卷烟品牌如何进行生动化陈列

看到贵刊前两期的“零售商茶馆”，我一下子就兴奋了，经过大家这么一聊，原来让我犯难的问题就迎刃而解了，我感觉找到了我们零售商说话的地方。这两天我又有了犯难的事，我家开的店在市中心，按说位置是够不错的了，这里居民和客流都不少，生意也应该不错，但奇怪的是我家的生意就是不如周边其他几家店的好，所以没事的时候我就到别的店去逛逛，学习一下别人经营卷烟的经验。     

企业内部治安保卫工作目标化管理浅析

在企业不断深化改革和重组过程中,由于利益的再分配、再组合,产生了企业内部的治安状况具有聚众性、突发性强、牵涉面广和影响力大等一些问题,这些问题的产生,直接关系着企业的稳定和发展。做好企业内部安全保卫工作,对于构建社会主义和谐社会、促进经济社会发展至关重要。本文就如何加强企业内部保卫工作,为企业创造一个和谐稳定、良好的生产环境谈一些见解。     

对企业人力资源培训战略化管理措施的分析

对于企业的管理和发展而言,人力资源培训具有无可取代的独特意义。但着眼于现阶段我国大多数企业针对人力资源培训的战略化管理措施,可以发现其中存在的误区,本文将指出这些误区,并且提出制定战略化管理措施所应遵循的原则,最后,从分析需求、制定计划、实行项目和评估效果等方面来说明企业应该如何制定关于人力资源培训的战略管理措施才能行之有效。     

数智化时代企业员工培训开发创新模式浅析

随着互联网信息技术的快速发展,数字化革命已经悄然来临。云计算、大数据、移动终端、区块链、人工智能、元宇宙、web3.0等各种技术的出现,开启了一个全新的数字智能时代。全球新冠疫情近几年爆发,国际经济及本国经济都受到巨大影响,至今这种情况仍然在持续。面对如此变化莫测的市场局面,各个行业、企业都面临前所未有的挑战,市场发展除了产品、创新、人才、渠道等的各项因素之外,需要更多的结合智能化发展。宏观经济发展,产业结构化调整,法治体系逐步健全,人力成本逐年上涨,人才队伍建设成为企业发展的核心要素。在不断缩减的培训费用预算前提下,如何保质保量的完成必要的培训开发管理工作,通过培训不断挖掘员工潜能,提高员工工作效率,完成各项工作任务,达成年度工作目标。通过对培训开发在数智化时代的创新模式方面的探索,为企业提供优质人才结构、人才质量保障,进而探讨数智化培训开发创新模式对于企业的整体效率、效益提升等影响。     

通信运营商ICT一体化供应链建设与创新应用

通信运营商ICT(information communication technology)业务包含信息化应用服务(IT)与通信服务(CT),是面向集团客户的个性化需求,对网络服务、信息内容应用、技术产品进行必要的整合和开发,形成“端到端”解决方案。通信运营商从“传统电信业务提供商”到“综合信息服务提供商”的转型成为必然,ICT业务已成为各大通信运营商竞争主战场。文章结合通信运营商战略转型的背景和内容,通过对内、外部管理供应链的整合和优化,从机构、流程、采购、内外协同多个方面出发,提供高效协同支撑的综合解决方案,构建以客户为导向的ICT一体化供应链。     

基于区块链技术的建筑企业数智化内部审计应用研究

随着信息技术的快速发展和政策的更迭推新,建筑企业内部审计紧跟数字化和智能化大趋势,向数智化转型升级。区块链技术因具有去中心化、智能合约、非对称加密、共识机制等特点,可以为建筑企业内部审计数智化转型提供新思路,有助于提高建筑企业内部审计数据的质量,为审计数据的采集、共享与分析效率提供保障。构建以区块链为底层技术的建筑企业内部审计框架模型,可以推进审计思维创新,推动大数据审计的广泛实践,确保建筑企业高质量健康发展。     

国有中小企业的人力资源瓶颈问题探析

人力资源的构架,表面上看,难的是实体资源的收集,但实质上的困境在于理念和规划的明晰,当今企业的发展模式中,人的重要性已经开始超越资源累积的重要性,但对于国有中小企业而言,由于自身对于固态资源长期的依赖和向往,长年来养成了对核心人力资源理解的误区和对人力资源使用过程中的非理性化,由此造成了＂人到用时方嫌少＂的困局。