共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
文章针对当前我国公务员考核工作中存在的问题加以分析,提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行"量化考核"的概念,从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系. 相似文献
2.
“群众认可”作为公务员考核的标准,不仅是公务员服务对象的权利要求,是公务员工作难以量化的要求,是民主行政的要求,还是公民社会发展和发扬我党优良作风的要求。但这一考核标准在实际运用中出现的一些问题影响了它的考核效果。要充分发挥这一考核标准的作用,就必须准确理解“群众认可”的精髓和实质,合理把握群众认可原则中“群众”的范畴,正确把握群众认可原则中“公认”的含义,努力提高群众参与考核的积极性。 相似文献
3.
4.
绩效考核是提高公务员绩效的重要手段,对于规范公务员行为、激发公务员积极性具有重要作用。目前,公务员绩效考核在考核目的、考核指标、考核方法和考核结果的应用等方面还存在许多问题。完善我国公务员绩效考核必须明确考核目的、完善考核指标体系、实现考核方法多样化和有效运用考核结果。 相似文献
5.
升降去留看实绩 要用机制激励干部队伍.2000年初,留坝县委制定出一整套纵向到底、横向到边的工作运行机制,将各级、各部门工作任务和指标细化、量化,完成情况同干部升降去留、单位经费划拨、公务员年度考核直接挂钩,严格考核.干好奖励提拔,干不好除经济处罚外,还要调整降免. 相似文献
6.
7.
形势变化迫切需要加强对公务员私德的考核。本文从隐私权在公权力范畴内应受的限制、公务员道德的社会属性和职业属性三方面论证了公务员私德考核的必要性,并对当前公务员私德考核可能存在的问题进行了策略探讨。 相似文献
8.
9.
公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分。随着考核工作实践经验的不断积累,发现考核制度本身也出现了一些局限性,如考核指标的设定针对性不强、考核程序不完善、考核方法缺乏制度保障、考核结果的激励功能失效等。因此,应建立科学的绩效考核指标体系,完善绩效考核的程序,借鉴现代企业管理中先进的考核方法,为公务员绩效考核提供制度保障。 相似文献
10.
广西行政机构改革的财政效应分析 总被引:1,自引:1,他引:0
1999~2002年广西实施的政府机构改革推动了政府职能转变,优化了干部队伍结构,改善了干群关系,改进了机关作风,但财政负担没有得到根本降低,其原因在于没有建立公务员退出机制,没有完善的量化考核指标,政府职能的转变还没有完全到位,机构管理法制化有待加强.广西今后的机构改革应把降低行政成本、减轻财政负担作为重点,建立公务员退出机制及养老保险制度,建立行政成本评价体系,进一步转变政府职能. 相似文献
11.
1999~2002年广西实施的政府机构改革推动了政府职能转变,优化了干部队伍结构,改善了干群关系,改进了机关作风,但财政负担没有得到根本降低,其原因在于没有建立公务员退出机制,没有完善的量化考核指标,政府职能的转变还没有完全到位,机构管理法制化有待加强。广西今后的机构改革应把降低行政成本、减轻财政负担作为重点,建立公务员退出机制及养老保险制度,建立行政成本评价体系,进一步转变政府职能。 相似文献
12.
中组部、人事部于1月4日发布了<公务员考核规定(试行)>(以下简称新规定).这是以公务员法为依据,吸收近年米公务员考核工作的成功经验,在<国家公务员考核暂行规定>(以下简称原规定)的基础上修订形成的.与原规定相比,新规定有以下七大亮点: 相似文献
13.
公务员绩效考核,作为公务员管理的重要环节,在科学评价公务员绩效、促进公务员科学使用与管理、推动其提升绩效并实现自身发展等方面起着重要的作用。脱胎于计划经济时代人事考核的我国公务员绩效考核工作由于发展起步晚,仍存在着奖惩机制作用不强、考核结果运用效率低、发展作用不明显等问题。就如何解决这些问题,文章从完善奖惩机制实现考核的激励作用、重视反馈与沟通实现考核的发展作用、实行目标绩效管理实现个人与组织双赢等方面进行了探析。 相似文献
14.
15.
公务员考核是指根据特定目的在一定范围内,按照规定的内容和标准,通过适当的方法和程序,有组织、有领导地对公务员的素质和表现进行的调查、衡量和评价。考核是公务员任用和奖惩的基础,是增资晋级的依据,也是激励和监督的重要手段。各级政府及其部门能否按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则做好这项工作,对于整个公务员制度的推行与实施有着直接的影响。一、我国公务员考核制度中的问题和原因1.考核标准笼统。考核是公务员管理中的重要环节,它对克服政府用人工作中的不正之风,提高行政效率,树立良好的政府形象等具有十分重要的意义。我… 相似文献
16.
17.
提升大学生思想政治教育工作水平新方法 总被引:1,自引:0,他引:1
本文针对思政教育管理中的高校思想政治教育管理研究这一课题,结合数据挖掘技术中的聚类分析开展研究,对辅导员"工作考核量化表"进行分析,是这个课题中最为重要的环节.传统的分析方法是基于计算绝对分数的评价,这种方法在评价结果客观性、准确性等方面存在一些缺陷和不足.如果按照传统的分析方法来评价辅导员将有失公正,而且也不能有效,恰当地评价辅导员的管理效果.因此本文采用数据挖掘中聚类分析的思想,利用k均值算法对辅导员的"工作考核量化表"数据进行分析,可以有效地克服传统分析方法的缺陷和不足,具体工作如下:以数据挖掘中的聚类分析算法为基础,研究了其在高校教学管理中的使用.并且将高校教学管理中的"工作考核量化表"作为数据源进行聚类分析,应用k均值算法进行聚类分析,完成了对我校辅导员"工作考核量化表"的C++语言的聚类实现,并进行进一步的验证,最终得出了一些有实际价值的结论. 相似文献
18.
我国的公务员制度处在逐步完善的过程之中,与西方国家公务员制度有着较大差别。产生的背景不同,用人标准不同,服务宗旨不同,职位划分不同,考核的标准程序等方面也不同。因此,我们要从公务员的选用、培训、工资标准、考核体系等方面借鉴发达国家的相关经验。规范公务员的行为,增强公务员的积极性,促使行政整体效率的提高。 相似文献
19.
正李晓霞(化名),北京市公务员,处级,月工资5 000元,如果年底考核称职,还会有1 000多元的奖金;而这项奖金是按照工资中前两项(职务和级别)的总和发放。"我比我们单位年轻的科级公务员好多了,他们都只有3 000元的工资,在北京这个地方,怎么生存啊!"李晓霞说。两会期间,全国政协委员、人社部副部长何宪回应公务员涨工资话题时表示:公务员薪酬改革正在研究当中。 相似文献
20.
公务员考核是公务员管理中的重要环节,而考核制度流于形式是近年来突显的问题。为了完善公务员考核制度,使得该制度能更加有效的发挥应有的作用,本文致力于探索公务员考核制度流于形式的原因,并对此提出相应的改进措施。 相似文献