武钢纪检监察机关办案工作的实践与思考

武钢纪检监察机关自1993年8月合署办公以来,纪检监察工作以新的姿态已走过近6年的历程。6年来,在公司党委行政和上级纪检监察机关的领导下,武钢两级纪检监察机关把办案工作置于纪检监察工作的重要位置,围绕企业改革发展大局和生产经营中心,以查处大要经济案件,挽回经济损失为重点,加大办案工作力度,查办了一批影响较大的违纪违法案件,有力地惩治了违纪者,办案工作取得较好成效,保证和促进了武钢生产经营的健康发展。一、办案工作的主要作法这几年,武钢两级纪检监察机关从武钢的实际出发,坚持围绕生产经营抓办案,突出办案工作对经济工作的服务职能,取得较好成效。     

正义的守护神——记吉林石油集团有限责任公司监察部副部长吴平

“有威严,就得无私无畏;有私有畏,就失去了威严。”这是吉林石油集团公司监察部副部长吴平同志常说的一句话。为了树立纪检监察干部的威严,他以身作则,不徇私情,以浩然正气,鞭挞邪恶之风。年已半百的吴平,用严厉与执着树立起了企业纪检监察干部的新形象,用自己的良心与挚爱为企业挽回了巨大的经济损失。1998年迄今,在他的带领下,共查处违纪违法案件370件,其中大要案69件,占案件总数的18.6％。通过案件查处和效能监察,为企业共计挽回经济损失2288.8万元。近两年来,查办案件总数位居中油集团公司第二名。“纪检干部最重要的是要有不计得失、乐于奉献的精神”立党为公、忘我工作是吴平同志多年的工作信念。他热爱纪检监察工作,深知企业纪检监察工作所肩员的责任与使命,不仅要查处违纪违法者,警示教育他人,而目还要为企业挽回经济损失和为企业发展保驾护航。2000年,在查处“4·03”系列盗卖私卖柴油案件中,吴平同志身为专案组组长,亲临办     

纪检监察贴近实际有实效

企业纪检监察工作在基层是否有所作为长庆局井下处纪检监察部门通过实践回答是肯定的. 几年来,通过案件查处、效能监察为企业共挽回直接经济损失163.8万元,避免直接经济损失1 350多万元,查处违纪违规问题30余个,责任追究领导干部13人.     

探索国企纪检监察方法 强化权力监督制约机制

我公司在改革和发展中,始终坚持深化改革和加强企业管理相结合,盘活经营与强化制约相结合,大胆放权与加强权力监督相结合,积极探索国企纪检监察的工作方法与途径,有效地强化了企业各级权力的监督和制约机制。公司连续三年超额完成了武钢下达的上交利润指标,并在国企加强纪检监察工作上探索了方法,积累了经验,总结我们的做法主要有6种。一、制度监督法规范制度是加强企业纪检监察工作,形成强有力的权力监督和制约机制的基础。我公司自1997年以来经营机制和内部产业结构进行了多次调整,经营形势发生了四大变化。即:一是经营格局发生了变化。由过去单一的全民所有经营格     

紧贴中心工作开展效能监察

效能监察是纪检监察工作的一项重要职能,也是纪检监察部门为企业中心工作服务的重要途径。近年来,燕化公司纪委监察室根据中国石化集团公司监察局和北京市纪委关于加强企业效能监察的要求,坚持“党政双重领导,行政主要负责,纪检监察部门组织协调实施,业务主管部门密切配合”的领导体制,注意强化组织领导,加强指导协调,把握关键环节,狠抓工作落实,效能监察工作取得了显著成绩。1996年至2002年完成效能监察193项,建立和完善各种规章制度316项,避免和挽回经济损失1.2亿元。     

与时俱进 求真务实 开创纪检监察工作新局面

加强和改进纪检监察工作,努力适应改革发展的新形势要求,做到有所为,有所作为,是我们开展纪检监察工作的立足点和着力点。我们坚持围绕焦化公司生产经营这个中心,自觉发挥纪检监察工作的主观能动性,与时俱进,求真务实,积极开展工作,提高了纪检监察工作的参入能力、监督能力和工作实绩,赢得了职工的信赖和支持,提升了纪检监察工作在企业的地位和信誉。一、协助党委抓党风廉政责任制的落实,积极推行党风廉政控制点责任人制度。落实党风廉政责任制,旨在形成党风廉政建设、反腐倡廉工作党政齐抓共管合力。推行党     

论企业纪检监察工作创新

(一) 企业纪检监察工作要与时俱进,重要的就是要认真研究新形势下,特别是企业重组改制后,企业纪检监察工作面临的新情况、新问题。只有认清了形势,才能有效把握全局,只有把握了全局,才能找准工作的位置,廓清工作的思路,明确工作的方向。从某种意义上说,企业纪检监察工作能否贴近生产经营,能否跟上时代的步伐,能否适合企业发展的需求,在很大程度上取决于我们对纪检监察工作形势的了解程度和把握程度。 当前企业纪检监察工作面临着许多新的挑战,还存在诸多不适应新形势的地方,亟待解决,主要表现在:     

