服务业员工工作满意理论综述

文章就工作满意度的基本情况进行了文献探讨,从工作满意度概念、影响因素、测量方法、对员工绩效的影响等方面进行了总结和回顾,简要总结了目前国内外关于服务人员工作满意度研究状况.     

我国大中型企业技术创新能力和创新绩效的研究

本文通过对大中型工业企业创新绩效的研究,提出技术创新能力和技术创新绩效之间的理论假设模型。进而对该模型选取了相应的研究变量,然后通过EVIEWS软件对得到的有关数据进行统计分析,从而对本文提出的假设模型进行了实证分析更正,得出了相应的模型和结论,并结合模型提出了一些相关启示。     

中小板公司股权集中度、研发投入与公司绩效

文章采用理论分析和实证研究相结合的方法,以2010—2018年中小上市公司面板数据为样本,使用企业年报公布的R&D投入等数据,将总资产收益率作为被解释变量、股权集中度作为解释变量、R&D投入作为中介变量,提出假设,建立回归模型并使用统计方法进行验证,旨在为中小板上市公司优化股权结构、合理安排研发投入,进而提升企业绩效提供一定的思路。实证结果发现:股权集中度和研发投入均与公司绩效之间存在正相关关系;股权集中度与研发投入之间存在正相关关系;研发投入对股权集中度与公司绩效之间的关系具有中介作用。研究弥补了现有文献没有或较少将R&D投入作为中小板上市公司绩效中介变量的欠缺。     

供应链合作研究现状分析

供应链合作有效提高供应链绩效在实践中已得到证实,并引起众多研究者的关注和研究。基于此,文章对国内外相关文献进行梳理、归纳和总结,从供应链合作技术、概念及构成要素、模型以及绩效测度四方面展现该领域的研究现状。     

高新技术企业研发投入与财务绩效关系的文献评述

文章采用文献归纳法对高新技术企业研发投入与财务绩效的相关性、研发投入对企业财务绩效滞后性影响的研究文献进行回顾梳理,并加以评述,旨在理清企业研发投入与财务绩效二者的关系,进而从提升高新技术企业财务绩效的角度对企业研发投入提出些许建议。     

心理资本干预下的人力资源绩效的影响因素研究

文章首先回顾了心理资本、公民组织行为以及人力资源绩效的现有研究进展,在此基础上对心理资本干预下的人力资源绩效影响因素进行了实证研究,通过量表的探索性因子分析和验证性因子分析后对量表进行了修正,在收集多家企业数据的基础上进行了结构方程模型的分析和检验。     

工作嵌入因素对知识型员工离职展开模型路径预测假设的实证研究

文章在考察国外文献的基础上,将工作嵌入（embeddedness）概念引入Lee和Mitchel（l1999）提出的员工离职展开模型之中,并提出假设。文章以35岁以下的知识型员工作为研究对象,对假设进行实证检验,得出对理论发展和对管理实践都较为有益的统计分析。     

管理层激励、股权结构与创新绩效——基于中国民营上市公司的经验证据

我国学者对上市公司管理层激励、股权结构的相关研究主要集中在它们与公司绩效的关系上,文章采用创新绩效作为被解释变量,提出了管理层激励、股权结构与创新绩效的假设模型,以2004—2014年中国民营上市公司的实际数据,应用多元回归统计方法进行实证分析,检验了管理层激励、股权结构与创新绩效之间的相关关系。研究结果对民营企业贯彻创新驱动发展战略及经营管理决策具有较强的启示意义。     

上市公司非相关多元化与财务绩效关系研究——以建筑行业为例

针对建筑类上市公司经营模式存在的问题,文章根据以往的研究结论和相关的理论提出假设,通过建立回归模型对非相关多元化经营与财务绩效的相关性进行分析,进而搜寻相关的面板数据代入模型得出相应的结论,为建筑类上市公司是否进行非相关多元化经营提供一定的实证依据及建议。     

基于EVA的企业绩效管理创新研究综述

文章通过文献计量和内容分析,回顾了国内学者关于EVA导向的企业绩效管理创新的研究历程,概括了研究的阶段性特征、主要研究视角、研究方法和研究所取得的进展等,展望了未来的研究趋势,认为"过程研究"、跨案例研究等将会显著增多,基于中国管理情境的EVA实施模式的研究,将会成为研究主题之一。     

物流上市公司资本结构对经营绩效的影响研究

在文献梳理基础上,提出文章研究假设,综合应用因子分析法和多元回归分析方法对我国48家A股物流上市公司2015～2019年相关数据进行实证研究,以揭示物流上市公司资本结构对其经营绩效的影响规律。研究结果表明:物流上市公司的留存收益与公司的综合经营绩效具有不显著的正相关关系,资产负债率、非流动负债率以及股权制衡度Z指数与公司综合经营绩效呈显著负相关关系,前五大股东持股比例(TOP5)与公司综合经营绩效呈显著正相关关系。最后根据研究结果,提出了优化资本结构以提升物流上市公司经营绩效的措施建议。     

