广纳高端人才 筑巢引凤助经济发展

近年来．邯郸市魏县大力实施“人才强县”战略，不断加强人才队伍建设。通过“抓引进、抓使用、抓待遇落实”，吸引具有全日制硕士研究生以上学历的人才，近两年来，引进硕士研究生以上高端人才64名。     

有人才就有事业发展

刚刚结束的全省人才工作会议,是省委、省政府在我省经济社会发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。会议交流总结了全省人才工作,对当前和今后一个时期我省人才工作进行了研究部署。审计机关作为政府组成部门之一,深刻领会＂人才资源是第一资源＂的论述,坚定走人才强审战略,对于充分发挥审计＂免疫系统”功能、推进审计事业科学发展，具有重要的指导意义。各级审计机关必须进一步解放思想，把人才优先发展作为抓根本、管长远的战略性工作来抓，坚定不移地走人才强审之路，为审计事业全面协调可持续发展提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。     

推动科技、人才与经济紧密结合——广东的探索、成效与启示

当前,我国已经到了创新发展的关键阶段。深化科技体制改革,推动科技、人才与经济紧密结合,打通科技和经济转移转化的通道,对我国产业转型升级和经济发展方式转变具有重要意义。近年来,广东省把自主创新作为转变经济发展方式的核心推动力,按照“大科技、大开放、大合作”的发展思路,跳出科技抓科技,跳出区域抓科技,跳出部门抓科技,不断优化制度、政策、     

优化人才发展环境助推经济社会发展

环境好则人才聚，人才聚方事业兴。如何优化人才发展环境，加快鹰潭经济社会发展，本文从柔性引进与刚性引进相结合、高端人才和高素质技能应用型人才同时抓、人才使用与培养同时抓、企业主导与政府推动支持相结合等方面提出了一些对策。     

以人才求发展以科技兴经济──绵阳市涪城区乡镇企业发展快效益好

以人才求发展以科技兴经济──绵阳市涪城区乡镇企业发展快效益好许星四川省绵阳市涪城区坚持＂以人才求发展、以科技兴经济＂的发展战略，大抓乡镇企业，出现了乡镇企业发展快、效益好的良好势头。去年１至１０月，全区已完成乡镇企业总产值１６．８亿元，实现总收入１５...     

加快校地校企合作 构建跨域发展人才和科技支撑体系

鱼台县立足推进“科技兴县、人才强县”战略，发挥人社部门在人才工作中职能作用，全面加强校地校企合作，积极打造高等院校、科研院所与地方企业人才培养和科技交流平台，提升了人才工作水平，促进了科技成果转化，为全县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的人才和科技支撑。     

以“五举措”提高国有企业人才管理水平

<正>近年来，由于种种原因造成国有企业高素质人才流失，给企业带来了损失，制约了企业的发展。党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一。习近平总书记强调，人才是第一资源。所以，人才对于企业发展具有非常重要的作用。当下我国企业人才竞争呈现多边化、多元化、全方位的特征，     

国有科技型企业人才管理改革对策探索

企业从本质上来说，是物质资本和人力资本在一定的契约约束下形成的组织体系。过去一直关注物质资本，这样的管理方式已然不适用于现代企业的管理。人力资本在竞争日益激烈化的今天具有更加重要的现实意义。对国有科技型企业来说，尤其是对于云南的科技企业来说，由于历史原因以及环境因素，往往存在着不能留住人才、不能有效管理人才的问题。而以资本化的方式管理人力，丰富人才储备队伍的层次，在政策上推行员工持股制度将有助于解决上述问题，实现企业长久、可持续的良性发展。     

推动教育、科技、人才一体化布局

党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。目前,我国教育、科技、人才发展已取得积极成效,但在教育高质量发展、全要素生产率提高、人才供需结构平衡等方面仍具有较大发展空间,支撑中国式现代化的合力尚未完全形成。建议聚焦人才发展问题,完善人才培养体系,深化人才评价激励改革,推动教育、科技、人才一体化布局、一体化推进,为科技自立自强积蓄力量。     

国有科技创新企业党建工作的探索与实践

一句话关键成果:通过抓顶层设计,完善政治生态;抓组织建设,强化体系能力;抓核心人才,优化资源配置;抓廉政监督,确保依法合规,将党的领导融入到企业治理的方方面面党的十九大报告在谈到新时代党的建设总要求时,第一句就强调要“坚持和加强党的全面领导”。加强党的全面领导、坚持党对一切工作的领导是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。科技创新型国有企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南,贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革和科技创新一系列新观点新论断新思想,紧紧围绕“两个一以贯之”,发挥党的全面领导优势,突出企业主体地位,促进科技与经济紧密结合,通过抓顶层设计,完善政治生态;抓组织建设,强化体系能力;抓核心人才,优化资源配置;抓廉政监督,确保依法合规,将党的领导融入到企业治理的方方面面,为国有科技创新企业加强党的建设开展丰富的探索和实践。     

