同工同酬依旧路漫漫

《劳动合同法》对"同工同酬"问题有着明确规定。对那些被用人单位划归为派遣工、临时工的劳动者来说,这无疑是一个福音:因为这就意味着他们将和同岗位的"正式工"拿同样的工资,享受同样的福利待遇。但据调查,在许多用人单位,同工不同酬的现象还普遍存在。     

新劳动合同法：临时工应同工同酬

本刊讯《中华人民共和国劳动合同法（修正案）》已于今年7月1日正式实施。这是《劳动合同法》实施5年以来的首次修改。新政明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬权利。按照修正案的规定,劳务派遣用工限定为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。     

新词

1临时工负效应【词眼】不要和临时工一起工作指和临时工一起工作有损健康和财富,不但会感到焦虑,收入也会减少。该研究成果源于英国国家经济和社会研究学院的一项新报告。报告称,临时工不但降低了工资水平,而且还使正式工不得不更卖力地工作。     

计划内长期临时工可以办理退休

编辑同志: 最近,听人们传言,说临时工享有和正式工一样的退休待遇,也有人说根本没有这么回事儿。我老伴儿     

国企临时工不可忽视的人才资源

我国所谓的“临时工”，本是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，般是指使用期限不超过年的临时性、季节性用工。《劳动法》实施后，“临时工”作为项用工形式已失去继续存在的法律依据，“临时工”作为与”正式工”相对应的名称已经不复存在一用人单位招用的切劳动者，都具有平等的地位和权利，他们之间的区     

国企临时工不可忽视的人力资源

我国所谓的"临时工",本是计划经济时期的概念,是与固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动法》实施后,"临时工"作为一项用工形式已失去继续存在的法律依据,"临时工"作为与"正式工"相对应的名称已经不复存在一用人单位招用的一切劳动者,都具有平等的地位和权利,他们之间的区     

南京对编外人员“开刀”北大核心

我国究竞有多少编外人员,迄今尚没有公开资料显示详细的统计数据。但“编制内”、“编制外”导致的“正式工”、“临时工”双轨制用人模式,几乎覆盖了全国所有行政机关、事业单位。     

临时工与企业仅是劳务关系吗

长期以来，“临时工”意味着一种与“正式工”截然不同的身份。随着《劳动法》的实施，员工与企业的劳动关系开始由劳动合同来确定，这就打破了以身份划分的用工形式。但是，“临时工”并没有消失，而是以新的面孔出现，成为”劳务工”的代名词。     

临时工与企业仅是劳务关系吗

长期以来,"临时工"意味着一种与"正式工"截然不同的身份.随着<劳动法>的实施,员工与企业的劳动关系开始由劳动合同来确定,这就打破了以身份划分的用工形式.但是,"临时工"并没有消失,而是以新的面孔出现,成为"劳务工"的代名词.     

“一班两制”的探索

攀钢机制公司铸铁清砂班，全班8名正式工，5名临时工。“铁饭碗”和“泥饭碗”干同样的活，可“铁饭碗”多少也能吃点大锅饭，“泥饭碗”不干活就一分钱也没有。弄来弄去，正式工没管好，临时工也管不了。前任班长为这事愁得焦头烂额，谢贻铭当班长后决心扭转局面。班长的权力有限，不可能在工资上动手术，然而奖金的分配权却在班组。谢贻铭将全班的奖金完全彻底地捆在一起，不论“铁饭碗”、“泥饭碗”，完成任务后超额部分才拿奖金。超产多，奖金就多，完不成定额就减发工资。这一下，“铁饭碗”端不稳了，可“泥饭碗”却称心如意。临时工…     

如何诠释当下的“临时工”

当延安城管跳起踩踏他人头部的视频刚在网上曝光时,微博上就有人断言又是"临时工"所为。果不其然,官方回应此事时,"临时工"再次成为主角。近年来,"临时工"违规执法、暴力执法、上班玩游戏等事件时有发生——频繁出现在人们眼前的"临时工",其实在现实中普遍存在,不仅在众多政府机关里存在,就是在不少企业里,也存在着"临时工"。     