以资产经营为中心 不断探索纪检监察工作的新路子

在建立社会主义市场经济体制的新形势下,如何加强和改进企业纪检监察工作?我们的体会是:纪检监察工作要牢固树立以资产经营为中心的思想,自觉强化中心意识,摆正中心位置,服务中心工作,为促进企业发展、提高企业效益、适应市场需求而不断开拓新的局面。一、提高"三个认识",强化中心意识1.以资产经营为中心,是贯彻党的基本路线的要求。江泽民同志在十五大报告中明确指出:"必须把经济建设作为全党全国工作的中心,各项工作要服从和服务于这个中心"。在探索加强企业纪检监察工作之路时,我们首先明确:纪检监察工作必须服务、服从资产经营中心,全面贯彻党的基本路线不动摇,紧抓资产经营中心不放松。只有确立明确的中心     

发挥工会在企业改制中作用的调查

实施主辅分离、辅业改制是武钢公司2004年改革与发展目标的一项重点内容。充分利用国家为企业改制提供的政策机遇,是武钢放开搞活辅业、精干壮大主业、从而提高国际竞争力的必由之路。这是一项关系到广大职工切身利益的深刻改革,引起了广大职工的极大关注。根据武钢公司辅业改制工作的统一部署,企发公司所属食品饮料公司为改制工作的先行试点单位,拟在积累经验后,再向其他专业公司逐步推行。近期,我们以该单位为重点,对企发公司前期的改制准备工作情况进行了较为广泛的调研,了解和掌握了职工的思想动态,总结交流了工会在改制过程中开展宣传教育等相关工作的     

做到“六坚持 六促进” 把思想工作落到实处

2000年是交运公司实现首轮改制经营承包总目标的最后一年。面对指标压力加大、市场竞争加剧、资金严重短缺、设备日益老化的严峻生产经营形势,交运公司党委认真贯彻落实党的十五大、十五届四中、五中全会和中央、武钢思想政治工作会议精神,以邓小平理论为指导,紧紧围绕实现改制经营首轮承包总目标,切实加强和改进思想政治工作,有效地调动了广大职工的积极性和创造性,促进了企业的改革、发展和稳定。先后获得武钢党风廉政建设先进单位、武钢模范职工之家、武钢红旗团委、武钢优秀思想政治工作研究会等称号。总结2000年交运公司思想政治工作的先进经验,主要概括为:"六坚持、六促进":一、坚持用邓小平理论武装干部职工头脑,促进了职工思想观念的转变。交运公司党委将学习邓小平理论与学习贯彻"三个代表"重要思想和党     

充分发挥党建思想政治工作研究的优势 为推动武钢改革发展稳定作出更大贡献

加强和改进党建与思想政治工作是深化改革和促进企业改革发展稳定的有力保证和政治优势。在武钢改革与发展的关键时期,我们要充分发挥党建思想政治工作研究的作用,不断提高研究水平,积极作出新的更大贡献。     

建立“三大机制” 深化企业民主管理

近几年来,武钢工会面对企业改革中的新情况、新问题和生产经营的严峻形势,坚持不懈地贯彻落实依靠方针,不断深化职工民主参与、民主管理和民主监督,较好地促进了企业的改革、发展和稳定。一、完善民主参与机制,适应企业改制和市场竞争要求——建立健全与企业法人治理结构相适应的民主管理制度。去年以来,武钢按照现代企业制度要求,组建了武汉钢铁股份公司,将一批资产经营承包单位改制为全资予公司,并逐步建立与之相适应的企业法人治理结构。为此,公司工会针对     

实践“三个代表” 加大查处力度

武钢纪委监察室案件检查室主要负责公司内违反党纪、政纪案件的检查工作以及对二级单位案件检查工作的业务管理。2001年,我们认真贯彻"三个代表"重要思想,积极履行案件查处职责,加大案件查处力度,共查处各类违纪案件线索82件,立案35件,通过办案挽回经济损失款物共计165万元,为武钢党风廉政建设和反腐倡廉工作做出了努力。我们的主要做法和体会是:一、以"三个代表"重要思想为指导,牢固树立加大查处案件力度的责任意识江泽民在"七一"重要讲话中指出:"全党同志一定要从党和国家生死存亡的高度,充分认识反腐倡廉工作的重大意义,把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底"。他特别强调:"对任何腐败     

积极探索 为促进企业改革发展提供思想保证——武钢思想政治工作十年回顾

十年来,武钢始终把加强和改进思想政治工作放在党委工作的重要议事日程,以服从服务于企业改革与发展为宗旨,努力把政治优势同市场优势有机结合起来,积极探索新形势下开展企业思想政治工作的有效途径,取得了显著成效。近几年,武钢先后获得武汉市思想政治工作先进单位、湖北省思想政治工最佳单位、全国思想政治工作优秀企业等称号。一、解放思想、转变观念,充分发挥思想政治工作的先导作用党的十四大以来,随着改革开放的深入和市场经济的发展,国有企业改革进入到制度创新和机制转换的攻坚阶段。面对前所未有的挑战,武钢首先把干部职工的观念创新作为思想政治工作的首要环节来抓,发挥思想政治工作的先导作用,以观念创新促进武钢的改革与发展。1.加强理论武装,更新发展思路。武钢通过     

