效率工资的博弈思想及其制度安排

"以人为本"为核心的用人激励机制,正在全世界范围内广泛兴起。近年来,效率工资作为一种新型激励创新制度,为许多理论者和实践者所推崇。本文主要讨论效率工资形成的博弈思想和作用机理以及我国实行效率工资的制度安排。     

政府与国企间的信息不对称及其博弈分析

市场主体的培育是市场经济体制建设的基础工程。处理好政府与国有企业的关系问题是改革关键之所在。在处于转型期的我国,充满了私人目标和社会目标、企业目标和政府目标的矛盾冲突,这就导致了二者之间在信息方面不对称的存在。事实上,许多企业政策的出台过程,往往是政府与企业之间博弈的结果,或者是政府与企业之间博弈的均衡过程。     

国有企业的激励博弈

伴随着国有企业改革的逐步推进,国有企业经营人员的经营自主权逐渐得到加强,经理们获得了充分的企业控制权。在对国有企业经理货币收益激励不足的情况下,来自控制权收益的激励弥补了这种不足,从而总的激励并不缺乏。控制权收益激励成为对他们最有效的激励机制。1997年以来,上海、武汉、北京、杭州等地政府有关部门和国资管理机构都相继出台了关于股权激励的规定,一些国有控股企业、民营企业和高科技企业也先后导入了股权激励计划。总的来看,各地和企业的做法带有很大的试验性和自发性,尚不成熟。     

个人所得税征管的博弈分析

通过对国家政府、税务机关与纳税人之间的委托-代理关系的分析,构造了两个不完全信息动态 博弈模型,并对这两个模型进行了比较分析,在此基础上,得出了国家政府对税务机关的有效激励机制, 以促使税务机关努力工作,从而实现税收征管的预期目标。     

国有企业传统机制的经济学问题

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节,但我国理论界对国有企业机制问题的研究相对滞后。本文拟从经济学角度来思考传统国有企业及其机制形成问题,将有利于国有企业机制改革的进一步研究。     

国有企业与国有银行债务困境的博弈分析

国有银行的大部分贷款是发放给国有企业的，本文通过对国有企业和国有银行之间的债务关系，以及它们与政府之间的关系建立博弈模型进行分析，为三者在债权债务关系中的决策行为提供理论依据。     

外资并购国有企业中寻租问题的不完全信息静态博弈模型

本文运用博弈论的理论和方法建立数学模型,对外资并购国有企业中的寻租现象进行定量分析,然后根据模型结果提出相应的对策。     

隐性契约视角下国有企业环境审计的博弈分析

国有企业在我国社会主义市场经济体系中具有特殊的地位,理应在环境保护和绿色发展方面起带头和表率作用.从建立健全国有企业环境审计制度开始,再逐步向其他企业推开,是我国当前促进企业承担环境责任,推动经济绿色发展的现实选择.基于这一认识,运用博弈论理论,构建政府和国有企业责任履行的博弈模型,从隐性契约视角,分析国有企业开展环境审计的必要性,并在此基础上提出完善国有企业环境审计的政策建议.     

政府规制下餐饮浪费治理中政企民三方演化博弈研究

在餐饮浪费治理中,针对政府、餐饮企业和消费者三个利益相关主体存在的多重动态协同关系,本文构建了政企民三方演化博弈模型,分析各博弈主体策略选择的稳定性,基于Lyapunov第一法则对系统中可能存在的均衡点进行稳定性分析,同时基于数值仿真分析了关键因素对系统演化稳定性的影响。研究发现：政府降低监管成本、提高处罚力度,均有助...     

