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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
职业经理人制度是美国最重要经济制度之一,为美国经济持续发展提供了动力,而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容。唐骏10亿元转会费的出现再度引发业界对职业经理人激励制度的关注。本文在介绍国外职业经理人激励模式的基础上,分析了我国职业经理人激励制度面临的问题:如薪酬分配与管理不合理;实行股权激励制度受限;激励不足等,并提出了完善我国职业经理人激励制度的建议:建立以长期激励为主体的薪酬激励制度;完善职业经理人的股权激励制度;物质激励与精神激励相结合;加大激励力度等。  相似文献   

2.
“中国有职业经理人吗?”这是记者的提问,同时也是记者被问倒的问题。有人认为,虽然目前中国谓之“职业经理人”的很多,但是真正算得上职业经理人标准的很少。更有甚者认为,中国根本就没有职业经理人。  相似文献   

3.
培育和发展我国职业经理人市场刍议   总被引:2,自引:0,他引:2  
职业经理人是市场经济的产物,市场经济也正是在职业经理人的推动下不断向前发展的。因此,职业经理人与市场是密不可分的。培养造就我国高素质的职业经理人队伍,就必须建立和完善社会主义市场经济体制,推进经理人员职业化、市场化进程,培育和发展我国职业经理人市场,建立和完善职业经理人市场体系。  相似文献   

4.
我国职业经理人存在的问题及改进措施   总被引:3,自引:0,他引:3  
职业经理人是企业所有者的代表,行使着企业经营管理的职能,对企业所有者负债,我国职业经理人作为一个阶层还有待形成,建立科学,合理的经营者激励薪酬制度,培育职业经理人市场,是造就我国职业经理人队伍的关键。  相似文献   

5.
作为2010全国职业经理人协会联盟轮值主席单位即辽宁省职业经理人协会会长单位,我院于12月10日至11日在辽宁大厦成功承办了“2010中国职业经理人年会暨全国优秀职业经理人颁奖盛典”。  相似文献   

6.
西方企业的迅速发展使职业经理人成为一个日益引人注目的群体,因为他们创造了一个又一个奇迹。在中国,随着改革的不断深入,我国家族企业迅速成长起采,其高速成长带来了对职业经理人的需求增长,但由于家族企业所有者引入动机的“被迫性”,对职业经理人的不信任,以及家族企业内部特殊组织文化的制约,家族企业引入职业经理人陷入了困境。如何有效地引入职业经理人,带领国内家族企业走向现代化治理之路,本文提出丁一些对策和建议。  相似文献   

7.
中国家族企业的存在是历史发展的必然,而当今家族企业的发展需要职业经理人的参与。本文阐述了职业经理人的特征及职业经理人应有的对企业的忠诚度,而对职业经理人采取有效的留用方式将会促进家族企业的发展。  相似文献   

8.
在当前市场经济环境下,将国有企业高管的行政式任命逐步转化为由职业经理人市场监督和管理是国企改革的重要方面。推进国有企业职业经理人建设,应完善和培育国企职业经理人市场,着力提高国有企业职业经理人素质,不断完善国企职业经理人约束和激励制度。  相似文献   

9.
道德风险总是困扰着职业经理人群体,对企业发展产生不利影响。在实践中,作为建立健全社会信用体系的重要环节,职业经理人信用评价是防范职业经理人群体道德风险的基本思路和必要举措。本文基于马克思主义的理论启示,探索职业经理人三个维度的道德关系和道德风险,并围绕三个维度指向的个人信用、职业信用与职务信用等具体信用构成,阐述职业经理人信用评价内涵。进而,结合职业经理人信用评价内涵,构建系统应对道德风险的职业经理人信用评价体系,并以重庆为例进行实证测度。在此基础上,提出促进职业经理人道德意识与信用水平提升、实现新时代职业经理人群体高素质发展的对策建议。  相似文献   

10.
职业经理人是企业所有者的代表 ,行使着企业经营管理的职能 ,对企业所有者负责。我国职业经理人作为一个阶层还有待形成。建立科学、合理的经营者激励薪酬制度 ,培育职业经理人市场 ,是造就我国职业经理人队伍的关键。  相似文献   