保护科技创新人才

科技创新是人类进步的灵魂，是社会发展的动力，也是一个国家兴旺发达的源泉。这个观点已被大家所接受。但是由于习惯势力和传统社会风气的影响，社会上还存在着不利于促进科技创新的因素，这样的不利因素也严重地制约了科技创新人才脱颖而出，阻碍着科学技术的发展。如何保护科技创新人才、促进科技创新，提出以下建议。1．建立、健全有利于科技创新人才辈出的机制。说到底，科技创新的关键在于不断培育和善用科技创新人才。从小孩的成长到各级学校的教育，从研究生离开学位论文研究走向多元发展的社会，现实存在着怎么样的对待科技创新人…     

在求索中与时俱进——记云南华丰集团股份有限公司总裁赵云昆的经商之道

企业的兴衰成败关键在总裁。成功的总裁一生都在求索发展之道，云南华丰集团股份有限公司总裁赵云昆就是这样一个人。他在求索中懂得了如何抓商机、抓服务、抓人才、抓和谐，这“四抓”帮他成就了一片广阔的商业天地，创造出了骄人的市场业绩。     

内外兼修造就高技能人才

人才强国是继科技兴国之后我国提出的又一重大战略举措。在2003年我国召开了首次全国人才工作会议，并以中央文件形式下发了《关于进一步加强人才工作的决定》；2006年4月中共中央办公厅、国务院办公厅又下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，充分肯定了高技能人才在我国经济建设和社会发展实践中的重要地位和作用，从我国全面建设小康社会、建设创新型国家的战略需要出发，明确了当前和今后一个时期高技能人才工作的指导思想和目标任务，提出了一系列加快高技能人才队伍建设的政策措施和工作思路，是今后相当长一个时期指导和推动我国高技能人才工作的纲领性文件。     

河北省高层次人才科技创新的环境分析

高层次人才科技创新离不开良好的环境，文章针对河北省各地发展实际，从政策环境、经济环境、社会环境和科技环境分析河北省高层次人才科技创新环境建设，并对不同类型的城市完善科技创新环境给予政策建议。     

引进高层次人才 支持海外人才创业

9月16-18日，2011中国浙江·宁波高层次人才智力引进洽谈会和12011中国浙江·宁波海外留学人才创业行活动隆重举行，期间共举办了“四高一新”人才招聘洽谈会、高端创新人才封闭式洽谈会、人力资源服务业展示推介会、海外留学人才创新创业政策环境互动推介会、海外留学人才技术项目展示暨对接洽谈会等10项主题活动。人力资源社会保障部副部长信长星参加人才科技周开馆仪式并讲话。     

合力科技与人才 提升特检新高度

近年来,厦门市特检院紧紧围绕"科技兴检、人才强检、技术创新"的战略方针,以加快科技创新步伐、完善科技管理制度、推进科技体制改革为突破口,全面提升特种设备的检验检测工作水平,为发展厦门特检事业,构筑和谐、平安的厦门经济特区作出贡献。     

以全新的人才理念推进上海纺机跨越式发展

党的十六大报告提出要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，强调要“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”，“把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则。近年来，太平洋机电集团坚持把人才资源开发作为行业经济建设的首要任务，大力实施“科技兴企”和“人才为本”战略，并以党政一把手抓第一生产力的有效形式，狠抓技术创新和技术进步，有力推动了全行业的经济发展步伐。     

人才工作重在政策创新

近日,人社部人才工作领导小组会议在京召开。会议对2015年人才工作作出部署,重点从五个方面入手。着力推进人才体制机制的改革,激发人才创新创造活力。一是通过问题导向,抓关键环节,加大改革创新力度,破除人才成长和发挥作用的体制机制障碍。制定分类推进人才评价机制改革意见。发挥职称制度对人才评价机制的牵引作用,修改完善分类推进职称制度改革的意见,全面推开深化中小学教师职称制度改革,基本完成减少职业资格许可和认定工作,建立职     

如何物色“好人才”？

现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道。北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨，实际是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢？专家认为，人才可以从德、才、术三方面来进行分析和探讨。     

向唐代学习人才管理

唐代是中国历史上的盛世之一，历时近三百年，唐前期由于统治集团十分重视人才战略，连续出现“贞观之治”和“开元之治”两大发展的高峰期，唐代关于人才管理的经验历经千年依然闪光。选拔人才的智慧1．从思想上重视人才的选拔唐代统治者把人才选拔当做治国安邦的头等大事来抓。据《贞观政要》记载贞观二年（公元628年），