国有电力企业政工队伍转型探微

本文分析了国有电力企业的政工队伍现状,论述了国有电力企业思想政治工作队伍转型的必要性,提出了转型的主要途径.要与时俱进,从自身建设入手,实现国有电力企业思想政治工作从宣教型向学习型转变;创新思维方式,实现思想政治工作方法从传统型向现代型转变;坚持以人为本,实现思想政治工作从单纯解决思想问题型向解决实际问题型转变.     

做好水利企业改制过程中基层员工思想政治工作的思考

企业全体员工思想观念转变是企业战略转型的前提。及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质、激发员工热情、凝聚员工力量，为企业实现顺利转型提供坚强的思想保障，是我们企业思想政治工作的重要任务。     

加快工业转型升级刻不容缓

未来5年是我国工业转型升级的攻坚时期。转型就是转变丁业发展方式,加快向创新驱动转型、绿色低碳转型、智能制造转型、服务化转型、内需主导及消费驱动转型,实现由传统工业化道路向新型工业化道路转变;升级就是全面优化行业结构、     

强化建筑企业项目部思想政治工作的若干思考

近年来建筑企业的发展取得了良好的成就,为了更好地促进建筑企业的发展,建筑企业也在进行着不断的改革.思想政治工作对于建筑企业的发展有着十分重要的作用,做好建筑企业的思想政治工作对于稳定员工的情绪,促进员工的工作积极性,提高企业的经济效益有着不可磨灭的作用.本文主要是分析建筑企业项目部思想政治工作存在的主要问题,探讨如何更好地促进建筑企业项目部思想政治工作的发展.     

如何做好新形势下的银行思想政治工作

随着社会主义市场新形势的发展,金融部门宣传思想政治工作将面临新的挑战。一是体制变化带来的挑战。国有专业银行向商业银行转变,银行走向市场,经营机制转换,经营风险增加,同行业竞争加剧,员工利益关系调整,专业银行的行业垄断地位和银行员工“金饭碗”的格局被打破。二是随着改革的深入和人员的变动,教育对象和教育素质发生了变化。三是价值观念变化带来的挑战。在这种情况下,思想政治工作的难度加大,我们必须做好以下几个方面的工作。     

打造中南院“转型升级版”

随着电力市场化改革的不断深化,作为我国传统电力设计企业的中国电力工程顾问集团中南电力设计院（以下简称“中南院”）也进入了向国际化工程公司转变的历史新时期。 持续发展力：转型＋升级 近年来,处在战略转型升级时期的中南院,找准坐标,全速前进,在转型升级的浪潮中打造“转型升级版”。院长关业林认为,转型升级是企业做强做优的必由之路,是事关企业持续健康发展的重要工作。企业要以转型促进产业升级,以产业升级带动转型。     

浅谈市场经济条件下的企业思想政治工作

加强和改进思想政治工作既是党的十八大提出的全面实现小康社会的要求，又是深化企业改革，抓好深层次管理，提高企业经济效益的强有力的保证，尤其是从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的社会全面转型时期，思想政治工作尤为重要。     

新常态下建筑企业思想政治工作路径创新探索

正在增速放慢、经济下行的大环境下,宁波市建筑业克服重重困难,逆势而上,取得可喜成绩。当前,建筑业已进入新的发展周期,高增长之后的"转型升级"是必然趋势。面对激烈的市场竞争,建筑企业不但承受着业务经营的挑战和压力,还面临着来自内部管理的矛盾和困惑,加强建筑企业思想政治工作显得更为重要。在"新常态"下,建筑企业思想政治工作面临着诸多挑战:传统的、老一套的企业思想政治工作已经不适     

浅谈企业思想政治工作机制创新

本文阐述了做好企业员工思想政治教育工作的重要意义,分析了当前企业思想政治教育工作中存在的问题,提出了企业思想政治教育工作机制的创新思路。要正确认识企业思想政治教育工作的价值;切实转变员工的消极态度,激励员工提高工作积极性。     

积极引导员工参与国有企业转型升级

当前,我国经济正处于结构调整的阵痛期,增长速度的换挡期到了爬坡过坎的紧要关口,经济下行压力增大,在此形势下转型升级成了国有企业破解发展难题的必由之路。内外发展环境的变化,必然给企业员工带来思想上的强烈冲击,做好这一时期员工的思想工作,引导员工积极参与变革,对国有企业早日完成转型升级具有积极的推动作用。     

思想政治工作要求真务实

<正>在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下,职工队伍的构成、思想观念都发生了变化,传统的灌输式已不能适应新形势的需要,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。一、思想政治工作要务求实效企业的思想政治工作不能单纯地就事论事,抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心,以增加国家、企业、职工的共同利益为目的,以此来引导职工观念的转变。     

非公党建如何为民企发展开启“红色引擎”