煤炭企业用工管理存在的问题及对策

一、企业劳动用工现状以南方某煤矿企业为例,目前该公司各类用工还沿用以往的习惯将用工性质分为固定工、合同制工人、农民工、劳务队用工、家属(临时工)等多种用工形式,公司8月初职工人数为6662人,按原用工性质分:固定工66人,合同制工人2185人,农合工2098人,劳务队用工1454人,家属工、临时工859人。《劳动合同法》实施后企业的用工都统称为职工,它     

朱湘桂用人

我需要更多的王志华王志华，原在建湖大理石厂是个美术工，此人善画，美工设计上有一套。一天，碰到森达集团董事长朱湘桂，王志华说：“我有绘画、美工的小特长，到森达干个临时工让你考验考验好吧？”朱湘桂说：“我们森达缺设计人才，你到我森达来，我把你当森达正式工...     

季节工超时上班有权索要加班工资

编辑,你好:某公司由于生产具有很强的季节性,一直就近招收季节工,我每年都会到该公司做一段时间的季节工。在工作期间,由于订单多而人手有限,公司经常要求员工加班加点,甚至周末、法定节假日也得照常上班,平均每天要干9-12小时的活。我们要求公司支付加班工资,公司称我们是季节工,属临时工之列,不能享受正式工的待遇,而且我们     

新《劳动合同法》VS劳务派遣

统计显示,我国有劳务派遣公司3万多家,劳务派遣人员总数高达6000多万,占到全国职工总人数的20％。石油、电信、四大银行、火电等央企是使用劳务派遣工大户。与正式工相比,劳务派遣工“干的多,挣得少”。在很多企业,劳务派遣工年均收入只有正式工的1/3—1/2。     

农业产业化龙头企业与农民工的劳动关系——对西洞庭管理区的调查报告

西洞庭管理区的农业产业化龙头企业与农民工的劳动关系是一种独特的关系，是一种新事物。目前，西洞庭管理区有农业产业化龙头企业10多家，固定的员工有2000多人，常年有临时工4000多人，生产旺季有10000多人，仅汇美罐头食品公司就达8000人，临时工基本是来自西洞庭管理区及其周边乡镇的农民。西洞庭管理区有在职农业职工7000多人，周边乡镇有30000—40000农业劳动力，他们随时都可能成为农民工。     

怎样处理与“钟点工”的劳动关系

种点工=非全日制用工? 老张师傅多年前下乡回城时被安排在一个单位做临时工,一直想转正也没能如愿.<劳动合同法>出台后,老张十分关注自己的临时工身份,他找到单位人事处处长,询问他自己属于哪一类用工形式,是不是现在所说的"钟点工"呢?     

葛洲坝水力发电厂再筑精神文明大坝

<正> 葛洲坝水力发电厂有着“两个文明一起抓”的好传统。近两年来,尤其是从去年六月一日划归中国三峡总公司以来,他们在企业精神文明建设中善于创新,狠抓落实,推出一系列新的举措。一、1994年党委设立全厂精神文明建设奖励基金20万元,用于奖励在精神文明建设中作出成绩的单位和个人(正式工、临时工均可)。当年厂党委又决定厂纪委收缴的贪污款及党员、干部自身廉洁自律的上交款共12万元,转入其中。基金分设六个奖项,即:见义勇为奖、勇于举报奖、化解矛盾奖、后备干部培养奖、企业文化优秀     

走出误区，构建和谐劳动关系

当前企业处理劳动关系存在的误区：试用期和临时工不用签订劳动合同；试用变正式；解聘员工无依据；违法赔钱又丢人；无固定期限劳动合同就是无期限劳动合同。     

新形势下劳动用工规范化管理与实践

随着《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,为进一步深化电力体制改革,提高劳动用工的基础管理水平,以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求,营造和谐稳定的劳动关系,针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及临时工、农村电工用工管理上存在的问题,从2007年8月开始,哈二局人资部在全局范围内实施劳动用工规范化管理。建立健全各项劳动用工管理制度,根据管理需要和用工性质,建立各级各类用工的审批和备案制度。根据劳动定员标准,控制企业用工规模,优化企业组织机构,加强岗位管理,建立企业岗位分类体系,完善岗位动态管理制度,提高劳动用工管理的信息化水平,健全劳动用工信息数据库,使企业用工真正做到可控和在控。