对基层央行进一步开展“创争”活动的思考

<正>开展"创争"——"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,是人民银行系统切实加强内部管理,建设先进的企业文化,全面加强干部队伍建设,有效促进干部队伍素质,提高科学履职的一项重大举措。因此,基层央行(基层人民银行)如何紧扣这一时代主题,既开展好"创争"活动,又结合自身实际,体现基层特色,是开展此项活动的精髓。从近年来基层央     

对基层央行内控机制建设的探讨

人民银行职能调整后,基层央行的业务品种相应增加、服务领域不断拓展、管理职责更加繁重,建立完善适应基层央行职能调整变化的内控机制是当前亟待研究的课题。文章对当前基层央行的内控机制建设状况作出了基本判断,从四个方面提出了基层央行内控机制建设的初步设想,并对当前基层央行内控机制建设提出了建议。     

对进一步深化基层央行内部控制建设的思考

近年来，人民银行在加强内控建设、防范内部风险等方面做了大量卓有成效的工作，具体表现为内控机制不断健全，内控制度逐步完善，内设监督部门职能作用得以发挥。但是，随着我国金融体制改革不断深入、央行自身职能的重大调整以及基层央行新“三定”方案的出台，人民银行内控建设的现状已不能完全适应新形势发展的要求。与长远目标之间也存在相当的差距，内控建设还需要一个调整、发展和完善的长期过程，对此，本文拟从微观层面．对当前基层央行内控建设中存在问题及其产生原因作一分析，并相应提出对策建议。     

对加强基层央行后勤管理途径的思考

后勤服务是整个人民银行工作的重要组成部分，是人民银行依法高效履行中央银行职能的重要保障。随着金融体制改革的不断深入和人民银行职能的调整，机关后勤部门的隶属关系、机构性质、管理模式、服务形势等都发生了深刻的变化，对做好后勤管理工作提出了许多新的问题和挑战。本文结合近年来后勤工作实际，就加强基层央行后勤管理的途径谈一下认识。[第一段]     

对基层央行进一步开展“创争”活动的思考

<正>开展"创争"——"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,是人民银行系统切实加强内部管理,建设先进的企业文化,全面加强干部队伍建设,有效促进干部队伍素质,提高科学履职的一项重大举措。因此,基层央行(基层人民银行)如何紧扣这一时代主题,既开展好"创争"活动,又结合自身实际,体现基层特色,是开展此项活动的精髓。从近年来基层央     

基层央行开展调研工作的思考

随着经济、金融形势的变化,中央银行职能发生了重大转变。职能的调整,使调研成为了中央银行分支机构的重要工作。近年来,调研工作眼务于货币政策、宏观调控的功能作用日强突出,人民银行党委更加注重调研工作,周小川行长等总行领导多次明确提出“研究立行”的工作理念。但日前,基层央行对调研工作并没有给予足够的重视,调研工作开展得不够深入,认识上还存有误区,能力还有待加强,调研成果的转化还十分有限。为进一步提高基层央行调研工作水平,发挥调研工作的导向和促进作用,笔者针对这一现状,通过调查与论证,从基层央行调研工作存在的问题、原因及对策三个方面浅谈一些看法。     

对深化基层央行“创争”活动的几点思考

<正>近年来,在基层央行开展富有成效的"创争"活动,通过"创争"活动的开展,建立行之有效的学习机制,为不断提升员工学习和运用新知识的本领,塑造基层央行的良好形象,推动基层分支行各项工作全面协调发展产生了积极作用。     

深化基层央行调研工作的思考

调研工作始终是人民银行工作的重要内容，特别是职能调整后，人民银行在金融体系中具有更加超脱的地位，要求各分支机构从宏观层面上对金融业进行调控、管理、服务，无论从执行货币政策的复杂性，维护金融稳定的艰巨性，还是从经济金融活动对金融服务需求的多样性来看，都需要把调查研究工作摆在更加突出的位置，善于进行宏观分析和前瞻思维，准确把握经济金融运行规律和新时期工作的特点，     

