构建高技能人才发展通道 促进高技能人才成长

高技能人才是决定企业产品质量和技术进步的主要载体,是提高企业自主创新能力和核心竞争力不可或缺的重要力量。然而,如何加快高技能人才成长,提升企业核心竞争力?文章围绕高技能人才的培养工作,作了完善企业技能鉴定体系,完善激励机制,创新培训机制,合理使用技能人才等方面的阐述。     

创建高技能人才培育的多元体系

我国高技能人才工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。加快培育高技能人才,加强技术技能型、应用型、复合型高技能人才的培养已是一个刻不容缓的问题。     

全球化背景下培育中华民族精神的路径

本文从全球化与民族精神的内涵着手,通过分析培育中华民族精神的制约因素及其根源,探讨了培育中华民族精神的几条路径.     

高技能人才资源配置现状与高职教育培养路径研究

我国社会经济持续、健康发展的战略目标的实现,离不开一支数量充足、素质较高的高技能人才队伍。目前,我国的高技能人才资源总体配置水平和质量不高,人才培养与开发工作滞后于经济快速发展的现状,迫切要求改善和优化人才成长与开发环境,急需高职教育人才培养加快步伐和拓宽途径,努力为社会经济又好又快的发展提供高技能人才支撑和保证。     

京津冀协同发展下河北省创新人才引进与培育路径研究

<正>一、前言京津冀协同发展下,河北省实施创新驱动战略,实现高质量发展,全方位引进和培育创新人才是关键。本文从优化人才引进策略和强化人才自主培养两个维度,探究有利于河北创新发展的人才引育路径。人才是强国之基、创新之要、竞争之本。习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要下大气力全方位培养、引进、用好人才,并对此作出重要部署,为做好人才培养引进使用工作指明了方向,提供了遵循。加快建设现代化经济强省、美丽河北,要求我们高度重视人才工作,加快推进新时代人才强省建设步伐,在全方位培养、引进、用好人才方面持续发力。     

高技能人才的人力资本特性及其管理策略研究

本文从高技能人才的内涵入手,分析了高技能人才具有不可分、价值难以评估、收益不确定、价值溢出等人力资本特性。在此基础上认为,只有做好高技能型人力资本的价值评估和资本运作的工作,才能有效地解决高技能人才的人力资本价值实现问题。     

制造型企业典型人才成长调研分析及规律运用

一、制造型企业典型人才成长概述 1．制造型企业人才成长环境特征 制造型企业是国民经济的重要支撑部分,具有集约化管理、成本控制严格、组织架构清晰、管理模式先进、产品技术先进、创新能力强、岗位类型丰富、重视人才培养和人才梯队建设等特点,充分为企业内部人才成长提供了制度和环境保障,利于企业培养专项人才、复合型人才。     

青少年核心价值观的培育要点及规律研究

青年作为国家的未来和社会发展的主力军,他们对于核心价值观的内化和践行关系社会和谐稳定,关系国家的长治久安.要在青少年群体中重塑价值观念、强化核心价值观的主导作用,就必须要求思想教育工作者能够从系统化、整体化的角度加以把握和分析青少年核心价值观的培育要点及规律.     

中小科技企业进入芯片产业及成长路径研究

本文从微观层面探究了中小科技企业进入芯片产业及成长的路径。通过系统梳理芯片产业链,认为切入芯片设计环节,是中小型科技企业立足芯片产业、获得成长的正确选择。并以汇顶科技为例,解读了中小科技企业切入芯片设计环节后,如何完成从0到1,再到N的成长过程。     

上海经管干部学院加强培育国企人才

12月7日下午,由上海市国有资产监督管理委员会主办,上海市经济管理干部学院承办的“2007”国资国企培训年会在新培训大楼举行。本届年会以“培育人才、服务国资国企”为主旨,着重围绕国资监     

基于需求开发视角的高技能人才激励要素研究

高技能人才的培育和开发成为学术界、企业界和政府关注的重大问题。本文通过文献分析,分析了高技能人才的需求和激励要素,构建了高技能人才的激励要素模型,并通过实证分析,发现高技能人才的需求存在显性需求和隐性需求,提出在满足显性需求的情况应该更多地关注和开发高技能人才的隐性需求,提高激励水平。     

创新型人才成长环境评价研究

创新型人才成长环境对于吸引和培育创新型人才、实施创新驱动战略具有重要作用.在系统论视角下,分析了指标体系要素构成,枸建了包含5个二级指标、17个三级指标的评价指标体系,运用层次分析法赋予权重,对陕西省创新型人才成长环境建设进行评价,并提出5项改进建议.     

农民专业合作社带头人成长路径研究

农民专业合作社带头人是农民专业合作社创立和发展的领头羊,他们的成长表现出不同的路径,每一种情形都有其优势和缺陷.需要通过加强培训提升带头人素质并构建农村人才政府激励机制来优化其成长路径.     

新制造业发展背景下杭州隐形冠军企业培育路径

隐形冠军企业,最早由德国管理学家赫尔曼·西蒙提出,是指那些不为公众所熟知,却在某个细分行业或市场占据领先地位,拥有核心竞争力和明确战略,其产品、服务难以被模仿和超越的中小型企业.2016年,浙江省经信厅提出"雏鹰行动"培育隐形冠军企业计划,目标是到2022年入库隐形冠军企业1000家以上、产生隐形冠军企业200家左右....     

基于湘南承接产业转移示范区建设的郴州高技能人才供求研究

在湘南承接产业转移示范区建设中,合理有效开发高技能人才,对促进承接产业转移十分重要和紧迫.由于郴州高技能人才需求大于供给,并且存在供需总量矛盾、供需质量矛盾、供需结构矛盾和供需市场矛盾等问题.本文就此问题进行了详细和科学的数据分析,并在此基础上提出了以下对策建议：政府要出台有力的扶持政策,促进高技能人才健康成长;职业院校要适应地方产业发展需要,培养合格的高技能人才;企业要立足于自身的发展需要,培养、使用好高技能人才.     

大学生总体国家安全观培育路径研究

坚持总体国家安全观是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。广大青年是实现中华民族伟大复兴的生力军,也是未来维护国家安全、社会稳定的支撑力量。文章提出,高校对大学生进行总体国家安全观教育有助于推动我国现代化建设和实现中华民族伟大复兴,并针对大学生总体国家安全观培育中的问题提出了相应的解决策略,以期进一步强化大学生总体国家安全观教育实效。     

基于不信任视角下中国机构投资者成长路径研究

中国居民的财富管理需求日益旺盛,但中国机构投资者的市场结构还没有形成。信任危机是阻碍中国机构投资者发展的最重要的障碍,突破投资者与投资机构之间的信任危机是后者发展的必经之路。作者通过梳理美国、欧洲机构投资者的成长路径,与中国机构投资者成长轨迹相对比,做出信任危机是阻碍中国机构投资者成长的关键因素这一假设,发现信任危机形成的关键因素,提出中国机构投资者发展的成长路径。     

特色小镇综合竞争力培育路径研究

综合竞争能力反映了一个小镇的实力和未来发展的潜力,为了推进特色小镇稳定、健康和可持续发展,需要从以下几方面来培育特色小镇的综合竞争力:充分发挥区位、资源优势,明确小镇定位;发展特色产业,培育核心竞争力;建设生态文明,实现可持续发展;重视人才和科技,提升软实力;优化营商环境,促进小镇发展;塑造区域品牌,提升小镇影响力。