中小企业国际化企业家精神的行业比较

中国中小企业国际化企业家精神的衡量维度主要有：创新精神、风险精神和创新能力。受企业自身对生产要素需求和企业家背景差异的影响,按要素密集度划分的不同行业中国中小企业在企业国际化进程中表现出不同的企业家精神。在创新精神的层次、风险精神的类型和创新能力来源三个方面,从资源密集型到技术密集型中小企业的企业家精神都存在一定的区别。     

中小企业国际化——企业家精神视角的分析与启示

传统的企业国际化理论以资源丰富的大型跨国公司为研究对象，然而，近年来日益活跃在国际舞台上的中小企业对传统的思维模式提出了强烈挑战。通过回顾企业国际化与企业家精神的文献，试图结合对企业家和企业家精神的分析来研究中小企业的国际化行为，并运用我国中小企业的国际化案例，来印证企业家精神与中小企业国际化的关系。     

社会企业家精神差异性及其与企业成长关系的实证研究

本文验证了＂社会企业家精神＂这一西方舶来概念在高层管理者群体中的差异化表现,并检验了＂社会企业家精神＂对于企业成长的推动作用。实证研究结果表明：高层管理者社会企业家精神包括五个维度：创造社会价值、资源获取、风险承担、机会认知和持续创新。高层管理者的性别、年龄以及受教育水平会对高层管理者社会企业家精神产生一定程度的影响。高层管理者社会企业家精神对企业成长的质性积累有一定正向作用,而对财务指标的量化增长影响不大。     

论企业家精神

企业家持有的一整套独特的心态、价值观和思维态势就是企业家精神。创新精神、冒险精神、竞争精神和社会责任感构成企业家精神的核心内容。企业家精神是企业文化的灵魂,是企业的成长和发展内在的关键因素。发挥企业家精神的作用,就要实现企业家精神从企业家个体精神气质到企业整体风貌的转变。     

儒家“和而不同”的思想与企业家精神的培育

我国入世后,国际市场的进入与国内市场国际化的趋势日益强化。传统企业文化受到了巨大冲击,对于许多方面有待完善的我国企业而言,如何进行有效的企业家精神的培育是一个巨大的挑战。企业家精神是指企业家组织建立和经营管理企业的才能表述方式,它是一种重要而特殊的无形生产要素。儒家的"和而不同"思想对培育企业家的精神有重要的意义。企业家必须充分发挥其企业家精神的创新本质,使"和而不同"的思想付诸实践,以它博大精深的文化底蕴和由此产生的巨大道德力量去完善它、升华它,使之适合中国市场经济的发展需要。     

我国企业家成长的内在障碍与消除路径

企业家被誉为"经济增长的国王"。能否形成一支健康的企业家队伍将直接关系我国经济社会发展战略目标的实现与否。影响我国企业家成长的因素很复杂,但企业家队伍自身存在的问题是阻碍企业家成长的关键,这些问题集中体现在企业家精神、企业家道德素质和现代管理能力素质的缺陷上。造成这些缺陷的原因可以从我国的教育体制、企业家成长的基础和企业家成长目标及评价标准的不足等方面去寻找。我们必须对症下药,深化教育体制改革、构建科学的企业家成长目标和评价标准体系、优化企业家成长环境,从根本上消除我国企业家成长的障碍。     

以“渡江精神”加强安徽企业家精神培育体系建设

企业家是经济活动的重要主体,构建现代企业家精神培育体系是促进企业家快速成长的有效途径。要大力弘扬"渡江精神",努力构建安徽现代企业家精神培育体系,从而为安徽实现创新型强省提供强大力量。     

企业家精神对中小企业成长作用的研究

在国际金融危机影响持续、欧债危机愈演愈烈的大背景下,企业成长已经成为一个被各界广泛关注的话题,尤其是中小企业,由于在人才、资金、技术等方面处于劣势,企业成长中面临诸多困难和挑战。将企业家精神的三个层次与中小企业的成长有机结合,探索三个层次的企业家精神对中小企业成长的影响及作用,通过渗透企业家精神提高中小企业的核心竞争能力,创建外部环境对其的支持力,从而有利于企业的健康成长,使企业稳步持续发展。     

企业家精神与江苏中小企业成长的研究

本文主要研究江苏中小企业持续成长的动因,在分析国内外文献基础上,将研究的视角置于企业家精神上,从企业家精神要素入手,全面、深入地分析了企业家精神,构建了企业家精神分析的三维模型。     

