农村劳动力培训市场化运行机制初探

农村劳动力素质低且数量大形成了农村劳动力市场劳动力供给和需求的不衔接,造成这一矛盾的原因之一就是农村劳动力培训市场不能适应市场经济发展的需要。文章认为,创新培训,建立符合市场发展要求的市场化运行机制是解决这一问题的关键所在。     

咸阳市农村劳动力转移问题研究

农村劳动力的转移是伴随着农业改革而形成的社会经济现象。农村劳动力转移问题不仅仅只是农村工作的重中之重,也关系到我国能否如期实现社会主义现代化,建设社会主义和谐社会的重大问题。据此,通过分析咸阳农村劳动力转移的现状及特点,找出劳动力转移过程中存在的问题,并提出相应的对策建议。     

提高劳动力素质促进我国农村剩余劳动力的转移

我国农村剩余劳动力素质现状不容乐观,劳动力素质现状影响了我国农村剩余劳动力转移的速度、规模、层次.发展农村教育事业,改变观念,提高劳动力素质已成为当务之急.     

农村剩余劳动力转移过程中农村劳动力素质问题研究

传统的农村剩余劳动力转移理论对农村劳动力素质问题重视不够,提高农村劳动力素质是实现农村剩余劳动力转移的关键问题。我国农村剩余劳动力数量巨大,受教育程度较低,已严重制约我国农村剩余劳动力的转移。体制因素是形成这种局面的主要原因,各级政府要承担为农村提供公共产品的责任,优先保证农村劳动力素质的整体提高,促进农村的全面发展。     

青龙满族自治县农村劳动力转移现状、问题及建议

农村剩余劳动力是经济发展的产物,农村剩余劳动力的转移影响着我国全面建设小康社会的进程,是解决"三农"问题的关键性步骤,因此,我们必须给予高度重视。本文首先从就业人数、就业区域、就业产业分析了青龙农村劳动力转移的现状,并从中分析出存在的六大问题,最后,结合青龙农村劳动力的实际情况,从加强培训、打造品牌、完善机构、鼓励创业、做好服务五个方面提出了对策。     

我国农村劳动力流动状况分析

解决农村剩余劳动力的出路问题,是中国现代化进程中面临的一个极富挑战性的难题.本文简要回顾农村劳动力的总体情况,着重对农村劳动力流动面临的新形势进行分析,并据此提出新的对策建议.     

关于农村信访特点的思考分析

今年5月1日是国务院新修订信访条例实施5周年,在我国行政改革深入发展,法制建设逐渐完备的过程中,信访条例的修订与实施,进步密切了各级人民政府同人民群众的联系,保护了信访人的合法权益,维护了信访秩序。然而,信访制度的设置,解决了一部分信访案件,但并不能解决所有诉求,因为信访制度目前正面临着诸多尴尬。信访制度存在的问题以及随着形势发展不断产生的新问题告诉我们:发展永不停顿,信访制度深入改革的起跑线正在我们的脚下。本文对农村信访的新特点、农村信访问题产生的原因进行了浅显分析,并探讨了解决农村信访问题的方法途径。     

关于农村劳动力转岗培训的思考

加强农村劳动力的转岗培训是建设社会主义新农村的重要内容。本文从分析加强农村劳动力转岗培训的必要性、农村劳动力转岗培训中存在的问题,以及农村劳动力转岗培训的对策和建议三方面进行了探讨。     

关于农村劳动力转岗培训的思考

加强农村劳动力的转岗培训是建设社会主义新农村的重要内容。本文从分析加强农村劳动力转岗培训的必要性，农村劳动力转岗培训中存在的问题，以及农村劳动力转岗培训的对策和建议三方面进行了探讨。     

关于农村剩余劳动力就业问题的研究

中国是一个人口大国,农村发展面临的最大制约因素是剩余劳动力的大量存在。改革开放以来,大量的农村剩余劳动力转移出 来,就业压力很大。论文从农村剩余劳动力的形成出发,在对农村剩余劳动力就业状况分析的基础上,指出了农村剩余劳动力失业的类 型、原因,并且从农民自身、企业、政府等不同角度提出了解决农村剩余劳动力就业问题的对策建议。     