11.
职业经理人的薪酬是人力资源管理的重要内容之一,也是当前收入分配领域的一个热门问题。几种典型的职业经理人报酬方案都存在不足,职业经理人薪酬只有遵从市场规律,建立公平、成熟、透明、规范的职业经理人市场,才能来实现市场定薪酬,才能真正体现职业经理人的价值。  相似文献   

12.
笔者耕耘直销行业多年,经历了经销商、系统领导人、培训讲师、职业经理人等多种角色,见过四种职业经理人:第一种是无功有过型,这类职业经理人是病毒,容易让企业陷入瘫痪;第二种是无功无过型,这类职业经理人看似没有破坏,实际上既浪费自己的青春年华,又延误了企业发展;第三种是有功有过型,各个企业衡量“功”与“过”的标准不同,如果是大功小过,职业经理人应当受到企业器重;第四种是有功无过型,“功”决非一些无关痛痒的小成绩,而是决定企业兴盛的大作为。显然,成为第四种职业经理人是每位职业经理人的追求。  相似文献   

13.
中国的经理人革命是与国外的经理人革命密切相关的,它是企业发展到一定程度的产物,是知识经济的必然结果。近两年来,关于职业经理人的话题与争论多了起来,职业经理人与资本之间产生了一些矛盾。我认为出现这个现象正是意味着中国经理革命的来临。  相似文献   

14.
建立和完善社会主义市场经济体制,急需培育大批高素质的职业经理人,培育高素质的职业经理人队伍,应增强职业经理人的社会责任感和成就感.提高职业经理人的政治和经济地位,为培养高素质的职业经理人营造良好的社会环境。  相似文献   

15.
本文对物业管理职业经理人的发展现状进行了客观评价,并对物业管理职业经理人的发展趋势进行了展望。力求为物业管理企业推行职业经理人制度提供一定借鉴的依据。  相似文献   

16.
《全国商情》2007,(12):66-71
2007年,中国直销职业经理人群体因其频繁出现的“跳槽”动作,不仅获得了来自业界各个层面的广泛关注,而且也让他们成为了这一年中国直销行业略显低迷的状态中一道“特别的风景”。无论是“人事地震”还是“倒换门庭”,直销职业经理人的闪展腾挪似乎都在暗里延续着对行业的一种拷问——在中国直销整体上表现出的“辞旧换新”的格局之下,职业经理人的“辞旧换新”,究竟是行业的一种无可避免的必然,抑或难以弥补的缺位?  相似文献   

17.
一、职业经理人的基本内涵及产生的背景什么是职业经理人,要从职业经理人的生成与发展来谈起。西方管理学大师彼得·德鲁克认为,在管理的早期历史中,经理人就是对其他人的工作负有责任的人。这个定义使经理人的职能同所有主的职能相区别。它明确地表示出管理是一项可加以分析、研究并系统地改进的特殊工作。学界的代表说法是,所谓职业经理人,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部…  相似文献   

18.
本文对物业管理职业经理人的发展现状进行了客观评价,并对物业管理职业经理人的发展趋势进行了展望.力求为物业管理企业推行职业经理人制度提供一定借鉴的依据.  相似文献   

19.
经理职业化作为一种社会分工,是在企业组织由古典企业向现代化企业的发展过程中确立的.目前,我国职业经理人培育体系还不完善,经理职业化标准不尽统一,职业经理人市场的发展仍存在一些困惑.职业经理人短缺已成为制约我国经济发展的最大因素,成为向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈.尽快建立健全职业经理人市场、培育成熟的经理人队伍是我国企业发展的必经之路.  相似文献   

20.
我国职业经理人的生成与发展   总被引:2,自引:0,他引:2  
职业经理是与市场经济和现代企业制度紧密相连的。随着社会主义市场经济体制的完善和现代企业制度的建立,我国企业急需大批高素质的职业经理人队伍。根据我国目前企业经营的实际情况,如何培养造就适应我国经济发展需要的高素质职业经理人队伍,已成为现实紧迫的任务。  相似文献   

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