为“民工”追薪 还“民工”公道

日前，江苏省姜堰市劳动保障监察大队成功监督发放主城区一工地拖欠民工的工资236．44万元，至此，该市在近一个月的时间内已集中受理和调处并监督发放民工工资661．9万元，涉及职工近1000人。     

广东出台今年企业工资指导线

记者从广东省劳动保障厅秩悉，广东省2006年企业工资指导线于7月中旬发布。出台的上资指导线具体情况如下：     

单位有权要求职工赔偿培训期间的费用和工资吗？

我是一家企业的技术工人，与企业签订有5年的劳动合同。工作到第三年，由于表现出色，单位出资送我外出培训1年，并签订有培训合同，约定培训结束后必须为单位工作3年以上，否则必须退培单位所支付的培训费。培训结束后，我回到企业工作1年便自行离开，跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。     

看看非公有制企业劳动保障档案

在非公有制企业中，建立健全劳动保障档案，是维护企业和职工利益，促进企业持续协调稳步健康发展的必要措施。[编者按]     

人物

“我们要让宏观调控落地有声。” 今年国土资源部被列是参与宏观调控的要害部门，当各方议论“主地产调控政策落地难”之时，身为国土资源部执法监察局局长的张新宝此言带着针锋相对的“铁腕”气息。     

劳动保障部召开座谈会加大对口支援三峡库区工作力度

2006年6月29日，劳动保障部在我市召开对口支援三峡库区工作座谈会，切实加大劳动保障部门对口支援和劳务合作力度．支持库区做好劳动保障工作，促进库区经济发展和社会稳定。劳动保障部副部长刘永富、国务院三峡办副主任卢纯、重庆市政府副市长谭栖伟出席了会议。劳动保障部有关司局负责人，对口支援双方有关省区市劳动保障部门负责人，以及湖北省、这次会议。     

劳动保障领域首发蓝皮书

正近日,我国首次发布劳动保障蓝皮书,该书是由中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社联合推出。蓝皮书对当前劳动保障事业发展现状、取得的发展成就作了详细介绍,提出该领域目前存在的重点难点,并预测了未来走势。蓝皮书从促进就业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面简要回顾了我国改革开放以来劳动保障事业的发展成就,系统总结了2013年我国实施就业优先战略和更加积极的就业政策、社会保障体系建设、企业     

嵊州市——市长为劳动保障诚信企业送去信用证书

近日，嵊州市人民政府副市长张金初，市劳动保障局局长胥群鸣带领有关部门，分别为被评为“浙江省劳动保障诚信单位”的企业送去浙江省劳动保障厅颁发的“劳动保障信用证书”。     

104表的困惑

劳动统计数据不仅是劳动经济现象的全面反映,也是有关法律法规政策制定和执行的重要依据.     

企业资本支出预算中的环境成本问题

从我们身边逝去的二十世纪,是人类有史以来发展最快的世纪,明的高度发达,也带来了不少负面的影响,环境的迅速恶化,就是最突出的表现。近年来,随着人们对环境问题的日益关注。有关环境的国际会议,国际组织相继召开和成立,各国也相继颁布了有关环境保护的法律、法规。力图督促企业降低环境污染的数量和程度,增加对破坏环境行为的处罚,这标志着环境问题作为世界发展的重要课题已向纵深发展。在企业中,有关环境的成本支出较之以前也有大幅上升,本拟就企业资本支出、预算中的环境成本问题作初步探讨。     

山东省人民政府关于发布2008年企业工资指导线的通知

鲁政字[2008]154号各市人民政府.各县(市、区)人民政府.省政府各部门、各直属机构.各大企业,各高等院校:根据党的十七大"提高劳动报酬占初次分配的比重"的精神和省九次党代会富民强省的目标要求,为建立健全企业职工工资正常增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理安排工资     

100名职工喜获技师“硬派司”

12月16日，江苏省宿迁市宿豫区“333”金蓝领技师鉴定工作现圆满结束，100名参训人员被省劳动保障厅确认技师职业资格，在“家门口”领到了技师资格证书。     

加班与补休

案情简介 某企业自2002年起，以其从事的行业主要是进行计算机软件程序的开发，工作时间、工作任务具有极大的不确定性为由，对员工加班工资的计算，没有执行《劳动法》的有关规定，而是根据加班情况，人为提高绩效工资系数。其按提高绩效工资系数计算发放的加班工资，低于按《劳动法》规定计算发放的加班工资。2005年11月，该企业员工赵某以单位安排员工加班又不发放加班费为由，向劳动保障监察机构投诉．要求按照相关法律法规对该企业进行查处，并按规定补发其2002年-2005年的加班工资。     

“法”门隐忧

《劳动合同法》对多数原劳动关系处于不规范状态的中小型劳动密集型企业的用人成本构成上涨压力，新法将使这类企业的工资成本额外上涨10％～20％。这样的成本上涨对利润率原本很低的劳动密集型企业的影响。几乎是致命的。     

推进三方协调机制 构建和谐劳动关系

面对金融危机影响下劳动关系领域出现的新问题,江苏省泰州市积极应对,以贯彻落实《劳动合同法》为抓手,大力推进三方协商机制的建立和完善,充分发挥劳动关系三方协商机制的作用,确保了就业局势的稳定,促进了和谐劳动关系的建设。     

全省劳动工资工作座谈会议在泰安召开 管世隆到会讲话

6月27日,全省劳动工资工作座谈会议在泰安召开,会议的主要任务是总结去年以来的劳动工资工作,交流新情况,分析新形势,研究安排下一步的工作任务,不断把我省劳动工资工作推上新水平。省劳     

企业应如何评估投资意向国的环境经济价值

企业投资意向国投资环境的经济价值，有的部分难以量化，但也有的是可以量化评估并进行比较的。企业的领导者应当对那些可以量化评估的部分进行认真细致地测算评估，逐项进行比较论证，真正做到胸中有数。笔者认为，通过量化评估比较，必须弄清四个问题。１．投资孰大？同等规模、同样技术水平、同类品牌产品的境外直接投资项目，在不同的国家所需要的投资额可能有很大差异，应当用相同口径测算量化。要弄清楚：总投资额是多少？议定投资额是多少？实际投资额是多少？分期投资时限和金额是多少？能否以本企业的产品、技术和设备的输出进行投…     

高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异解析——以福建省为例

本文考察高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异.从结果看,高校教师与企业部门、政府事业部门的工资差异中,人力资本的禀赋差异为正值,系数差异为负数,人力资本的价值没有得到合理的回报.市场风险在企业部门中没有得到合理的回报,通过虚拟合理的市场风险回归系数,重新分解了高校教师与企业部门、政府事业部门工资差异中市场风险的禀赋差异和系数差异.高校教师与企业部门、政府事业部门其他因素工资差异均为正值.通过进一步整合,发现高校教师与其他部门人力资本系数差异存在补偿缺口.高校教师的工资可以考虑增幅在30%～55%之间,但考虑不同市场风险差别,工资增幅比例可以适度降低.     

节俭也是“投资环境”

苏南某企业负责人在与一外商相处的过程中，始终保持节俭的本色。每一次招待时，最多四菜一汤，总价都在百元之内，而且无论举行什么样的活动，都计划得比较紧，从不浪费一分钱。