行政伦理——实现行政权力控制的重要途径

为了平衡"权力与权利",为了腐败问题能有所控制,无数学者也提出了不同的改革措施。本文将目光集中到了行政伦理,从比较和研究中发现了此条控制行政权力的新路,以希此条途径能为中国政府成为真正的责任政府,诚信政府作出一点努力。     

从汶川地震看行政伦理主体应具备的伦理道德

在举世瞩目的5．12抗震救灾斗争中，党中央、国务院、无数国家干部和共产党员，始终坚持以人为本、生命高于一切的理念，不惜一切代价，在第一时间开展抢救生命的救援工作，涌现出许许多多抗震救灾的先进事迹，充分体现出我国行政伦理主体的伦理道德素质：高尚无私的个人道德品质、忠于职守的职业道德、快捷高效的组织伦理和以人为本的政策伦理。     

行政伦理视角下的腐败审思

目前我国正处于由传统社会向现代社会的多重转型之中，腐败问题严重威胁着我国社会的稳定与经济的发展。下大力气铲除行政腐败对于维护社会的公平正义，树立公正廉洁的政府形象，构建服务、法治、透明型政府具有十分重要的时代意义。本文从行政伦理的角度分析行政腐败产生的原因，从而提出几点建议，期望通过加强行政伦理建设，来有效防治腐败的发生。     

库珀行政伦理理论对我国行政管理体制改革的借鉴

行政伦理是协调个人、组织和社会三者之间关系的行政行为准则和规范系统,对于行政管理的公正、廉洁和高效起着至关重要的作用.文章从研究库珀的行政伦理理论入手,对行政伦理视角下我国现行行政管理体制中存在的问题进行了分析,提出建立个人道德品质、组织制度、组织文化和社会期待等四者相结合的支持性行政环境来指导和规范我国行政管理体制改革的对策性建议.     

我国社会转型时期行政伦理现状分析与治理对策

我国目前正处于社会转型时期,经济结构、社会结构、权力结构都发生了很大的变化。与此对应的是原有的行政伦理日渐式微,新的伦理规范尚未建立,造成行政伦理失范现象的普遍存在。要解决行政伦理失范问题,必须认识其表现、剖析其原因,从而选择防范转型时期行政伦理失范的方式。     

加强行政伦理建设推进构建和谐社会

构建社会主义和谐社会需要加强行政伦理建设.加强行政伦理建设必须树立行政伦理观念,提高责任意识;改变行政作风,确保行政正义;加强行政监督,防止道德失范.     

儒家行政伦理的价值与缺失

儒家思想中蕴含着丰富的行政伦理理念，也是中国传统行政伦理思想的主流。其中很多有益的思想对当代的社会主义行政伦理建设也具有重要的价值和借鉴意义。儒家行政伦理以人性善为基础，重个体伦理修养、重道德教化的作用。所以，我们借鉴儒家行政伦理思想，也要同时结合制度建设，从内部修养和外部制约两个角度建设现代社会主义行政伦理。     

食品安全事件突显行政伦理失范

本文阐述了行政伦理及其一般价值,分析了食品安全事件中突显的行政伦理失范问题。指出其表现是:对上负责取代对公民负责;人治重于法治;行政手段替换市场手段。当前,要通过加强公务人员行政伦理建设,切实改变这些失范行为,才能真正在食品安全领域为公众守护健康。     

食品安全事件突显行政伦理失范

本文阐述了行政伦理及其一般价值,分析了食品安全事件中突显的行政伦理失范问题.指出其表现是:对上负责取代对公民负责;人治重于法治;行政手段替换市场手段.当前,要通过加强公务人员行政伦理建设,切实改变这些失范行为,才能真正在食品安全领域为公众守护健康.     

关于房屋拆迁问题引发的行政伦理思考

城市扩张和旧城改造，加速了地方经济的发展，但强制拆迁引起的冲突，使我们看到了在现阶段我国在行政伦理方面的问题。本文从行政伦理规范和行政人员的道德规范论述了行政伦理的建设问题。     

建构我国公务员行政伦理培训机制初探

建设社会主义荣辱观的提出突显了公务员行政伦理的重要，而加强公务员行政伦理的培训是基本的手段之一。基于这一思考，文章就如何搞好与强化我国公务员行政伦理的培训提出了自己的几点建议：科学规划培训内容、努力抓好培训环节、切实改进培训方式、建立绩效评估机制。     

和谐社会视角下我国公务员行政伦理建设

公务员作为构建和谐社会的主体,他的伦理状况对构建和谐社会起着不可低估的作用。但是目前还存在一些公务员行政伦理失范的现象,影响和谐社会的构建,所以应采取一些强有力的措施进一步推进公务员行政伦理建设。     

