如何用好末位淘汰这把双刃剑

近来,接连听到了一些关于农村信用社实行末位淘汰制度的传闻,初闻还为农村信用社的管理和决心暗自叫好,如此何愁农村信用社经营不上台阶。但当一些对末位淘汰制度的报怨充斥耳边的时候,又不得不令人深思。     

如何用好末位淘汰这把双刃剑

近来,接连听到了一些关于农村信用社实行末位淘汰制度的传闻,初闻还为农村信用社的管理和决心暗自叫好,如此何愁农村信用社经营不上台阶.但当一些对末位淘汰制度的报怨充斥耳边的时候,又不得不令人深思.     

末位淘汰真的是战无不胜的"法宝"吗

近来,接连听到一些关于农村信用社实行末位淘汰制的传闻,初闻还为农村信用社的管理暗自叫好,但后来一些对农村信用社实行末位淘汰制的抱怨也充斥耳边,不得不令人深思.实行末位淘汰制真是农村信用社解决问题的"灵丹妙药"?末位淘汰真能像"如来神掌"一样成为促进农村信用社提高经营管理水平、战无不胜的"法宝"吗?     

推行人事与激励约束机制促进业务发展

建行南宁市江南支行从成立以来,就很重视人事管理制度改革的探索和研究.两年多来,进行了人事管理制度改革,从实行中层干部末位淘汰为核心内容的干部管理体制改革到实行全员末位淘汰的人事管理制度改革,以及全员工效挂钩的激励约束机制,这一改革有力地强化了干部队伍的竞争激励机制,对全体干部职工产生了强大的压力和动力,促进了全行各项业务快速发展和经营效益的提高.其主要做法是:     

用人单位能否依据“末位淘汰”进行调岗调薪

<正>“末位淘汰”这一绩效管理方式，在最大限度挖掘员工潜力、达到个人绩效最大化方面有着积极的意义，被不少企事业单位采用。这个制度的核心内容是企业让所有员工参与竞争，然后通过某种形式的考核或者选拔，对排名末位或者靠后的员工予以淘汰。实践中，用人单位依据“末位淘汰”进行人力资源管理是否合法？     

末位淘汰制的劳动法评析

"末位淘汰制"是用人单位常用的绩效考核方法,但在实践中其合法性备受争议。"末位淘汰制"作为用人单位内部规章制度,并不必然意味着用人单位有权对业绩居于末位的劳动者解除劳动合同。只有正确理解"末位"与"淘汰"的内涵,设定科学的指标体系,合理界定"淘汰的方式",遵循法定的程序,注意特殊情形,防范法律风险,才能得到劳动法的认可,有效发挥"末位淘汰制"的功能。     

建立“黑名单”制度培育诚信环境

当前农村信用社的不良贷款存在着前清后增,边清边增的现象,不良贷款已成为阻碍信贷业务发展的一个"顽症"。一些借款人采取"拖、逃、躲、赖"等形式故意逃废债,抱着"能借则借、能逃则逃、能废则废"的态度,从而给农村信用社的信贷资产质量造成很大影响,制约着农村信用社的发展,实行贷款"黑明单"制度就不失为一个行之有效的好办法。所谓的"黑名单"制度是一种征信制度,是建立征信数据与建立信用惩罚机制的统一体,是对不讲信用人的一种道德上、经济上的惩罚机制。     

加强和改进农信社队伍建设的举措

1、改革用工制度,提高工作效率.对目前农村信用社员工队伍量大质欠佳的问题,要下狠心改革.一是精简人员,实行特殊的政策,允许老、弱、病、残人员办理提前退休或病退,减少工作的拖累,提高队伍战斗力;二是对不安心信用社工作的人员,动员其调离单位或采取"卖断工龄"的做法,一次性给予适当的补偿,减少这部分人对单位的负面影响;三是继续实行"末位淘汰制",把劳动用工与业务挂钩,对工作业绩较差的员工实行分流下乡或待岗培训,施加压力,促使员工主动完成工作任务;四是每年吸收一定数量且专业对口的大中专毕业生,增加新鲜血液,增强竞争能力.     

对农信社和城市商业银行财务会计制度执行情况的调查

2002年财政部颁布了《金融企业会计制度》(以下称“新制度”),但是农村信用社、城市信用社和城市商业银行这“三类机构”,由于机构改革尚未完全到位和其他一些原因,目前执行的财务会计制度仍是国家税务总局制定的。但是随着金融市场的国际化,实行统一的金融会计制度势在必行。那么,“新制度”与现行财务会计制度存在什么差异?统一实施新制度后将产生什么样的影响呢?为此,笔者选择了辖内部分农村信用社和城市商业银行进行了一次专题调查。     

末位淘汰制应慎行

主持人：我公司实行末位淘汰制。公司的规章制度规定,员工年度考评总成绩居末位者,公司有权单方予以辞退。已有不少员工因此被辞退。请问,公司的这项制度合法吗？用人单位能否这么做？     