主动融合 推进创新 积极探索思想政治工作运行机制

随着武钢内部改革的深化,焦化厂改制为全资子公司,其生存和发展的立足点逐步转向市场经济的轨道。面对新情况,我们坚定地贯彻“两手抓,两手都要硬“的方针,主动融合、推进创新,积极探索市场经济条件下具有企业特色的思想政治工作运行机制,注重在转变观念、搞活机制、创新方法、加大投入等环节上下功夫,使企业竞争力逐年增强,效益年年增长,去年完成销售收入19.1亿元,实现税后利润6390.5万元,今年上半年实现销售收入10.12亿元,实现利润8698万元,已超额完成全年利润计划。我们主要做法和体会是:一、健全融合的领导机制,是搞活思想政治工作的重要保证     

坚持稳定压倒一切的方针 正确处理改革发展稳定的关系

江泽民同志在十六大报告中指出:"要坚持稳定压倒一切的方针,正确处理改革发展稳定的关系。稳定是改革和发展的前提。要把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来,把不断改善人民生活作为处理改革稳定关系的重要结合点,在社会稳定中推进改革发展,通过改革发展促进社会稳定。"作为企业领导,笔者在学习十六大报告与企业工作实际中深刻体会到:保证稳定不仅是国家改革与发展的的前提,也是企业改革发展的前提。一、深刻认识保持稳定对改革发展的重要意义武钢经过多年的改革发展,发生了深刻变化,取得了瞩目的成就:1991年至2001年,在钢铁行业比较困难的条件下,武钢累计上缴利税226.15亿元,占武钢投产43年以来上缴利税总额的65.8%;扣除资产重估增值部分,武钢的资产保值增值率     

企业转机改制过程中武钢人事制度改革的主攻方向

武钢经营体制改革形势发展很快。1993年四大四小公司刚与主体分离,1994年随着主体转机改制,武钢集团正形成大船下海,千帆竞发、百舸争流的态势。当前,促使企业重组后各单位的经营机制也随之发生实质性化,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经营实体,引导它们尽快进入市场、适应市场、开拓并占领国际国内市场,实现武钢集团2000年进入世界500家著名企业行列的宏伟目标,已是摆在我们面前的重大现实课题。为此目的,我们从公司主体改制和企业重组过程中的实际需要出发,根据市场经济的基本规律与要求,在充分肯定并继续巩固发展武钢人事制度10年改革成果的基础上,提出当前深化人事制度改革     

总结经验 开拓进取 不断提高办刊水平——公司党委书记张明达在《武钢政工》新年起步座谈会上的讲话摘要

1997年《武钢政工》在邓小平理论和党的十五大精神指引下,在公司党委的指导下,取得了好的成绩。一是宣传了科学的理论。邓小平理论是马列主义、毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展,是当代中国的马克思主义。《武钢政工》坚持宣传邓小平理论,为武钢的改革与发展,充分发挥了理论的指导作用。二是推出了一批典型。在贯彻落实党委的中心工作,解放思想、转变观念,加快企业的改革发展,学习运用邓小平理论,加强精神文明建设,改进和加强思想政治工作等方面,推出了一批党委和个人先进典型。为建设有中国特色的社会主义,发挥了政治     

按照“三个代表”要求 加强党的基层建设——加入世贸组织后企业党建工作与时俱进的思考

我国加入世贸组织后,给国有企业既带来了难得的发展机遇,又迎来了前所未有的挑战。而具有中国特色的企业党组织,面对入世,如何继续发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,不断适应新形势,迎接新挑战,为企业改革发展稳定提供强有力的政治保证,这是我们企业各级党组织急待解决的课题。联系武钢矿山近年来的工作实际,我们坚持在新形势下以大力推动生产力的发展、建设富有特色的先进企业文化、维护职工的根本利益为目标,努力加强和改进党的建设,促进了两个文明建设,推动了矿山的改革发展和二次创业,使一个历史包袱重,内外部环境差的亏困企业,于2001年实现了多年梦寐以求的盈亏平衡。总结武钢矿山的初步实践和成果,我们认为,企业党组织要很好地应对入世,必须与时俱进,按照"三个代表"的要求,不断加强党的思想、组织、作风建设,进一步发挥党的政治核心作用,促进企业的改革发展稳定。     

加强和改进新形势下武钢民兵政治工作

为适应新形势、新使命和新任务的需要,充分发挥民兵预备役部队在构建和谐社会和做好军事斗争准备中的作用,根据新时期国防后备力量建设的方针和原则,我们必须在企业不断深化改革的情况下,加强和改进民兵预备役政治工作,以保证党对武钢民兵预备役部队的领导,保证武钢民兵预备役工作的顺利开展。