法国生物资源保护与管理

法国对生物资源的保护历来十分重视，已建立起一套行之有效的管理体系，其特点是以长期保护和维持生物资源为目的，采取统一规划、分散管理的办法。一、管理体系1．生物资源办公室生物资源办公室于1983年由政府设立，挂靠当时的科研部，作为“研究与技术基金”的一项计划。其任务是组织和协调全国重要生物资源的保护工作。其目的与任务是：组织和协调全国生物资源管理工作。起草生物资源保护国家契约；采用协调的管理与评价程序，鼓励各有关部门（包括国营和私营）开展持久利用生物资源的工作；综合考虑社会经济的制约因素，提出相应的法律…     

人才队伍分类角度下供电企业人力资源管理分析

本文从人才队伍分类的角度,对供电企业人力资源管理进行探讨分析,提出相关的建议,以作参考。     

黑龙江省湿地资源与保护管理

黑龙江省地处温带和寒温带，北部和西部为大、小兴安岭，东北部为三江平原，中部为松辽平原，南有大小兴凯湖，湿地类型多样。根据《湿地公约》分类系统与黑龙江省湿地实际特征，综合考虑湿地的水文、土壤和优势植物特征，黑龙江湿地划分为5大类。14个湿地型。湖泊湿地有：永久性淡水湖、永久性微咸水湖、咸水湖、季节性淡水湖、     

企业人力资源开发与管理初探

企业人力资源是指企业组织内外具有智力劳动能力或体力劳动能力的人的总和。企业人力资源的开发与管理,是企业组织为企业的生存与发展而进行的人力需求的设定、挖掘、培养、管理的过程。企业人力资源开发与管理包括吸引人才、选用人才、培     

企业资源论新论

企业资源论者认为企业之所以不同，是因为企业拥有不同的资源。即每个企业拥有独一无二的资源束。而对于企业资源的类型，学者们提出了多种的分类方法。Barney根据自己的研究需要，把企业资源分为三类：物质资源、人力资源、组织资源；Grant则把企业资源划分为六类，即：财务资源、物质资源、人力资源、技术资源、商誉资源和组织资源；Hafer＆schendel（1978）认为，企业资源包括金融资源、物质资源、管理资源、人力资源、组织资源和技术资源；Miller＆shamsie（1996）认为。基于模仿壁垒所有的资源可分为两大类，即以所有权为基础的资源（property-hased resources）和以知识为基础的资源或知识资源（knowledge-based resources）。而笔者以为企业资源应是广义上的资源概念，     

意大利生物基因资源及管理简况

1．植物方面意大利大约有5820种植物，除31种为裸子植物及117种为蕨类植物外，其余全是被子植物，大约307种为外来种（占5％）。到1993年，意大利共有463种濒危和稀有植物，428种为草本、30种为灌木、5种为乔木。植物可分为野生和栽培两大类。从保护基因资源的角度看意大利更重视栽培植物，因其与经济直接发生关系，如小麦属的不同种类，几乎毫无例外地得到了收集和储存；还有橄榄，意大利有600多变种，几乎所有栽培种全是传统的具有特点的变种。1971年颁布的植物种子生产和销售法规，授权农业部管理发放生产和销售的许可，有关专利事宜由工…     

科技企业影像资源的管理及利用

根据科技企业影像资源管理工作现状，介绍了科技企业影像资源管理操作办法。     

企业资源战略管理初探

企业战略管理的核心问题是潜在能力的开发。潜在能力依赖于企业的内部资源。本文着重对企业资源的战略意义，资源，竞争优势，超平均利润的关系及其资源战略管理的内容进行了探讨。     

试论土地资源保护

土地保护最能反映土地资源可持续利用的精神实质,它看似柔弱,实则强硬,看似消极,实则积极,应该成为可持续利用的首选方式。土地保护在实际操作中应有所侧重,我国目前要将耕地资源、森林资源和湿地资源作为土地保护的重点领域,并且注意把土地质量保护与数量保护结合起来。     

信息资源的保护

信息资源的保护吴碧英一、保护信息资源的必要性目前，作为资源的信息已成为企业争夺的对象，因此就有了信息资源的保护问题。信息具有的可共享性，是指信息的共享不会改变信息本身，但是对于一个特定的集团而言，与其他人共享信息可能使它蒙受重大损失。例如生产名牌药品...     

