国企改制中无形资产流失原因及对策的分析

全球经济化、贸易自由化使得市场的控制手段发生了重大变化,无形资产资源迅速发展,靠无形资产竞争并获取长期利润,已成为企业21世纪核心竞争力的主要动力源.然而,在我们现有的国企改制中,改制企业往往只重视对企业的有形资产如厂房、设备、原材料等资产的保护,却忽视了无形资产的存在.     

国企改制中国有资产流失的原因及对策

国有资产是建立社会主义市场经济的物质基础。国有企业资产流失问题,是困扰我国目前经济改革的一个重要问题,其解决得好坏直接影响着国有资产的保值和增值。     

国企改制中国有资产流失的形式、原因及对策

所谓国有资产流失,是指国家财产或其应享有权益由于人为原因被无偿或低于市场价值由非公有制经济侵占或被迅速减少.判断一项国有资产流失的根本应是该项国有资产的侵占或减少是否存在人为因素.     

国企改制中国有资产流失现象及对策

国企改制,是一项以营造产权清晰、权责分明、责任有限、管理科学、功能齐全的现代化公司为目的,通过重组、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制、股份合作制等多种形式进行的一项综合性改革工程.     

国企改制不容忽视无形资产和隐形资产的流失

振兴东北老工业基地战略实施在不断深入,国企改制的成果不断显现,一些地方为了加快国企改制速度,往往忽视了对改制企业无形资产和隐形资产的清查与审计,导致大量国有资产在改制中流失,使国家蒙受了不应有的损失。遏制无形资产和隐形资产的流失是我们当前国企改制一个决不容忽视和亟待解决的重要问题。     

高校无形资产流失的原因及对策

高校无形资产流失的原因及对策□张金贵吴定龙一、高校无形资产的概念及其分类高校的无形资产与企业的无形资产一样，是一种没有具体实物形态，能为高校长期发挥作用的某种特有权利、技术知识、信息、声誉、形象等要素的资产。其主要部分是由知识分子通过大量艰辛的脑力劳...     

国企改制过程中国有资产流失的表现及其原因

目前,我国国企改革面临的问题之一就是国有资产流失。它是伴随着国企产权制度改革而来的一个不容回避的现实,是制度转换的一种成本,就其现状及原因的深入分析,对今后我国的经济体制改革有着重要的意义。     

浅议国企改制过程中国有资产流失现象及遏制对策

十五期间,各地区、各部门和国有企业广大干部职工认真贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革与发展的方针政策,国有企业改革与发展取得了令人瞩目的新成就.但由于各种方式低估或低价转让国有资产,造成了国有资产大量流失,已形成为制约市场经济发展的障碍.当前,推进国有企业改革仍是我国重要经济工作,因此,防止国有资产流失已刻不容缓.     

天津国企改制中资产流失的问题与对策

当前人们对国企改制报以极大热情的同时，对刹住国有资产流失风的呼声也十分高涨。这充分说明国企改制不仅涉及到经济效率，更直接关系到社会的公正与稳定。应该说，改制是一把双刃剑，搞好了，企业出资人到位，建立起现代企业制度，搞活了企业，带动了经济社会发展；搞不好，国有资产大部分流入极少数人手里，严重两极分化，增加社会不安定因素。本文就我市国企改制的迫切性，改制中国有资产流失的各环节，如何认识改制中国有资产的流失，以及加强监管减少流失等问题，谈一点看法。     

企业改制中国有土地资产流失的原因及对策

在企业改制中,国有土地资产流失的原因主要有以下几种：第一、土地产权不明晰造成流失。在我国传统的土地权利关系中,土地所有权与产权是合为一体的,土地同其他生产要素一样,实行配给制,无偿无限期无流动使用,企业作为土地使用者,只有狭义的土地使用权,而无其他权利,国家以所有者的身份,控制了土地资产的全部运营过程,把土地资产运营中的收益几乎全部收走,企业使用土地的权责利边界没有确定也无需确定,土地产权关系极不明晰。企业改制过程中,在土地产权不能及时调整和进行界定时,导致了所有者的收益流入土地使用者手中,使土…     

国企人力资本流失原因及对策浅谈

改革开放以来,随着国企转换经营机制的不断深入,自上而下都对防止国有资产流失制定了监督管理制度,而唯独未认识到无形资产——人力资本的流失也是国有资产流失。该文分析了国有企业人力资本流失的原因,并提出了防范的措施。     

国企人力资本流失原因及对策浅谈

改革开放以来,随着国企转换经营机制的不断深入,自上而下部对防止国有资产流失制定了监督管理制度,而唯独未认识到无形资产--人力资本的流失也是国有资产流失.该文分析了国有企业人力资本流失的原因,并提出了防范的措施.     

浅议国企改制中资产流失问题

国有企业改制重组是实现我国国有资本战略性结构调整的重大举措,也是适应经济全球化和市场经济竞争的需要.但是,一些国有企业在改制过程中,由于操作不规范、监督管理不到位等诸多原因,造成了国有资产的流失.如何有效预防国有资产流失,已经成为全社会关注的焦点问题.     

国企人力资源流失的原因及对策探微

随着改革开放,经济的快速发展,私企的比例越来越高,发展迅速,对国企形成了强有力的冲击力和竞争力。国企本身的体质重,无论是转型还是本身制度调整都有很大的弊端,造成了国企发展相对较难,市场竞争力变小,再加上前几年的下岗潮流,很多国企倒闭、拆散、重组,国企的人力资源流失非常严重,形成恶性循环。国有企业必须重视人力资源的管理,减少人力资源的损失,使企业进入良性、健康的成长状态。     

国有企业改制中资产流失的特点及对策

党的十五届四中全会以来。以“售、股、租、包、破、兼并、重组”为主要形式的国有中、小企业改革，取得了明显的成效。通过改制，盘活了企业的存量资产，增强了企业的生机和活力，经济效益有了不同程度的提高。但是，在企业改制中，国有资产流失的问题比较严重，且呈现一些新的特点。找出这些问题，研究新的对策，对于继续推进中、小企业改制有着十分重要的意义。     

规范国企改制工作防止国有资产流失

目前,众多国有企业都已经进行或正在进行改制,改制形式有:成立规范化的股份有限公司、出售等。各级政府也崇尚对企业不求所有,但求所在,并为此而投入了大量的人力物力。改制工作对加强企业内部生产经营管理,降低成本,提高经济效益,扭转企业亏损局面具有非常重要的现实意义。     

警惕！国企改制中的国资流失

目前国有资产流失究竟严重到什么程度,国资委有关负责人指出:对此大体有三种估计,一是低位估计,认为近年来,国有资产平均每天流失1个多亿,也就是每年400-500亿;二是中位估计,认为国有资产平均每年流失5％,即1000多亿;三是高位估计,认为国有资产每年流失不少于1500亿。无论哪种估计,国有资产大量流失已经成为不争的事实.     

国企人才的流失原因及应对策略

在知识经济时代,企业的竞争主要为人才的竞争,企业要想在激烈的竞争中拔得头筹,获得发展,就需不断提升自身人才优势,但目前,国有企业却普遍存在人才流失问题,给企业发展造成阻碍。为减少人才流失,本文主要就国企人才流失原因与具体应对策略进行分析,旨在提升国企管人用人效率。