创新高校干部培训形式的几点思考

改革开放以来,随着高等教育大众化的发展,创新高校干部培训形式,提高高校干部的理论素养和业务能力,成为一件十分紧迫的任务。首先要确立分类按需培训的原则,对高校的业务管理干部和行政管理干部施以各有侧重的培训;其次要建立多层次、多渠道的培训体系,充分考虑学校的发展需求和干部的不同类型,设计多样化的培训方案;最后要注重理论与实践的结合,加强高校和政府相关部门的合作,推动挂职锻炼、基层调研等侧重实践的培训形式顺利进行。     

高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的实践与思考

人才辈出的时代对我们年轻的干部提出了更多更切实的要求,尤其是诞生于高校中的年轻干部,更是由于长时间在高校中从事了许多主要与学生、与提升课堂质量相关的锻炼而渐渐远离了这个社会许多更切实际的需要.中国的乡镇由于结合了中国许多现实的国情因素,充分展示了一个完整国家生活生产的完美缩影,因而,高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼是十分有必要的,充分总结高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的实际.我们也能得到许多有意义的思考.     

论高校学生干部应具备的主要素质

学生干部是高校一个特殊的学生群体,是学校实施教育管理工作的一支重要力量,对学风建设有着十分重要的影响。学生干部素质的高低是搞好学校教育及管理工作不可忽视的重要因素,作为一名高校学生干部,应该具备良好的素质,才能更好地发挥学生干部应有的作用。     

简讯

正中组部选派283名干部到革命老区等挂职锻炼4月,中组部选派了283名干部到革命老区、西部地区和老工业基地挂职锻炼。这批挂职干部岗位安排紧紧围绕脱贫攻坚工作需要,根据中央单位定点扶贫结对关系,多数到有国家扶贫开发工作重点县分布的市地州盟挂职,基本形成市一级有"西老革"(西部地区、老工业基地和革命老区)挂职干部、贫困县有中央单位定点扶贫挂职干部、部分贫困村有中央单位驻村第一书记的工作格局。(林晖)     

打造重大项目一线锻炼基地 提高年轻干部服务科学发展本领

<正>围绕实施中共宁波市委市政府确立的"中提升"战略,着眼于建立来自基层一线的干部培养选拔链,从2008年起,市委组织部连续两年选派了87名年轻干部到市重大项目挂职锻炼。从实践看,这项举措既发挥了组织工作"围绕中心、服务大局"的职能作用,又探索了在重大项目一线培养锻炼干部的新路子,取得了一举多得的成效。     

讲政治是高校保卫干部最基本的要求

为什么高校保卫干部一定要讲政治?首先,这是对高校保卫干部是基本也是最重要的要求。政治上不合格,就不能成为一名保卫干部。江泽民同志说;只有讲政治,才能保证把党的基本理论、基本路线、基本方针和各种政策,把国家的法律、法规,贯彻到经济建设和各项工作中去。防止和排除各种错误思想、错误倾向的干扰,保持正确的发展方向。其次,是由高校保卫部门的性质和任务决定的。高校保卫部门既是学校行政管理机构的一个职能部门,行使学校行政管理职权,又受地方公安机关的业务指导,执行公安机关赋予的一定权利。在学校党委和公安机关的领导下,负责预防、打击校园内各种违法犯罪和破坏活动,加强行政,维护好校园内部治安秩序,保证高校各项事业的顺利发展。保卫部门的作用如何发挥,重要的是取决于保卫干部的政治素质。第三,在现有高校保卫干部队伍中,确实存在着一些问题,主要表现在:一是轻视理论学习,缺     

浅析我国地方高校绩效工资制度改革的现状

为进一步深化人事制度改革,强化岗位职责与竞争意识,优化配置学校人力资源,充分调动和发挥各类人员的积极性,通过深入研究高校原有工资制度存在的问题,分析目前高校工资制度的特点,提出进一步完善高校岗位绩效工资制度的建议和措施,对地方高校的健康发展具有重要意义。     

谈地方高校对地方文化的传承和引领作用

地方高校作为地方的高等学府,承栽着传承和引领当地文化的主要使命。但当今高校在担当这一使命时却并不尽如人意,普遍存在着片面追求学校排名的现象,导致高校不能充分地发挥传承和引领地方文化的作用,从长远看这不利于地方文化的传承,更不利于高校的发展。在分析这一问题的基础上,从制度保障、高校自身、师生的主体三个方面提出措施,为保证高校的文化传承和引领功能提供建议措施。     

地方高校产学研合作机制研究

以服务地方经济、社会发展为己任的地方高校,走产学研合作教育发展之路是适应时代及教育发展规律的,也是适应市场发展需要的,教育教学改革发展的必然之路。地方高校在服务地方的产学研合作中首先要合理定位、扎根地方,服务地方,并坚持立足办学、发挥自身的优势与特色的立场。长春理工大学在多年的办学实践中取得了一定的成绩,并在地方高校产...     

