完善分配结构和分配形式──深化改革的重大任务

分配,是社会再生产的重要环节,是重要的经济社会制度。因此,建立适应社会主义初级阶段中国国情的分配制度,是社会主义市场经济体制的重要环节,是深化改革的重大任务。党的十五大报告在重申“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”的同时,明确提出“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”,“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。这在分配理论上是个新的重大突破。这一新突破,为我们当前深化分配体制改革、理顺分配关系指明了方向,为完善分配结构和分配方式、建立适应社会主义市场经济体制要求的分配制度提供了理…     

工资与企业经营成果挂钩是按劳分配理论的重大发展

本文在对按劳分配原则的马克思原设想与我国过去的实践相比较的基础上,集中地论证了企业职工工资同企业经营成果挂钩作为一种新的分配模式,对按劳分配理论的重大发展。作者列举了新模式的十大发展。作者认为,新模式把按劳分配分作两个层次进行,突破了旧模式中国家直接对个人分配、工资分配顺序、劳动量计量、个别劳动向社会劳动转化等理论,并在按劳分配中引入价值规律和市场机制的作用。作者还从我国社会主义性质、经济实践和经济理论上论证了新模式不仅不违背按劳分配的原理,而且是与从产品计划经济体制转向商品经济体制相联系的,是对按劳分配原理的重大发展。     

施工企业贯彻按劳分配问题的研究

“各尽所能,按劳分配”,是社会主义个人分配的基本原则。这在理论上已为马列主义所解决,但长期以来,由于种种原因平均主义一直在分配中占支配地位,从而影响了社会生产的发展。本文结合我公司的实践,对按劳分配问题进行探讨,供商榷。一、贯彻按劳分配原则,应当把职工的劳     

联想悬崖勒马

回归“根文化”的联想将自己从亏损的悬崖边上拉了回来，创新将是它走向突破的唯一路径。     

企业工资分配制度的目标模式

现代企业工资分配制度是现代企业制度的重要组成部分,企业工资分配制度的改革是经济体制改革的重要内容和难点。笔者在社会主义市场经济理论和“按劳分配”理论指导下,在假设外部环境已经满足需要的情况下,设计了社会主义市场经济下企业工资分配制度的目标模式,抛砖引玉,以图尽快突破这个改革的难点。 一、模式设计的总体思路 1.思路框架——通过下列框图表示:     

资本要素参与分配的实践与探讨

一、资本要素参与收入分配的途径改革开放以来 ,我国企业普遍实行了工资总额与经济效益挂钩的办法 ,扩大了企业内部分配自主权 ,实行了以劳动评价为基础的基本工资制度和灵活多样的分配形式 ,同时试行职工持股制度。在分配制度上不但有按劳分配还有按资分配 ,这就突破了传统的单一公有制为基础的按劳分配制度 ,基本上适应了所有制结构的调整和国有企业产权制度改革的需要。1 持股制度的理论发展与实践。60年代的美国 ,就业率下降 ,劳资关系紧张 ,在重振美国经济 ,改善传统劳资对立关系的过程中 ,产生了“职工持股制度”。这种制度使任何人都…     

试论马克思主义同平均主义在消费品分配问题上的根本分歧

作者认为,在社会主义现阶段,马克思主义同平均主义在消费品分配问题上的根本分歧在于如何看待劳动者劳动报酬存在的差别。平均主义观点的实质是反对按劳分配,要求建立某种符合小资产阶级平等观的分配方式,这是历史唯心主义观点。在社会主义思想史上,平均主义曾经是社会主义学说的一个内容,马克思主义产生后还常常被看作是社会主义的要求,这是因为一直存在着产生平均主义思潮的历史条件和阶级基础。在社会主义实践中,马克思的按劳分配学说有了新的发展。由于劳动者的劳动还不能在全社会范围内直接交换,因此,按劳分配原则必须通过多种形式才能得到贯彻,劳动报酬的数量也要同企业的经济效益结合起来,由此就出现了劳动报酬上的差别。这种以劳动作为依据而产生的差别不是“贫穷悬殊”,也不会导致“两极分化”。 作者还指出,把按劳分配理解为按劳动自然时间分配,把按劳分配原则同实现按劳分配的形式等同起来,都是不对的。 本文还专门分析了国家公职人员的劳动报酬问题。认为,公职人员的工资水平既要体现按劳分配,又要有利于保持杜会公仆的本色。     

劳动部长李伯勇透露未来5年内我国工资改革思路

<正> 近日劳动部部长李伯勇在谈到“九五”期间我国工资改革的思路时说,工资改革总目标是建立以按劳分配为主体的“市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”的     

经济体制改革是社会主义制度的进一步完善和发展

作者在阐明社会主义制度的基本特征的基础上,说明基本制度和经济体制的区别,进而从四个方面分析了五年来城乡改革的基本经验;坚持社会主义公有制,在公有制基础上发展多种经济形式和多种经营方式,特别指出了“国有”与“国营”的区别,国有企业可以采取多种经营方式;坚持社会主义计划经济,在国家计划指导下,大力发展社会主义的商品经济;坚持社会主义按劳分配原则,实行两级按劳分配,解决两个“吃大锅饭”的问题;坚持社会主义的民主集中制,把自下而上的民主管理和自上而下的集中领导结合起来,实现社会主义的经济民主。     

