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宋宝 《内蒙古财经学院学报》2003,(4)
人力资源是21世纪的战略资源,是知识经济时代的财富源泉.在知识经济条件下,以知识、信息、科技为主体的人力资本在某种程度上比实物资本和货币资本更为重要,这说明人力资源会计在企业财务会计核算中的地位将愈来愈重要.本文在对我国现行会计核算对人力资本处理中存在弊端分析的基础上,探讨了建立人力资本会计模式问题. 相似文献
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所谓的人力资源会计,是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种全新的领域。其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计可以向会计报表使用者提供非常有用的会计信息,以促使企业各个部门更有效的使用人力资源, 相似文献
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我国人力资源会计思想在实务界的应用推广停滞不前,面临诸多障碍。在以人为本的知识经济时代,人力资源是企业最为重要的资产,也是创新的源泉,对于国家调控、企业管理和发展至为重要,阻碍人力资源会计推广的障碍急需清扫。本文从人力资源会计的含义、推广的必要性出发,分析了目前我国人力资源会计推广面临的障碍,并结合笔者的工作经验,提出了相关对策。 相似文献
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我国人力资源会计思想在实务界的应用推广停滞不前,面临诸多障碍。在以人为本的知识经济时代,人力资源是企业最为重要的资产,也是创新的源泉,对于国家调控、企业管理和发展至为重要,阻碍人力资源会计推广的障碍急需清扫。本文从人力资源会计的含义、推广的必要性出发,分析了目前我国人力资源会计推广面临的障碍,并结合笔者的工作经验,提出了相关对策。 相似文献
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人力资源会计自20世纪60年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文从人力资源会计的概况、其基本内容、在我国建立的必要性、建立的条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述.对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨. 相似文献
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从我国的实际出发,分析了我国人力资源会计存在的问题,提出了现阶段人力资源会计在我国的、实施方法,建立了现代企业会计制度下的人力资源会计体系新模型。 相似文献
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如何有效地将人力资源会计应用于实践、指导实践,需要广大会计工作者和有关学者的共同努力。本文分析了我国实施人力资源会计的必要性,并提出了我国实施人力资源会计的一些建议。 相似文献
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<正>企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力资源投资效益分析、投资决策等,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。本文对企 相似文献
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随着“知识经济”的兴起,代表创新能力、以人力资源为主要形式的知识成为推动企业成长与经济发展的核心生产要素。本文从我国人力资源会计应用的可能性和人力资源会计信息的应用两方面,对人力资源会计的应用进行了简要分析。 相似文献
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随着以人为本、知识科技经济时代观念的普及,人的作用越来越受到重视。人力资源会计作为具体量化人的价值的工具亦日趋重要。本文主要从目前我国实施的现实意义、具体经济环境为依据,基于会计是信息系统观念出发论述目前我国实施人力资源会计的局部可行性及其途径。 相似文献
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随着"以人为本"、"知识科技经济时代"观念的普及,人的作用越来越受到重视。人力资源会计作为具体量化人的价值的工具亦日趋重要。本文主要从目前我国实施的现实意义、具体经济环境为依据,基于会计是信息系统观念出发论述目前我国实施人力资源会计的局部可行性及其途径。 相似文献
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人力资源会计计量的二重性 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类:成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量,价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为,人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。成本法的优点是:1符合公认会计原则和会计准则的要求,具有可靠性、可验证性和中立性的优点;2成本法使人力资源会计与物力资源会计在计量原则上保持一致;3便于借鉴运用现有的物力资源计量方法;4可操作性强。但是成本法也仍存在一些不足之处:… 相似文献
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本文对人力资源会计的确认和计量问题进行了深入的探讨,并结合实际,从人员流动、工资等方面对人力资源会计在企业管理中的运用进行分析,并提出了自己的见解。 相似文献
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探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题 相似文献