<正>改革开放以来,我国民营企业得到了蓬勃发展,队伍不断壮大,已经成为国民经济的重要支柱和经济发展新的增长点。而在新的历史时期,民营企业和国有大中型企业一样,面临着经济结构调整、产业转型升级的严峻挑战。在此背景下,如何发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用,引领企业发展,成为各级党组织和党建工作需要研究和解答的课题。     

创新国有建筑企业党建工作的探索与思考

国有建筑企业中开展党建工作对建筑企业的发展,推动社会经济发展和人民的生活水平具有重要的作用,但是随着企业的改革.社会主义市场经济的发展,不仅给建筑企业带来新的挑战和机遇,而且也逐渐显露出国有建筑企业思想政治建设中存在的问题.本文就创新国有建筑企业党建工作这一问题进行探索思考.     

思想政治工作中人文主义工作机制的长效性研究

<正>人是社会形成的最重要的因素,科学发展的核心是以人为本。企业也如此。对于一个国有大型企业来说,牢固树立以人为本的管理理念,注重思想政治工作中的人文因素,建立健全长效的思想政治工作机制,对提升企业整体管理水平,保证员工思想稳定有着十分重要的作用与意义     

浅析新形势下企业政治思想工作的开展对策

随着市场环境的不断改变，人们的思想方式及价值观念都出现了一定的转变，员工是企业的重要组成部分，员工的政治思想工作与企业的发展有着密切的关联兴旺发达紧紧的关联，因此企业员工的政治思想工作变得越来越重要。在新形势下，如何改进和加强政治思想教育工作，成为摆在企业面前的紧迫任务。     

两个转变:思想政治工作的机遇与挑战

党的十四届五中全会提出了国民经济和社会发展的跨世纪的宏伟目标。而要实现这个宏伟目标，就要进行带有全局性的“两个转变”，即经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式由粗放型向集约型转变，我们国家进入了一个新的历史发展时期。“两个转变”既为思想政治工作提供了新的广阔的天地，又向思想政治工作提出了新的挑战。“两个转变”的新的历史发展时期，思想政治工作不是可有可无了，而是视野更宽了，天地更广阔了，情况更复杂了。对我们各级党政组织、各级负责干部和企业思想政治工作者来说，既是机遇，…     

新形势下企业思想政治工作的重点转移

一、由“说教型”向“参与型”转变 参与企业的生产经营,是搞好搞活企业思想政治工作的关键,也是实现思想政治工作自身价值的根本途径。企业党组织必须积极参与企业的经济工作,主动地参与企业内部的深化改革和经营管理工作。一般来说,每一个企业都是一个复杂综合型的经营整体,在企业内部,无论是党委部门,还是厂长(经理)所辖行政部门,无非是分工不同,具体工作的渠道、途径、方式、方法不同,目的都是共同把企业的生产经营搞好搞活,提高经济效益,这应成为我们正确处理党政关系的一个基本准则。企业思想政治工作,要实现转轨变型,要由“说教型”向“参与型”转变,无论是日常的思想政治工作,还是对干部职工系统的政治理论教育,无论是深化企业内部改革,转换企业经营机制中的思想政治工作,还是企业党组织的自身建设和领导班子建设,都要紧紧抓住经济建设这个中心,通过各种有效的方式和途径,发挥思想政治工作特有的作用,推动企业经济建设更快更好地发展。     

数字经济背景下国企转型升级研究分析——基于X公司调研

在数字化经济大背景下,企业数字化转型升级尤为迫切,然而国有企业在数字化转型上仍然存在一定的问题.本文通过实地调查某国有控股X公司,阐明国有企业目前在数字化转型升级上存在的问题,分析了国有企业在转型升级中的障碍与优势.最后通过对企业应当降低成本、增加投入、人才管理、思想建设、开拓市场,政府的深化改革、完善考核和国企员工增强自身竞争力等相关方面提出了针对性的建议与对策.     

建筑安装企业的品牌发展战略

国有建筑企业求实创新谋求发展,首先要实现两个根本性转变,即由传统的经济向市场经济转变,由粗放型经济向集约型经营转变.目前,建筑企业还是属于粗放型经营,以大量的手工操作为主,科技含量低,建筑企业要发展,要振兴,要壮大,在新的历史形式下必须要依靠科技勇于创新,要靠质量赢得人心,以诚信为本,赢得市场。“质量是打开市场的金钥匙”.     

加强国有煤炭企业文化与促进思想政治工作探讨

企业文化是一个企业的灵魂，思想政治工作是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。当前国内经济面临转型，粗放式的发展模式难以维系，首当其冲的是煤炭行业，煤炭价格步步下跌，企业效益下滑，职工不稳。在这种情况下，加强企业文化促进思想政治工作建设对当下的国有煤炭企业更具有极其重要的意义。本文结合工作实际对加强国有煤炭企业文化与促进思想政治工作进行了探讨，供借鉴。