机考选才——企业招聘的Web2.0

美国太阳微系统公司创始人比尔乔伊曾讲过一句话：企业外的人才往往多于企业内人才。这句话放在今天也还能称之为企业人才招聘的“趋势”,对于人力资源工作者来说，如何吸引到更多优秀的“企业外”人才加盟，是当下人才招聘的发展路径。     

应届大学毕业生考研机会成本分析

近年来,应届大学毕业生考研人数逐渐增加,应届大学毕业生不考虑机会成本而盲目考研是不可取的。本文通过从应届大学毕业生考研的个人经济成本、就业成本、时间成本、心理成本四个方面分析,提高应届大学毕业生的机会成本意识,从而有利于指导大学生做出最佳的职业生涯规划、有利于毕业生理性的对待考研,推进理性就业,达到"人才资源"的合理配置。     

私营企业招聘中存在的问题与对策分析

人员招聘是私营企业取得优秀人才的关键步骤,是人力资源部门的重要工作,也是其他人力资源管理工作的前提和基础。文章从私营企业的招聘现状入手,分析私营企业招聘中存在的问题,提出解决招聘问题的措施。     

中国企业招聘现状知多少——2009中国选才调查分析报告

当前所有企业都面临着一个相同的问题,即如何找到一种既节约成本又可以获得满意度高的方法去选聘到适合企业的优秀人才.2009年3至4月,来自全国各地的1001家企业和组织参与了这个"说出自己如何选人"的在线调查.参与企业的在职员工总数超过了4百万,招聘的职位包括了从高级经理到操作工的众多职位.中国选才调查采取了网上问卷的形式,调查的主要对象是中国企业负责选拔流程相关工作的人员.     

私营企业会计信息失真表现刍议——以广东A公司为例

伴随着我国经济体制改革的不断深化与发展,会计信息已经成为政府部门、投资者、债权人等了解与掌握企业财务状况、经营成果和现金流量的重要资源,日益受到社会的重视.作为一支新兴的、充满活力的经济力量,私营企业提供的会计信息对经济的发展起着不可低估的作用.     

私营企业会计信息失真表现刍议——以广东A公司为例

伴随着我国经济体制改革的不断深化与发展,会计信息已经成为政府部门、投资者、债权人等了解与掌握企业财务状况、经营成果和现金流量的重要资源,日益受到社会的重视。作为一支新兴的、充满活力的经济力量,私营企业提供的会计信息对经济的发展起着不可低估的作用。     

私营企业会计信息失真表现刍议——以广东A公司为例

伴随着我国经济体制改革的不断深化与发展,会计信息已经成为政府部门、投资者、债权人等了解与掌握企业财务状况、经营成果和现金流量的重要资源,日益受到社会的重视。作为一支新兴的、充满活力的经济力量,私营企业提供的会计信息对经济的发展起着不可低估的作用。     

电网企业招聘应届毕业生能力素质模型研究——以广西电网公司为例

文章将能力素质模型构建理论与广西电网公司招聘应届毕业生工作实践中遇到的问题相结合,采取行为事件访谈(BEI)和问卷调查等方法,研究并建立了电网企业招聘新员工所需的能力素质模型。基于该模型,对以往招聘工作中存在的问题进行有效指导,完善招聘流程,改进工作方法,提高工作效率和招聘质量。     

让校园招聘既保质又保量——基于Y大学2013届毕业生的调查

2013年我国大学毕业生规模达到了近七百万,如何提高校园招聘的质量,是破解大学生就业难题的关键之一。本文采用访谈法收集Y大学2013届毕业生参加校园招聘的经历,从学校、招聘企业、学生三个方面分析了校园招聘的影响因素。为此提出模拟招聘、校园招聘信息管理系统"、大学生就业服务直通车"以及科学的就业指导和职业生涯规划等提高校园招聘有效性的方法。     

河北省高校应届毕业生就业分析与对策研究

<正>一、河北省高校应届毕业生总体就业情况随着大学生数量的日益增长,大学生能否顺利就业成为了社会各界关注的焦点。当前,我国经济发展面临的国内外环境仍然十分复杂,不稳定、不确定因素很多,高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出,就业形势严峻。据统计,2010年全国普通高校毕业生人数631万人,河北省人数32.5万,截至2010年9月底,河北省就业率达76.72%,     

“德吉”伴你前行——取景青海少数民族高校毕业生就业

藏语中,＂德吉＂是＂幸福＂的意思……镜头聚焦早九点,青海省人才交流中心。来自青海民族大学的应届毕业生德吉,手里提着装有个人简历的塑料袋,目光专注地盯着招聘信息栏,看有没有自己心     

国内外网络招聘行业现状分析——兼论我国高校毕业生网络求职概况

随着网络的普及,网络求职已经成为求职者最为主要的求职途径,企业招聘人才的重要手段.本文以网上搜索普查和统计分析为主要研究方法,兼以文献分析,概述国内外网络招聘的产生、发展及现状,分析我国高校就业指导网站的发展现状并提出发展对策.     

企业用人标准与毕业生就业素质分析

高校及其毕业生了解企业用人标准对大学生顺利就业意义重大.在就企业的用人标准进行问卷调查的基础上,分析了企业用人标准与毕业生素质之间的差异及其形成原因,提出了缩小差异的对策,以期提高高校就业率以更好地实践高等教育服务于社会的宗旨.     

理性看待就业压力走好职业生涯之路——寄语2009届应届毕业生

现在的就业压力越来越大，特别是受到2008年下半年开始的金融风暴的影响，各大企业纷纷“瘦身”，减少招聘计划，这对本就找工作困难的大学生更是雪上加霜。在这个风暴肆虐的时期，大学生们要如何突围而出找到一份合意的工作呢？面对严峻的就业形势，我们要鼓起勇气，讲求策略。积极应对。学会用规划之手去拨开心中的迷雾，寻找自己真正追求的理想职业。     

多管齐下 提高机电专业毕业生竞争力——基于北京石油化工学院机电系毕业生质量跟踪调查分析

论文通过问卷调查与对比研究的方式,概括了北京石油化工学院机械工程学院2006-2009届机电系毕业生的就业现状,分析了用人单位和毕业生对我机电系人才培养方面的意见和建议,最后提出了突出实践教学环节、实行素质教育等六个方面的建议。     

工作搜寻理论视角下校园招聘有效性探讨——以西北农林科技大学2013届毕业生为例

校园招聘是大学生实现就业的有效途径之一。本文依据工作搜寻理论提出研究假设,采用访谈法收集西北农林科技大学2013届毕业生参加校园招聘的信息资料。研究表明,影响校园招聘有效性的因素有:企业校园招聘时间提前、招聘人员缺乏专业性、高校地理位置偏远、校园招聘会的不同组织形式、就业指导和职业生涯辅导缺失等。为此,提出建立校园招聘信息管理平台、从入学开始帮助学生规划未来职业生涯、建立就业服务机构与用人单位的沟通机制,以及重视学生情商培养等措施来提高校园招聘有效性。     

制药工程专业毕业生就业分析——以宁夏大学为例

通过对宁夏大学化学化工学院近五年制药工程专业毕业生的就业调查,了解其就业去向、工作状况和工作满意度等情况,为我院制药工程专业学科建设和在校生的就业指导提供参考。