对行政伦理下政府诚信的思考

政府诚信是政府乃至国家在现代社会中确立合法性的关键所在。行政伦理作为行政权力的内在监督机制，对构建政府诚信有着举足轻重的作用。本文将从行政伦理角度阐述加强行政伦理建设对构建政府诚信的重要性和必要性，并分析政府失信的原因，从而对政府的诚信建设提出几点建议。     

试论伦理型企业行政管理新体系的建设

文章针对我国企业在行政管理中存在的诸多不良现象如缺乏诚信合作、缺乏人本精神等,提出了伦理型企业行政管理管理新体系的建设思路,主张借鉴国外经验,吸收我国传统文化精髓,以信任为基础,诉求法、理、情的有机结合。如此将增强企业管理之伦理底蕴,并能通过行政中枢神经系统的作用将伦理理念灌输到企业的各个层面,有效促成企业建设成自己的企业文化体系,最终促进企业竞争力的提升。     

行政人员伦理困境分析——以城管执法为例

行政人员作为国家公共行政权力的执行主体,其自身的道德、品行构成直接影响其行政行为。由于行政人员角色的双重性、责任的双重性、价值取向的双重性等因素使其在具体行政行为中经常处于一种伦理困境中,因此对行政人员的伦理困境分析就显得极为重要,本文以具体行政人员即城管执法为例分析行政人员的伦理困境,从行政伦理的起源、产生的必要性、我国当前出现的行政伦理困境进行阐述,并对如何加强我国行政人员的伦理建设提出构建路径及合理建议。     

浅析领导干部的行政伦理失范问题

伴随着中国行政管理改革的历史进程，政府得以良好发展，但领导干部行政伦理失范问题却日渐突出。在自我约束力不强，监管制度不完善的情况下，领导干部陷入了行政伦理冲突之中。本文着力于分析领导干部行政伦理失范问题，提出构建符合社会要求的行政伦理规范，试求帮助领导干部更好的解决行政伦理失范问题。     

科学发展观的行政伦理价值探析

伦理是一种特殊的社会意识，是依靠社会舆论、传统习俗和人们内心的道德、理想、信念来规范人的行为一系列心理意识、道德规范和行为准则的总和。伦理作为社会的产物，根源于社会物质资料的生产。人们在从事社会物质生产活动中．必然结成一定的生产关系，产生各种矛盾，如何处理这些关系，以什么样的态度和思考问题的方式来解决这些矛盾．就形成了一定的伦理和规范。以人为本、全面、协调和可持续发展的科学发展观作为我们党的执政理念的创新．必然对我国行政伦理的塑造产生重要影响．使行政伦理的动机更加明确地指向最广大人民的利益，使行政伦理的观念形态即伦理意识更加明确地指向人民群众，使伦理准则评估更加具有正确性、公平性、合理性，从而有助于提升政府信任。     

行政伦理视域下非直接利益冲突问题研究

非直接利益冲突的发生往往看似偶然、突发,实属必然,是迟早都要发生的.它是社会发展到某个阶段的产物,是一种常态.非直接利益冲突是一种价值观冲突,目前由冲突的价值观已衍生出两种不同的非直接利益冲突形式:无意识群体行为和社会泄愤事件.在行政伦理的多个维度中,制度伦理与个体伦理是内在与外在、他律与自律的两个最基本维度.因此,本文从这两个基本维度出发,分析非直接利益冲突发生的原因及解决对策.     

服务型政府背景下政府行政伦理建设的探究

经过了统治型政府、管理型政府,服务型政府作为一种新型的、与时俱进的社会治理模式,成为世界各国行政改革普遍追求的目标。而服务型政府区别于传统政府的一点在于对行政伦理的追求。因此,服务型政府背景下行政伦理的构建成为了重中之重。本文在分析行政伦理提出的依据的基础上,提出构建行政伦理需要做到:解放思想,创新行政伦理理念;明确政府角色定位,加快转变政府职能;加强行政伦理的法制化和制度化建设;加强行政伦理主体自身的建设。     

制度设计与伦理构建——基于行政伦理视角看官员问责复出机制的路径选择

官员问责复出机制在我国的法制建设等方面取得了应有的成果，但是在官员问责复出机制的法制化道路上，它要走的路还很漫长。那么如何推动这个重要制度的实施和完善，如何使其不仅仅只限于形式，这是官员问责复出制度面临的难题之一。本文从制度设计和伦理构建两方面论述了其路径选择，两者并重且缺一不可。