农村信用社实行会计委派制探讨

会计委派制度是公司治理结构中所有者约束经营者行为的一种制度。农村信用社如何实行会计委派制?一、农村信用社实行主办会计委派制的基本思路1.明确委派会计人员的地位,赋予委派会计人员相应的权利。将基层信用社会计管理工作上收一级进行管理,彻底解决     

农村信用社改革需要重新进行制度安排

现行的农村信用社制度安排具有模糊性、限制性和不合理性的特点,相对于农村信用社的发展、农村金融监管以及农村经济社会发展，均是最差的选择。农村信用社制度安排调整的基本思路是：一是对农村信用社进行分类改造；二是按不同的类别制订不同的管理方法，实行不同的管理。     

论信用合作社的制度结构及其变迁规律

农村信用社的改革模式,必须依据各地经济发展水平实行多元化,本文剖析了信用合社制度结构质的规定性,分析了信用合作社制度变迁规律,并对我国农村信用社深化改革谈了自的看法。     

“三会”难以发挥作用 难在何处——对仪征市农村信用社“三会”运作情况的调查与思考

由“农民人股、实行民主管理、主要为人股社员服务”是合作金融的精神所在,也是农村信用社的发展方向。而“三会”制度作为信用社实行民主管理的核心内容,它是信用社联系广大人民群众的纽带和桥梁,又是信用社发展的保证。我们对仪征市农村信用社“三会”的运作情况调查结果表明：相当一部分农村信用社“三会”制度流于形式,亟待完善。     

欠发达地区农信社改革应主要在完善合作制上下功夫

本文结合当前我国欠发达地区农村信用社改革的情况，指出当前合作制在我国经济欠发达地区农信社不能很好实行的原因在于制度建设中的缺陷以及制度环境的不健全，认为合作制仍是我国欠发达地区信用社改革的方向并提出了一些配套的政策建议。     

制度安排下的农村信用社改革及其治理结构问题

本文主要是从农村信用社如何适应我国今后农村经济发展对资金的需求问题入手,从目前农信社实行的改革出发,特别是从制度安排———治理结构切题,深入阐述与分析农村信用社改革面临的问题与制度障碍,从制度经济学角度,提出了目前农村信用社治理结构改革,应从规避农村金融风险这个重大的现实问题出发,要因势给予引导,才能得到长久的发展。     

农村信用社统一法人之思考

统一法人模式对于建立和完善农村信用社法人治理结构、转换经营管理机制、增强抵御风险能力具有重要作用,但农信社统一法人后也存在一些问题.解决这些问题,要继续改善法人治理环境、提升治理效率、建立健全监管制度、改革行业管理体制,实行经营目标责任制,实行浮动的授权管理体系.     

向GE学什么？

当许多企业热衷于学习GE依靠兼并收购实现多元化增长和员工发展的轮岗制度与10％强制淘汰（末位淘汰）时，富有喜剧意思的是GE在韦尔奇的继任者伊梅尔特的领导下，却转向注重依靠研发和服务实现自我增长。在员工发展方面放弃员工轮岗和10％强制淘汰制度，强调在各自领域成为行家，同时鼓励新尝试，容忍失败。如此带领GE走出了2001年开始的经济衰退和市场波动。2004年实现了两位数字的强劲增长。那幺我们到底应该向GE学什么？     

再给点阳光更灿烂--中国农村信用社改革之我见

中国农村信用社改革收效如何? 虽然,中国农村信用社体制历经多次改革,但这一次是最有效的,因为只有这一次才从从产权体制等制度层面上而不是仅从隶属关系上来解决问题。国家虽然拿出了一些央行票据来消化农村信用社多年来由于体制原因形成的部分不良资产,但改革的成效是有目共睹的。国务院结合中国国情制定的这个方案,是实事求是的产物,是信合人在这么多年不断摸索的结果。从效果上看也是好的,大部分信用社开始扭亏为盈,全系统实现了盈利。国家对四大银行先是剥离了1万4千亿的不良资     

扶优限劣影响不大--差别存款准备金率再次上调对银行业的影响

链接:差别存款准备金率制度要点1.中央银行决定从2004年4月25日起实行差别存款准备金率制度。提高资本充足率较低、不良贷款率较高的金融机构的存款准备金率,以限制这类金融机构的贷款扩张。2003年9月21日存款准备金率已经由原先的6%上升至7% ,但城市商业银行和农村信用社仍按6 %执行。2.差别存款准备金率制度的实施对象为存款类金融机构。由于此次国有商业银行以及城市商业银行和农村信用社将暂缓执行,因此这次制度实行的对象主要针对股份制商业银行和城市商业银行。国有商业银行仍执行7%的标准,城市商业银行和农村信用社仍执行6%的标准。3…