进一步完善人行昆明中支“中心组学习”制度的建议

<正>近年来,中国人民银行昆明中心支行(以下简称"人行昆明中支")党委(党组)理论学习中心组的理论学习(以下简称"中心组学习"),始终坚持以中国特色社会主义理论为指导,紧紧围绕贯彻落实党的中心工作和人民银行履行职责的实际,突出思想政治建设和执政能力建     

对加强基层央行内控制度建设的思考

<正>基层央行的内控制度是包括内部控制环境、风险评估、内部控制活动、内部控制信息及沟通、对内部控制的监控等要素在内的一种机制,是通过制定和执行一系列具体的制度、程序和方法,对相关风险进行识别、分析和应对的机制和动态过程。如何加强基层央行内控建设,实施有效控制,更好地履行中央银行职责,是一个既紧迫又现实的课题。     

对基层央行员工培训工作的思考

<正>随着银监部门的分设,中央银行的职能也相应有所改变,基层央行员工能否更好地履行新职能,已成为新时期基层央行面对的重要问题,为此必须针对目前基层员工的人才结构,加大培训力度,改进培训方式方法,以适应基层央行履行职能的需要。一、当前基层央行员工培训工作存在的问题     

对加强基层央行内控建设的调查与思考

基层央行内控建设,关系到央行事业的发展,也影响到央行员工能否认真履职、主动防化内部风险、不断提高工作效率和确保央行资金安全。本文从内控制度建设和执行力度入手,阐述了当前基层央行内控建设中存在的问题,分析了形成的原困,并针对性地提出了进一步完善内控建设的建议。     

做好新时期基层央行内审工作的思考

内审工作是基层央行有效履行职能的重要保障,也是强化内控建设,有效规避金融风险的重要手段。新时期,做好基层央行内审工作不仅要在方式方法上不断创新,也要在制度机制建设上不断完善,     

立足基层央行实际 深入开展“创争”活动

“创建学习型组织,争做知识型职工”活动是中国人民银行党委响应全国总工会、中央文明办等10部委的号召,推进“五型”干部队伍建设的一项重要举措。本文从全员化、系统化、多样化、持续化角度对基层央行创建学习型组织作了探讨。     

基层央行内审工作的难点与对策——对哈尔滨市辖区县级人行内审工作的调查

随着中央银行职能的转变,基层央行内审工作在新形势和新任务的要求下,发生了一些新的变化。内审工作开展情况不尽人意,工作中出现诸多难点和问题,制约了内审职能的发挥,影响了内审工作的效率和质量。难点之一:地位不突出,内审人员发挥同级监督作用难目前,按照“三定方案”要求,     

对基层央行履行维护金融稳定职能的思考

人民银行作为我国的中央银行,肩负着防范和化解系统性金融风险,维护国家金融稳定的任务。央行职能调整后,金融稳定工作成为央行工作的重要组成部分,金融稳定职能在《中国人民银行法》中已有明确的规定。这对作为中国人民银行派出机构的基层人民银行来说,既是一项全新的工作,也是一个亟待深入思考、研究的课题。     

对做好基层央行货币发行工作的思考

金融服务在人民银行各项工作中的地位和作用日益重要,货币发行工作是当前人民银行的主要业务之一,如何做好新时期央行的货币发行工作,更加有效地履行中央银行职责,笔者认为必须抓好以下几项工作:     

基层央行开展“创争”活动存在的问题及建议

“创争”既“创建学习型组织,争做知识型职工”。基层央行要把“创争”活动向从纵深拓展,真正实现学习工作化,工作学习化,增强其实效性。     

央行基层行人力及行政资源整合的探索与思考

中央银行职能调整后，如何依托现有的人力和行政资源，挖掘内部潜力，提高履职效率，是摆在人民银行基层行面前的重要课题。对此，人民银行泰州市中心支行以建立以上带下、上下互动和系统联动的工作机制为目标，从整合人力资源和行政资源入手，进行了积极探索，并取得了初步成效。