对高校离退休干部工作转型发展的思考

高校离退休干部工作大多始于20世纪80年代初中央建立干部退休制度之后,最初工作对象为离休干部,围绕着离休资格的审核、审批,离休待遇的落实,逐步建立起老干部工作机构和配备专职工作人员.随着退休干部人数越来越多,20世纪90年代初,各级老干部工作机构逐步更名为离退休干部工作机构,按照“统一管理,待遇分开”的原则,把退休干部纳入进来.各高校根据自身的实际情况,分别建立了学校一级管理模式和院系二级管理模式,离退休干部工作机制逐步完善,基层离退休党组织建设和活动阵地建设都有了显著发展.进入21世纪之后,中央对离退休干部工作提出了新的要求,高校离退休干部工作所面临的大环境、工作对象都有了很大变化,传统的工作方式、工作内容显现出很多不适应的地方,因此,加快推进高校离退休干部工作的转型发展迫在眉睫.     

公务员民企挂职是改革还是错位

据媒体报道,由政府部门派公务员到民企挂职锻炼,在不少地方被视为“服务民企、分流干部的大胆尝试”。江苏省通州市早在2004年,就以市委“红头文件”形式规定：市级机关（不包括公、检、法机关）干部,一半留在机关,一半到民企挂职帮扶,编制、职级、待遇不变,为期1年,每年轮换。当年,全市1755名机关干部投身民企,退居二线的人员全部参与了,69％的人到民企担任了副总经理、总经理助理或企业顾问等职。     

高校学生干部官僚主义治理对策

高校学生干部是高校中沟通学校与普通学生的重要纽带,是学生中的精英群体。然而,受社会环境和高校行政化的影响,高校学生干部的官僚主义作风日益严重,偏离了学生干部的初衷。故此,针对高校学生干部官僚主义的现实问题,应当从社会环境、制度、机制等方面预防和减少高校学生干部的官僚主义作风。     

地方高校大学生“就业力”与用人单位需求差异研究

本文围绕地方高校大学生就业力如何满足用人单位实际需求这一核心问题,分析地方高校大学生就业力现状与用人单位需求的差异,分析了造成差异的原因,并从政府、学校、用人单位及大学生自身等角度提出了建议,以期从根本上破解大学生就业难问题。     

浅议高校图书馆的组织建设

高校图书馆作为广大师生学习知识、接受教育、获取信息的主要场所,在服务高校、服务社会方面发挥着重要的作用,因此通过在高校图书馆基层建设学习型党组织,打造强有力的干部团队,带动广大馆员提高服务师生、服务人民群众的能力,对整个学校乃至校外学习型党组织的建设意义重大。     

高校服务地方干部教育培训的社会适应性思考

高校在服务地方干部教育培训中存在着不适应性,主要体现在教学理念、知识功能的认识、运行机制等三个方面的冲突。高校要从融合、竞争、评价、保障等四个方面来构建提升高校服务地方干部教育培训社会适应性的机制。     

以干部挂职为载体提升非公党建新水平--上海市普陀区选派机关干部赴非公有制企业挂职锻炼实践与探索

上海市普陀区委组织部选派机关干部赴非公有制企业挂职锻炼，是提升“两新”党建科学化水平的新尝试，也是培养干部、发现人才，促进企业健康发展上的有益探索。     

地区经济发展中高校挂职干部的作用及提升路径研究

高校挂职干部作为地区经济发展中人力资本的特殊表现形式,在调用学校各方资源、推动高端产业聚集、促进校地合作交流、助力人才战略实施等方面助力地区经济发展。文章针对高校挂职干部的自身优势与面临困境,从作用激发、平台构建、成果转化、考核评价与奖励激励五大举措入手,积极探索提升高校挂职干部在经济发展中的作用。     

论地方高校法学专业实践教学问题与对策

加强地方高校法学专业实践教学对于发挥地方高校的比较优势、提高法学专业人才培养教学质量、推进转型发展与地方法治社会建设等十分重要。目前,地方高校法学实践教学普遍都存在人才培养目标定位不准确、实践教学方案不合理、安排缺乏系统、评价与监控机制不科学等问题。为充分发挥实践教学在应用型卓越法律人才培养中的重要作用,地方高校法学专业应采取针对存在问题,采取有效措施完善实践教学机制。     

浅论当前高校学生干部队伍建设问题与对策

在当前的高校中，学生干部是高校中发挥着重要作用的群体，在高校教育管理、学风建设、学生工作、共青团工作、校园文化建设等工作中，起着至关重要的作用。本文从分析学生干部队伍存在的问题入手，在学生干部选拔和培养上提出了建议与对策。     

论高校学生干部的工作艺术

学生手部是高校一个特殊的学生群体，是学校实施教育管理工作的一支重要力量，对学风建设有着十分重要的影响。作为一名高校学生干部，不仅要具备良好的素质，还必须讲究科学工作方法和艺术，才能更好地发挥学生干部应有的作用。