我国文物旅游资源的时空特征及保护开发策略

以国家文物局颁布的1—6批国家重点文物保护单位为研究对象,运用SPSS13.0对有关数据进行分析,利用多因素评价法,计算文物分布的综合指数,分析文物资源在空间(省级行政区)和时间(按朝代)上的分布特征。数据处理后,可将我国文物资源空间分布划分为四个等级:极丰富地区、丰富地区、贫乏地区、极贫乏地区;认为我国文物资源分布相对集中,区域差异明显,文物出现具有时代特征;并探讨了我国历史文物的出现的原因。最后文章对我国的文物保护和开发提出了建议。     

建立健全企业人力资源管理的各种机制

市场竞争,说到底是人力竞争。企业管理,人力资源管理居重要地位。企业要在竞争中取胜,赢得可持续发展,高端人才是关键。文章对建立健全企业人力资源管理的选人用人机制、激励机制、淘汰机制提出了对策建议。     

浅谈企业人力资源管理外包风险

20世纪90年代以来，市场竞争的激烈性和企业优势的差异性使资源外包业务在世界各地迅速发展。外包的涵义是指企业在自身资源有限的情况下，把非核心业务发包给相应的专业公司来做，从而达到降低成本、集中资源和提高经济效益的目的。人力资源管理外包作为外包业务的一种，在我国发展的时间还比较短，但是在国际上发展很快。据HR调查，近几年     

试论生态旅游资源的脆弱性及其保护

生态旅游近年来发展迅猛,得到了人们的参与和喜爱。但是,越来越多的资料显示：生态旅游资源破坏严重。因此应引起人们的关注和思考。本文在分析生态旅游资源脆弱性的界定、认识、表现、产生原因基础上,提出解决方案。     

从三国看企业人力资源开发与管理

博古通今,我国三国时期的人力资源的开发与研究上的历史经验值得现在企业借鉴。清代的才子金圣叹曾说:“三国者,乃古今天下第一奇局!”奇就奇在这是一个勇力中富有才智,才智中带有勇力的时代,更是一个时势造英雄的时代。可以说,三国成功者的胜利是用人的胜利。纵观三国的竞争,其实是人力资源的开发与研究的竞争,     

异质性资源对企业生态创新的影响——以资源管理为中介

为获取长期竞争优势,企业应充分利用各种资源进行生态创新。基于资源基础理论(RBT),以资源管理为中介,探讨异质性资源对企业生态创新的影响机理。以406家制造企业为样本,采用偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)和模糊集定性比较分析方法（fsQCA）进行实证检验。结果发现,内部资源和外部资源均对企业生态创新具有正向影响,资源管理在异质性资源影响生态创新的过程中起部分中介作用。在生态创新二阶模型中,生态管理创新的作用明显优于生态产品创新和生态工艺创新。通过fsQCA进一步发现导致低生态创新的两种前因构型,拓展了资源基础理论在企业生态创新领域的运用,可为我国企业实施和评价生态创新行为提供参考。     

新创企业与成熟企业的资源管理过程比较研究

在分析资源管理基本过程的基础上,通过对吉林省长春市46家新创企业和78家成熟企业进行问卷调研,对比分析了新创企业与成熟企业在资源管理过程上的差异,并结合现有理论成果对差异的产生原因进行了分析。对比分析的结果表明:在资源构建阶段,新创企业从外部获取资源比较困难,主要依赖于资源的内部积累;在资源整合阶段,新创企业的改进能力和创造能力均优于成熟企业;在资源利用阶段,与成熟企业相比,新创企业的资源利用能力相对较差。     

开发旅游资源刍议

一、旅游资源及其基本特征 什么叫做旅游资源?如果说有一句话可以作为旅游资源的定义的话,那么这句话即是:任何可以广泛吸引游客并可形成旅游商品价值的事物,     

零售企业人力资源管理的瓶颈:认识和机制

文章分析了我国零售企业人力资源中存在的认识上的误区和人力资源管理机制上的缺陷,提出了我国零售企业人力资源管理的策略。