农村水资源供给市场化改革研究

水资源管理制度是推进水资源市场化供给的制度基础,农村水资源管理工作,长期以来陷入矛盾化困境,一方面水权与治水权之间的结构断裂,导致水权结构及治水权结构缺乏保障;另一方面市场化供给中农村水资源调度、分配、控制、水费改革等活动缺乏有序管理,导致供给体系不完善。为此,展开农村水资源供给市场化研究工作,从推进农村水资源供给管理水平提升上,明确政府的供给主体地位,并从政府导向下来协同市场化运营机制,从而为农村水资源的改革与协同发展创造有利条件。     

反思农村劳动力流动的若干问题

随着我国经济的持续稳定发展,农村劳动力流动异常活跃.在农村劳动力就业问题暂时缓解的背景下,本文要思考农村劳动力充分就业的治本之策,以期做到既要有利于农村劳动力流动就业,又要有利于我国农村的持续稳定发展.     

对我国农村剩余劳动力转移问题的思考

农村剩余劳动力的转移是关系到农村乃至整个国民经济发展的重大战略问题。本文从国外剩余劳动力转移理论的两个模型入手,结合我国的现实国情,提出农村剩余劳动力的转移应选择城乡同时吸纳的模式。加快城市化进程、挖掘农业内部潜力、大力发展乡镇企业和农村第三产业、提高农民素质是解决农村剩余劳动力转移的现实选择。     

对我国农村剩余劳动力转移问题的思考

农村剩余劳动力的转移是关系到农村乃至整个国民经济发展的重大战略问题.本文从国外剩余劳动力转移理论的两个模型入手,结合我国的现实国情,提出农村剩余劳动力的转移应选择城乡同时吸纳的模式.加快城市化进程、挖掘农业内部潜力、大力发展乡镇企业和农村第三产业、提高农民素质是解决农村剩余劳动力转移的现实选择.     

人挪活——关于农村剩余劳动力转移的话题

在我国的铁路、公路运输中，每年的“春运现象”最引入注目，而令人注目的焦点是“民工潮”。政府各部门为使千万民工能按时回家与亲人团聚，采取了一系列措施，既稳定社会，又方便了广大民工。“民工潮”的出现，就是农村剩余劳动力转移的表现形式之一。     

农村劳动力转移的现状及思考

翼城县农业人口26．2万,农村劳动力16．9万人,农村劳动力人均耕地不足2．5亩,农村剩余劳动力达到8．9万人。在市场经济多元化发展的今天,如何提高农民收入,如何最大限度地实现农村剩余劳动力有组织,有计划的转移,是解决“三农”问题的首要任务。     

我国农村剩余劳动力转移问题的经济学分析

文章首先介绍了当前我国农村剩余劳动力转移问题的现状及总体思路;其次阐述了提高农村剩余劳动力内部吸纳能力的重要性;最后重点分析了促进农村剩余劳动力合理转移的对策,并对所涉问题进行了一些探讨和阐释。     

特许权市场化配置问题浅析

特许权配置领域市场化实施方式的引入导致了监督管理难度加大、审批经济死灰复燃问题。这些问题的解决需要通过进一步完善特许权市场化立法等途径来加以解决。     

农村剩余劳动力转移问题探讨

农村剩余劳动力是伴随农村改革和农业发展而必然出现的经济现象。研究新时期、新形势下农村剩余劳动力的转移,不仅有利于合理利用、有效配置劳动力资源,变资源优势为经济优势,而且有利于农村劳动力收入的增加、农民生活水平的提高,以及农村现代化的进程,从而有利于社会的稳定、和谐。     

黑龙江省农村市场化水平的缺陷分析与政策选择

黑龙江省农村市场化程度不高,突出表现在农村经济主体的市场化、农村经济的货币化水平、生产要素的市场化水平、中介组织的市场化水平等方面与农业大省的地位相差甚远,不能满足黑龙江省农业产业化与农村经济发展的需要. .甚至正在制约着农村经济的发展.建议各级政府抓紧制定农村市场化发展规划;建立完善的政府宏观调控体制;建立适合农村市场化建设需要的政府管理体制;强化政府对农产品市场、农业要素市场、农村消费品市场的监督管理;对农村地区间的经济差距和收入差距进行适时、适度调节,确保农村经济、社会和农村市场化的健康发展;加强对农民引导、组织和帮助,保护农民安全、使其顺利地进入市场.