“博士从政”:潮流还是误区

<正> 眼下,博士市长、博士局长,频频见诸媒体,博士从政成了不争的事实。据《河南日报》报道,从2002年9月7日开始,郑州市对2002年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据了解,2001年以前,郑州市领导干部中仅有3名博士,且都分布在基层企事业单位,在县级领导干部中是空白。2002年年初,郑州市委决定实施"双五工程",即在2002年公开选拔500名优秀年轻     

一切才刚刚开始——从干部招考制度说起

资料显示，从１９９５年起至今，全国公开选拔副厅级以上干部１０００多名，副处级以上的１万名，科级以上干部２万名。相对８１０万庞大的党政干部来说，这个数字还很小，却不容小视，谁敢肯定它不会成为改变领导选用制度的星星之火？ 干部人事制度非改不可 陈小伟：最近我看到这样一个观点：干部任命制是腐败的源头。仔细琢磨还有几分的道理。一些地方用人不正之风的确相当严重，跑官要官之风盛行，买官卖官、骗官甚至杀人谋官的现象屡有发生。如河南省新乡市委原副书记王德水，任职期间多次收受他人“买官”款物折合人民币２６万元广西自…     

"政府雇员制"探析

近年来,不少地方政府已通过新闻媒体正式宣布实行政府雇员制.如继吉林、上海等省、市政府以及武汉、无锡、长沙、珠海等城市政府正式宣布并实行"政府雇员制"之后,前不久深圳市政府也宣布"政府雇员制"不仅要在该市政府机关推行,而且还要在全市机关事业单位推行.也就是说,只要与政府工作有密切联系,但又不属于"政府机关"的"事业单位",无论是老员工,还是新员工,亦皆属于"雇员制"范畴.     

以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来，我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革，不仅提高了国家行政机关的效率和活力，而且充分体现了我国干部人事制度“以人为本”的特色。这种“以人为本”表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面。     

中央又出三"新规"干部人事制度进入深度改革期

8月6日，中央集中颁布关于党政领导干部任期、交流、回避的3个法规文件。这次“打包”出台的干部人事改革举措和前年出台的“5＋1”法规文件以及今年初的2个相关文件，初步构成了较为完备的干部人事工作法规体系。[编者按]     

“辞官下海”“高官落马”与“博士考官”——多维视角下的当前官场“三热现象”

2000年以后,在中国官场掀起了自改革开放以来的第三次辞官下海热潮。这股热潮随着去年年底江苏"建湖现象"的浮出和今年4月份温州市政府4位高级官员同时辞官下海,引起了社会各界的普遍关注。聚焦当前的辞官下海潮,我们会发现这一次与前两次有着本质的不同。如果说80年代中期的第一次官员下海热潮还只是"半下海"——下的是人工湖,是体制内的一种流动,所     

以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来,我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革,不仅提高了国家行政机关的效率和活力,而且充分体现了我国干部人事制度"以人为本"的特色.这种"以人为本"表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面.     

50岁，老了吗？

一日晨练，跑步时碰到一位刚退下来的老同志，年龄满打满算也只有50岁。他有点儿木讷地说：“我老了……”我一怔，问他：“你怎么就老了?”他无奈地摊摊手：“没得事干了，还不老了吗!”说话间，他又似有点儿委屈地补充道：“……其实，我还可以再干10年、20年的!”说完，他生硬的转着手里的健身球，转身走开了。     

我国证券市场制度的缺陷及改革建议

随着我国证券市场规模的不断扩大,证券市场制度建设已成为我国建立和完善市场经济体制的重点之一。目前,证券市场已历经长达4年多的调整,还不见复苏迹象。在整个调整过程中,政府官员、学者及业内人士就证券市场的是是非非一直争论不休。我们认为,证券市场存在的制度缺陷是阻碍证券市场健康发展的主要原因。     

哈萨克斯坦政府“大换血”

由于在土地私有化问题上无法和议会达成共识,2003年6月11日哈萨克斯坦总理伊曼加利·塔斯马加姆别托夫( )辞职。伊·塔斯马加姆别托夫现年46岁,自2002年1月起任哈萨克斯坦总理一职。在土地私有化问题上,塔斯马加姆别托夫主张进行土地私有化改革,他认为这是进一步深化经济改革的必要条件;但许多议员并不赞同这一主张。     

也谈“知人善免”

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”“那些背离党的路线的人，那些贪图私利，弄虚作假、跑官要官的人，决不能进入领导班子。”这就为深化干部人事制度的改革指明了道路和方向，本文拟从“知人善免”的角度，抒发个人之管见。一、“知人善免”的内涵“知人善免”就是在…     

我国古代选官制度的发展及对干部人事制度改革的启示

我国古代的选官制度是一套继承发展和改革创新的体系,对于后世的选人用人制度产生了深远的影响。党的十八大报告对于新形势下深化干部人事制度改革做出了新的部署,我们从我国古代选官制度的发展历程中能够得到对新时期干部人事制度改革的一些启示。     

新时期深化干部人事制度改革问题初探

新时期干部人事制度改革取得了显著成效,同时也面临着许多突出问题。如选人用人机制不够完善,干部监督考评体系不健全,干部分类管理带来的流动制约等等。必须进一步完善干部选拔任用制度,建立健全干部监督考评机制,建立新型干部管理体制,为干部队伍建设提供制度保证。     

我国经济社会转型时期的公共服务制度改革与创新

要从我国经济社会全面转型的客观需求出发，推进公共服务制度的改革和创新。公共服务制度改革和创新．最重要的是要实现公共服务型政府的转变；建立和完善公共服务制度：创造公共服务制度改革与创新的环境；研究和设计公共服务制度改革与创新的有效途径等。     

推进和深化政府改革

政府改革，必须按市场经济的要求，对政府“角色”重新定位；按“谁请客谁买单”的原则，约束政府行为；干部制度改革，应该推行“一把手”竞争上岗。