对所属企业进行新的工资设计的重点内容是 :在岗位评价的基础上实行岗位绩效工资制 ;实行体现同等级岗位人员职能差别的一岗多薪制 ;建立起正常的工资调整与运行机制 ,使工资支付与个人的绩效和企业的经济效益直接联系     

企业营销创新模式研究探析

随着市场经济竞争的日趋激烈,企业传统的营销模式已不适应当前市场的需求,应由被动的“适应型”转为主动的“创新型”应变战略。企业外部环境的变化给企业经营带来不确定因素增加,应通过调整战略对营销模式进行创新改进,运用自身优势赢得市场,才能在竞争中立于不败之地。     

DT公司工资改革基本框架研究

自1993年至今，DT公司一直延续执行职位结构工资制，在公刮转入经营市场化、劳动力市场化和外部市场压力越来越大的情况下，明显存在工资结构不合理、关键岗位和重要岗位人员工资缺乏竞争力等问题，急需工资改革。工资改革拟确定的目标是：从安全运营、优质服务、效益优先出发，按照建立现代企业工资制度的要求，根据DT公司的实际，实现“两个转变，一个调整”。工资改革的内容主要是：转变工资决定机制，整合工资结构；调整工资水平，初步理顺工资关系；初步建立起新的绩效考核体系；建立起动态的、激励导向明确的工资正常调整机制。     

出口企业支付了更高的职工工资吗？

基于中国工业企业微观数据分析企业出口对职工工资的影响,OLS回归结果表明存在39%的出口“工资溢价”;分位数回归结果表明,随着分位数水平的上升,出口企业的“工资溢价”效应逐渐下降,且更多地体现在低出口密集度企业;使用倾向得分匹配方法的结果显示平均处理效应约为25%,这表明中国企业确实存在明显的出口“工资溢价”效应。     

上市公司隧道行为与股权契约优化

隧道行为是指上市公司的控股股东利用金字塔式的股权结构,把底层企业的资金转移到高层企业,从而使中小股东利益受到侵害的行为。隧道行为通常发生在股权相对集中或高度集中的上市公司。本文试图通过优化公司股权契约的制度安排,重新配置会计剩余控制权与剩余索取权,提高会计信息质量,完善公司治理结构,避免隧道行为的发生。一、企业契约与股权契约分析现代契约理论认为,企业是利益相关者之间相互订立的一系列契约的联合体,契约参与人通过这些契约来分享企业的产权。但契约参与人无法把企业未来的所有事宜都写进契约,事后的弥补也由于交易成本问题、机会主义、人们的有限理性和信息的不对称而难以实现,这就注定了企业契约是不完全的。契约的不完全性带来了剩余控制权和剩余索取权的分配问题。在我国国有上市公司中,也同样存在着严重侵害中小股东利益的现象。分散的中小股东除了“用脚投票”外,无法通过相应的制度安排来“自保”,或者实施“自保”行为的成本过大。国家目前的司法体系也无法有效地保护中小投资者的利益,中小投资者只能将剩余控制权委托给控股股东,采取“搭便车”行为,成为企业契约中的弱势参与人。由此产生了“第二类代理成本”,隧道行为的发生也因此成为可能。可以把运用...     

出口企业是否存在工资溢价——基于中国工业企业微观数据的经验研究

本文基于中国工业企业数据,分析企业出口对员工工资的影响。采用OLS回归,加入选择性偏误项,以控制企业出口行为的"自我选择"效应。通过分析发现中国企业存在明显的出口"工资溢价"效应,且出口"工资溢价"更多地体现在低出口密集度企业。运用Blinder-Oaxaca方法对工资差异进行分解,工资差异中不可解释部分占比,内陆省份企业高于沿海省份企业,外资企业高于内资企业,这表明内陆省份企业出口"工资溢价"高于沿海省份企业,外资企业出口"工资溢价"高于内资企业,企业出口"工资溢价"效应具有异质性。因此,政府要根据企业异质性提出相应的政策,出口企业要进行结构性调整,提高企业效率,提升员工的工资水平。     

工资集体协商的约束条件分析

2000年底,劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》引起了企业极大的关注,工资集体协商是企业与市场日益成熟的表现,但在我国卓有成效地实行工资集体协商,实行上仍需要在理论和实践中进行认真的探讨,本通过对“协商办法”可行性的理论分析,力图论证工资集体协商在中国将在走一段并非一帆风顺的路程。     

北京JXFD有限公司工资改革研究

北京JXFD有限责任公司目前的分配制度是2002年制订的，但其分配的基本制度是20世纪90年代初形成的岗位技能工资制，存在着岗位等级表不能适应企业发展需要，技能工资不反映员工实际技能等问题。按照建立现代企业收入分配制度的要求，为保证和促进北京JXFD有限责任公司总体经营战略目标的实现，工资改革的主要任务和实体内容是：转换工资制度，初步理顺工资关系；简化调整工资构成，建立新的工资结构；突出“按绩效付酬”，规范并强化工资支付的激励机制；建立个人工资的正常调整机制。     

日本公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对日本公司制企业的工资制度及工资构成、年薪制、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

“非人格化”另一种国有产权实现形式的探索

国有产权“人格化”实现形式从来就未脱离过“人格化”思路,其根本缺陷就是不能解决"代理失真"问题,造成国有资产的严重流失。根据国有产权主体--国家的特殊性,通过"非人格化"思路,制定《国有资本运营法》,国有资本管理会及监督部门实现国有资本的终极控制权,借鉴委托一代理理论的用脚投票方式,公司治理结构理论的目标导向控制渠道及股票指数期权交易的保证金等制度以实现国有资本最大化保值增值。阐述"非人格化"实现形式总运行过程及特点,旨在探讨这种方式的优点及在我国推广的条件及思路。     

德国公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对德国公司制企业的工资制度及工资构成、薪酬分配关系、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

界定“合理”工资扣除应注意五个问题

《企业所得税法》规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金的全额税前扣除,有利于减轻企业的纳税负担,构建公平的市场竞争环境。但并非一切工资薪金性质的支出都可以在税前全额扣除,工资薪金的扣除应当注意“合理性”,主要应当从以下五个方面考虑：     

企业最新职工福利费财务管理政策解答

说明：在计划经济时期，企业普遍实行低工资制，同时在工资之外，辅以其他多种形式的福利待遇。按工资总额的14％从企业成本（费用）中计提职工福利费，是长期以来与工资总额管理制度并行的一项分配制度。随着经济体制改革的不断深化，这种以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。因此，     

政府限制价格的经济学分析--对传统教科书中"短缺"程度的质疑

在市场经济条件下政府对某些行业限价造成的经济学后果是：在排队购买模型中，时间货币价值较低的消费将更易得到该商品，“货币投票”为“时间投票”规则所取代；在限制价格下，厂商将降低商品不易观测的质量属性的供给，商品的多样化、差别化趋势于消失；厂商和消费按照自身利益最大化原则进行边际调整后，私有制的程度将大大降低。