市场经济条件下企业人力资源管理

人力资源管理体制是企业内部管理体制的重要组成部分。在现代市场经济条件下它也成为决定企业在激烈竞争中生死存亡的关键因素。随着我国市场经济体制改革的不断深入，在企业人力资源管理体制上。原有的硬性的管理体制既不能适应现代市场经济发展的需要，也不能很好地解决因为体制的变动而带来的企业人才资源严重流失的问题。     

市场经济条件下电力企业的人力资源管理

市场经济条件下电力企业人力资源管理,关系电力企业在新形势下发展战略的有效落实。文章先列举市场经济条件下电力企业人力资源管理中存在的问题;然后对电力企业人力资源管理的重要性进行分析;最后就市场经济条件下电力企业人力资源管理优化思路和对策,从优化人力资源管理机制、完善人才考评管理制度、实施多种绩效激励措施、合理配置企业人力资源、开展电力企业文化建设等五个方面进行深度剖析,重点强调人才评价和用人制度的建立。     

市场经济下的人力资源

随着我国社会进步的不断加快,市场经济的不断完善,人力资源对于经济的发展起着举足轻重的作用,因而强化人力资源管理来促进经济增长方式具有重要的现实意义。本文从经济学角度分析人力资源管理,论述了经济增长方式对人力资源的影响,并提出了在不同治理结构下合理调配人力资源的有关策略。     

市场经济体制下医院人力资源管理

从市场经济这一大的经济背景出发,介绍了医院人力资源的特点,分析了现阶段医院人力资源管理的现状和问题,并就上述问题提出了自己的措施和方法。     

市场经济条件下企业管理模式探究

伴随着我国经济体制的改革,社会主义市场经济体制得到了进一步的发展与完善。社会主义市场经济体制的确立以及改革开放的深化,企业所面临的行业竞争也越来越激烈。各方面的压力对于企业的管理能力提出了更高的要求。笔者以市场经济条件下的企业管理模式作为研究对象,分析了目前市场经济条件下企业管理模式存在的具体问题,并针对存在的问题结合目前国际上流行的企业管理理论提出切实可行的解决对策。     

论市场经济下的多元化人力资源管理

在市场经济背景下,企业的人力资源管理是企业谋求更好出路的一个关键元素。高度重视市场经济下企业人力资源管理的多元化理念是符合社会、经济发展规律的选择。所以,我们要时刻注重人力资源管理的重要性,并将其价值深入普及到企业运营发展过程中。本文首先论述了多元化人力资源管理在市场经济下的积极价值,然后分析了企业人力资源管理的问题,最终提出了相应的解决策略。     

市场经济条件下对企业成本管理的思考

随着改革的深化和市场经济体制的不断完善,国家加大宏观调控力度,使经济实现持续稳固地增长。外部经济形势为企业加强和改善成本管理创造了有利条件。我国企业内部管理经历了二十多年的变革,取得了一定的成果,但成本管理和核算方面,并没有发生太多的变化,人们的许多认识和做法还停留在计划经济时代。现代企业生产经营是以提高经济效益为目标的,要提高经济效益必须加强企业的成本管理。加强企业成本管理是市场经济发展的一个至关重要问题,它不仅决定着企业生存和发展的命运,同时也关系到国家保证扩大再生产和改善人民生活水平的大事,必须引起…     

论市场经济条件下如何构建劳动保障工作的人力资源体系

作为人口众多的一个国家,人力资源体系的构件是必不可少的,还有利于和谐社会的构建,因此,以科学的发展观推动国家的进步是至关重要的。本文主要根据当前中国的现状,通过政府、企业、农村等方面分析劳动保障工作中人力资源体系如何构建的问题。     

市场经济条件下的企业质量管理

市场经济是商品经济高度发展的产物,是依靠商品持续不断的、频繁的、多方面的并通过货币形式进行交换来实现和不断发展的。商品占有市场所畅销的程度和经济效益是企业所追求的目标。而畅销率的大小和经济效益的好坏关键决定于产品质量。用户在采购产品时,需要供方(企业)提供其所进行的产品检验、试验结果和企业的质量体系是否有效运行的可靠证据,以便确立充分的信心而采购供方的产品。尤其是商品能否去占领国际市场并站稳脚跟,关键更在质量,而且是更广义的质量。     

浅谈市场经济条件下的企业管理

党的十五届一中全会明确提出:用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型企业初步建立起现代企业制度。对此研究新形势下企业面临的新问题,努力探索社会主义市场经济条件下企业管理的新内容、新方法、新手段,     

市场经济与企业人力资源的关系

邓小平同志明确指出:中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。文章从现行的人事制度入手,说明转变传统用人观念的重要性和紧迫性;阐述在新形势下,只有树立新的用人观念,改革不合时宜的用人制度,开发人力资源,方能适应市场经济需要的观点。     

市场经济与企业人力资源的关系

邓小平同志明确指出：“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”文章从现行的人事制度入手,说明转变传统用人观念的重要性和紧迫性;阐述在新形势下,只有树立新的用人观念,改革不合时宜的用人制度,开发人力资源,方能适应市场经济需要的观点。     

市场经济与石油企业人力资源管理

随着我国经济市场化进程的加快,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题.文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题,进而对我国石油企业建立起既能融人世界经济,又符合中国国情和石油企业实际的人力资源管理模式提供对策建议.     

基于市场经济理念的人力资源管理创新

改革开放以来,我国在人力资源管理方面采取了许多建设性措施,摆脱了旧体制的束缚,激发了人才活力,但是在创新中还存在一些问题,还需要进一步调整和优化。     

市场经济条件下石油企业的合同管理

一个企业的经营成败和企业管理有着密切关系,在当今新形势下的市场经济经济的变化,对于石油企业的管理同样如此,随着新形势市场经济的到来石油企业面临着各种新的矛盾和挑战。如何做好新形势市场经济下的石油企业合同管理的工作,从而有效的为企业的管理水平和经济效益的提高产生巨大的推动力。     

精益生产条件下的企业人力资源管理

随着我国企业对精益生产方式的推行,存在着由于人力资源方面的制约因素而导致的精益生产效果不佳的情形,本文在分析精益生产的发展历程和主要内容的基础上,发现了精益生产对人力资源在四个方面提出的挑战。相应提出了应对精益生产对人力资源挑战的四项的建议。