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每次回家都会路过丰潭路,看着越来越多的车,看着拔地而起的高楼,如今的申花板块真的不一样。而成长起来的那些楼盘,就像是整个申花的"缩影",诉说着这里的"执着"与"取舍"。说到申花板块,我还是比较有发言权,以前住温州村,每次回家都会路过丰潭路,看着越来越多的车,看着拔地而起的高楼,如今的申花板块真的不一样。而成长起来的那些楼盘,就像是整个申花的"缩影",诉说着这里的"执着"与"取舍"。在申花,保利给我的感觉是"这个企业懂得取舍",对客户还有很深的了解,在什么情况下,用什么样的价格去吸引你,你来了,就有机会让你下单,如果价格不能打动你,再好的产品也卖不出去,也只能算失败。保利在申花板块,在一块不大的地,做出它的特色,它的价值。 相似文献
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就职华尔街,最基本的一步是怎样经过层层面试。面试可以说很难,也可以说不难,这里有些技巧,要看自己怎样去掌握它们。怎样才能将面试进行得顺利?怎样才能给面试官留下深刻的印象?怎样才能在最短的时间里,让面试官认为你是最合适、最靠得住、最能干、最能完成这份工作的最佳应聘者? 相似文献
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作为每年都要和柴闪闪沟通至少一次的记者,我对他印象最深刻的地方,就是他走路的速度。每次采访,几乎都跟不上他的步伐。如果让你选择一件物品作为陪伴自己成长的“见证者”,你会选择什么?他则是选择了脚上的鞋。在城市打拼的他,一度每两年就磨坏一双鞋。 相似文献
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周龙生 《中小企业管理与科技》2004,(10):16-17
最优秀的企业领导人具备什么样的素质?他们在工作和生活中形成了哪些良好的习惯?什么使他们出类拔萃?在研究了大量成功企业领导者的案例后发现,这些企业领导人知道自己需要什么,并能尽全部的努力去达到自己的目标,他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家们所共同具有的良好习惯和素质,使得这些企业领导人能够脱颖而出。懂得做人。比较完美的企业领导人知道,品德高尚是成功之本。会做人,别人喜欢你,愿意和你合作,才容易成功。怎么让别人喜欢你呢?好的企业瓴导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点,对人诚实、正直、公正、和善和宽容,对其他人的生活、工作表示深 相似文献
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《楼市》2012,(14):83
汤海孺,杭州市城市规划设计研究院总规划师、教授级高级城市规划师。1在杭州城的西北面,一个名为"申花"的板块,悄然绽放。老师,请谈谈您个人对申花的第一印象?答:不是城西,胜似城西。2在您看来,申花板块最大的魅力是什么?答:申花板块是离市中心最近的一块整体开发热土。当然它的魅力还有地铁概念、浙大概念、城西银泰、工业遗产利用等。3申花的成长对城市的定位会产生什么样的作用?它在整个大杭州扮演怎样的角色?答:如果说钱江新城、城东新城是"红花",对城市功能的发挥扮演着重要作用的话,那么,申花就是"绿叶",为杭州市民提供了品质、宜居的生活环境。它作为城西改善型需求的首选 相似文献
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这几年文化研究者关注的现象是什么?企业文化!因为不研究企业文化,说明你已经落伍。这可是让学者丢人的事情。这几年企业发展中最火的是什么东西?企业文化!因为不抓企业文化,就意味着在市场竞争中你会被淘汰。这是企业家最担心的事情。 相似文献