“除本分成”制实施细则试行草案

为了巩固和完善除本分成制、推动企业加强经济核算、提高企业管理水平、贯彻按劳分配原则、克服“吃大锅饭”和平均主义倾向,有利于调动职工的积极性,发展集体经济,特制订《“除本分成”制实施细则试行草案》。     

“与世界同步”与“世界与我同步”的变化

9月12日，第九代雅阁上市了。从第六代雅阁“与世界同步”引进，到第七代雅阁刷新价值标杆，再到第八代雅阁“跃级而立”，雅阁在国内的累计销量已超过150万辆，而第九代雅阁不仅是广汽本田强势回归的“扛鼎之作”，更因其创领时代的全价值进化突破，已超越传统意义上的“换代”概念，被称为真正的“超级雅阁”。     

试论按劳分配及其在煤炭企业的实践

(一) 按劳分配是社会主义阶段的分配原则。顾名思义,工资是按“劳”分配。“劳”是确定劳动者工资多少的唯一衡量标准。但“劳”究竟指的是什么?怎样具体衡量?马克思在《哥达纲领批判》中说过:“……每一个生产者,在作了各项扣除之后,从社会     

电力试研所分配机制浅析

按“能绩大小”分配是按劳分配最佳表现形式,它可以极大调动职工的劳动积极性,使职工的能力得到充分发挥。本文系统地指出了分配中应注意的事项,提出了电力试研所在按“能绩大小”分配过程中,应采取的具体方法。     

“九五”期间工资将由市场机制决定

“九五”期间工资将由市场机制决定劳动部部长李伯勇最近提出，“九五”时期，要初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的工资分配体制，在职工工资随经济增长提高的同时，逐步理顺收入分配的关系。他指出，在建立社会主义市场经济体...     

“四挂一保”——煤矿企业岗效工资分配的导向标

随着市场经营机制的建立健全．煤矿企业职工工资收入分配以岗位定工资、以盈亏定效益。是实施按劳分配，实现企业发展、职工富裕的新型分配方法．也是市场经济条件下．企业职工爱岗敬业、保质保量完成本职工作的激励手段。对此，煤矿企业科学合理地测算核定效益盈亏平衡点，实行“四挂一保”效益盈亏权重系数指标考核，是按劳分配、按企业效益分配工资的导向标。     

共担风雨共享阳光--福建石油分公司实施同工同酬改革纪实

中华人民共和国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。实行同工同酬，也是现代企业制度的一个重要内容，是社会主义市场经济条件下“按劳分配”原则的具体体现。为了充分利用薪酬这个经济杠杆从根本上调动全体员工的工作积极性，福建石油分公司近年来逐步在各市公司推行了劳务工与正式工同工同酬的改革，让劳务工们在与企业共担风雨的同时，也共享温暖的阳光。     

对改进计件工资办法的探索

在社会主义制度下,必须坚决贯彻“各尽所能,按劳分配”的原则.这是社会主义生产资料公有制这个特定条件所决定的劳动力价值规律,偏离这个客观经济规律,就会步入歧途.按劳分配这一规律被人们认识以后,怎样才能贯彻执行得当,这是人们所关注的事.对此,我国几十年的实践,总结了不少的经验教训.目前,虽然工资分配的形式很多,如计时工资、计件工资、计时     

对按劳分配的认识要有所突破

我们过去对按劳分配只理解一些皮毛，只知道一点不同量的劳动如何按劳分配，但对不同质的劳动和不同物质生产条件的劳动如何按劳计酬，几乎没有人门。其实，在社会主义的不同历史阶段，分配上可能会出现“贫贫差别、贫富差别、富富差别、共同富裕”四种形态，即先通过漫长的前“三步曲”，最后走向第四步曲——社会主义共同富裕的理想模式。以消灭贫困为目标的革命所解放的生产力，只能维持在比过去提高了档次的贫困中和剥夺了剥削阶级后的大家都贫困的环境中。人们在满足于这种生产提高的基础上，又惊奇地发现，并没有尝到共同富裕的甜头，…     

鞍钢分配制度改革的探讨

在工业企业中实行按净产值分配的办法,是当前贯彻“按劳分配”的好形式.这个经验对于鞍钢这样的大型联合企业进行内部分配制度的改革,无论在理论上或实践上都具有一定的指导意义.     

工资全额浮动是改革煤矿工资的有效途径

工资的职能是按劳分配,也是劳动报酬的基本形式。改革工资制度的关键,就是要处理好“劳”与“酬”的关系。过去,工资管理捆得过死,企业没有活力,职工没有积极性。1979年以后,多数煤矿改综合奖为吨煤奖,改奖金与人头挂钩为直接与煤炭产量