基于博弈的教育经费主体分析

教育经费是教育事业顺利进行的必不可少的条件。目前高校在经费使用中存在诸多问题,严重削弱了教育经费的使用效率。通过引入激励机制的博弈分析,得出在政府与高校经费博弈中激励具有正作用。同时,政府对激励机制的设计需要考虑高校各方面行为决策的不同动机,缩小高校的博弈空间,并利用激励效应,减少高校出于从自身利益出发,消极执行规制政策的概率。     

低碳供应链发展的制度安排——基于对政府和企业的博弈均衡分析

低碳供应链是低碳经济的重要组成部分,是一个系统化的工程,它牵涉从设计到消费到循环的各个过程.而有效的制度安排,既要解决低碳供应链中的市场失灵,同样也要避免政府失灵.文章指出,通过构建完善的要素价格体系和制度、构建支持低碳供应链发展的金融体系、提升国民低碳意识和增加市场对低碳产品的需求三个方面建设低碳制度.     

国有企业激励机制改革研究--基于信息经济学理论

文章以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础,分析了国有企业在激励机制上存在的问题。研究发现,在信息不对称的情况下,国有企业绩效考核体系不完善,薪酬、晋升激励不公平会导致员工的“逆向选择”;激励失控与激励不足共存,任免非市场化会导致经理人的“道德风险”。并分别提出了相应的改革对策,即通过健全绩效考核体系,建立公平的薪酬、晋升激励制度来规避员工的“逆向选择”;通过建立相容的经理人激励机制,发展职业经理人市场来防范经理人“道德风险”。     

农地征用:制度"悖论"及利益主体的博弈分析

笔者分析了目前我国在严格限制农地征用的过程中,出现土地被"过度征用"现象的深层原因,认为调整现有制度安排的不当,促进各项制度均衡协调,促使参与农地利益博弈的各方力量形成恰当的张力架构,是克服"悖论"的现实选择。     

国有企业激励机制改革研究——基于信息经济学理论

文章以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础,分析了国有企业在激励机制上存在的问题。研究发现,在信息不对称的情况下,国有企业绩效考核体系不完善,薪酬、晋升激励不公平会导致员工的"逆向选择";激励失控与激励不足共存,任免非市场化会导致经理人的"道德风险"。并分别提出了相应的改革对策,即通过健全绩效考核体系,建立公平的薪酬、晋升激励制度来规避员工的"逆向选择";通过建立相容的经理人激励机制,发展职业经理人市场来防范经理人"道德风险"。     

浅谈国有企业的激励机制

激励机制作为现代企业人力资源中的重要因素,在企业管理中发挥重要的作用.因此,在企业内部建立良好的激励机制,调动企业员工的积极性、创造性,激发员工的工作热情和潜能,增强员工的自主创新能力,使人才优势发挥到最大程度,以求适应市场、增强企业竞争力.     

外企并购国企的博弈分析

企业并购是多个局中人参与的博弈行为。本文分析了外企、国企和政府三方在企业并购中的行为特征,建立了不同情况下企业并购的博弈分析模型,并给出了各博弈方在模型中的最优策略。     

探讨国有企业人力资源管理中激励机制的重要性

经济市场竞争日益复杂,人力资源作为国有企业重要的战略资源,被各大中型企业广泛关注,如何建立人力资源管理中员工的激励制度成为国有企业迫在眉睫的问题。受到新市场经济形式的影响,国有企业急切需要一大批的人才来提升企业的生产力,如何有效的吸收人才、留住人才、激发员工的潜力和企业内部人力资源管理中的激励机制关系密切。本文主要通过分析国有企业人力资源管理中的现状,探讨激励机制在国有企业人力资源管理中的重要性,并对此提出改进方法。     

WTO制度的博弈分析

文章从制度经济学的层面，运用博弈论的方法来分析WTO，指出最惠国待遇原则和多边争端解决机制是WTO规则体系中最重要的制度安排；并分析了WTO制度的供给，阐释了WTO制度的俱乐部产品属性、WTO制度的网络特征等；最后利用一个收益不对称的智猪博弈模型，分析了权力结构的变动所引致的WTO制度变迁。     

我国国有企业员工的激励机制分析

中国的企业在改革开放取得了很大的成绩,为国民经济的发展做出了很大的贡献。但总体来说,我国的国有企业效率依然低下。本文认为一个重要的原因是国有企业的激励机制不到位,因此应该加强在这些方面的改革,重构国有企业的员工激励机制,提高企业的管理效率。