组织中快乐—高效的影响因素及对策分析

早在上世纪30年代就有人提出"快乐员工就是高效员工"的观点,之后,研究者对工作满意度和工作绩效相关性进行了广泛性的研究,普遍的观点认为高的满意度导致好的绩效,快乐的工人生产效率高。文章结合相关文献,在原有的观点上进行了扩充和丰富,从不同的侧面挖掘快乐与绩效之间的关系。     

出口市场导向的前因变量和绩效结果研究——以浙江省中小出口企业为例

本文在回顾文献的基础上,构建起包括出口能力、出口领导、出口市场导向及其绩效结果4个变量在内的概念模型,并提出了相应的研究假设。利用结构方程建模,分析来自浙江省112家中小出口企业的问卷调查数据,结果发现市场导向显著正向影响出口绩效,出口能力和出口领导是出口市场导向的重要前因变量。研究结论为我国中小出口企业实施市场导向型战略的必要性及实施途径提供了实证支持。     

研发团队多元性与团队绩效关系的实证研究

研发团队的团队绩效直接影响我国自主创新和经济结构转型。文章在回顾文献的基础上对团队多元性和团队绩效分别提出4个维度进行研究,并通过212份有效问卷的数据分析,采用SPSS统计工具做实证研究。结果表明,研发团队多元性的各个维度对团队绩效的各个维度分别有不同程度的影响。     

制造业企业产出服务化战略的影响因素及其绩效：理论框架与实证研究

目前，制造业企业的产出服务化趋势日益明显，但相关的理论研究尚有欠缺。针对已有研究存在的不足，界定了产出服务化战略的维度，对产出服务化战略的影响因素及其绩效进行识别，形成概念模型，据此提出一系列研究假设，并利用来自中国企业的问卷调查数据和基于PLS的结构方程模型实证检验研究假设，得出一些管理启示。     

研发团队多元性与团队绩效关系的实证研究

研发团队的团队绩效直接影响我国自主创新和经济结构转型。文章在回顾文献的基础上对团队多元性和团队绩效分别提出4个维度进行研究,并通过212份有效问卷的数据分析,采用SPSS统计工具做实证研究。结果表明,研发团队多元性的各个维度对团队绩效的各个维度分别有不同程度的影响。     

虚拟组织领导被信任与组织绩效间关系的实证研究

对于领导被信任的相关研究较少,因此笔者深入讨论虚拟组织领导被信任与组织绩效间关系。基于深入的文献分析,本文提出假设：虚拟组织成员企业绩效与虚拟组织整体绩效正相关,虚拟组织中员工对领导的信任与虚拟组织整体绩效正相关,虚拟组织中成员企业的员工对领导的信任与成员企业绩效正相关。通过对206家高新技术企业的实证研究,验证了假设的合理性。     

酒店员工职业韧性与其工作满意度、离职倾向的关系研究

文章通过分析国内外相关文献,采用理论与实际结合的方法,对职业韧性与工作满意度、离职倾向的关系进行探讨并构建模型。以长沙为例,对假设进行检验,结果表明:职业韧性对工作满意度具有显著正向影响,对离职倾向具有显著负向影响,与研究假设相符合,模型可以接受。为酒店管理者在提高员工工作满意度和减少离职率提出新的解决思路,对酒店如何提高员工的职业韧性提出相关建议。     

研发团队多元性与团队绩效关系的实证研究

研发团队的团队绩效直接影响我国自主创新和经济结构转型。文章在回顾文献的基础上对团队多元性和团队绩效分别提出4个维度进行研究,并通过212份有效问卷的数据分析,采用SPSS统计工具做实证研究。结果表明,研发团队多元性的各个维度对团队绩效的各个维度分别有不同程度的影响。     

基于双核心绩效行为的人力资本胜任力模型研究

人力资本胜任力模型的研究肇始于麦克里兰德的冰山式胜任力模型,然而,随着研究的不断深入与拓展,现行诸多研究文献发现,麦克里兰德的冰山式胜任力模型是静态模型,无法严谨验证人力资本胜任力与其工作绩效之间的相互关系.为此,Motowidlo&Scotter提出了基于任务绩效和情境绩效的双核心绩效行为的胜任力模型概念.基于任务绩效和情境绩效的双核心绩效行为的人力资本胜任力模型是一种人性化的人力资本管理模式,它不仅强调对企业组织构架如人力资本岗位特征、从事岗位的所需资格、岗位工作内容的描述,更多强调对企业文化、行业素养、人力资本担当等软文化的情景描述,克服了传统人力资本胜任力模型的缺陷,在知识经济时代,构建基于双核心绩效行为的人力资本胜任力模型具有重要意义.