基于国际新创企业理论的中小企业国际化过程选择研究

企业国际化理论的最新进展之一就是国际新创企业理论的出现及发展。根据资源基础观的观点,企业资源和能力、国际化网络、企业家精神是国际新创企业竞争优势的来源,并由此决定了中小企业的国际化战略的选择。我国中小企业在国际化发展过程中应客观分析自身内部实力和外部条件,选择适宜的国际化发展模式。     

企业家生命周期战略演化研究

依照生命周期理论,企业和产业的效率依赖于针对其生命周期中各阶段的特征而采取针锋相对的管理措施,在企业的生命周期过程中,企业家通过机会识别、机会资本化、资源获取与控制、结构优化,进行企业战略演化,并形成企业家的生命周期。在企业成长的不同阶段,对企业家精神的需求重点也不尽相同,若按这种适配性分析来要求企业家精神不同方面重点的拓展与发挥,企业成长就会更快、更稳。     

基于企业家视角的我国中小企业国际化影响因素研究

传统的企业国际化理论以资源丰富的大型跨国公司为研究对象，而近年来活跃在国际舞台上的中小企业对传统的思维模式提出了挑战。本文回顾了企业国际化经营与企业家精神、社会资本、工作经历的相关文献，以我公司为中小企业样本，从企业家视角来分析我国中小企业国际化的影响因素，并提出对策和建议。     

基于生命周期理论的企业家精神激励模型构建

企业家是一个企业成长与发展的灵魂,发挥企业家的激励作用对于一个企业的发展至关重要,而企业家激励的内容是多方面的,尤其是对企业家的精神激励方面尤其重要.如何开展对企业家的精神激励就成为了企业关注的焦点,本文根据企业家的生命周期理论,针对企业家处于不同的生命周期阶段提出了相应的激励措施,为我国民营企业采取有效的激励措施提供了参考.     

好书推荐

推荐人:孟庆有单位:北京长庆元龙科技投资有限公司职务:董事长推荐理由该书强调企业家型企业是快速成长企业的主要源泉.并以企业家型企业成长过程的非线性特点为主线.以揭示企业创业与成长过程中的理性为目标.以企业家精神,产业环境与战略.组织运行机制为分析框架.结合调查数据资料     

技术创业警示

真正从一个技术专家成功蜕变成为一名企业家和创业者,是一个人完全彻底的蜕变,人生角色的转换。实现这种蜕变和转换,不但需要极大的勇气,更需要具备各方面的潜在素质。[编者按]     

女性成长视域下的《红发安妮》

作家露西·莫德·蒙哥马利创作的《红发安妮》是安妮系列小说的首部,主要描述少女安妮经历了逃离现实家园—实现精神的救赎—成长蜕变的三个阶段,反映出女性在"天真—诱惑—出走—迷茫—考验—失去天真—顿悟—认识人生和自我"这一过程中的成长体验和心理变化。     

邹东兵：年轻就是力量

在新营销行业的讲师中,邹东兵算是非常年轻的了,而在同龄人当中,邹东兵又显得阅历丰富。从16岁到22岁,6年的时间,他经历了从打工者到推广讲师、到成功人士的多重角色的蜕变。但在他的成长经历中始终贯穿着一条主线：那就是永不言弃的勇气和精神。     

消费需求转变、企业家精神与经济高质量发展

综合运用动态优化模型与面板门槛方法,研究消费需求对企业家精神与经济增长关系的影响。将企业家精神同时引入创新部门和代表性家庭部门,构建并求解企业家精神内生化的四部门增长模型,研究企业家精神影响经济增长的内在机制。数值模拟结果表明：对企业家精神的重视程度越高,家庭用于企业家精神积累的投入占比越高,知识生产和经济增长速度也越快,且该结论具有稳健性。进一步,利用1993—2017年的省级面板数据,实证分析消费需求转变、企业家精神与高质量发展阶段经济增长之间的关系。结果表明,企业家精神对经济增长的作用受消费结构转变影响呈现异质性;企业家精神与需求结构的双重门槛效应显著,且企业家精神对经济增长的作用随消费结构升级逐渐增大。可以得到的启示是,企业家精神是突破高质量发展需求制约的关键。     

创业团队企业家精神研究评述

团队企业家精神是现在社会日趋关注的问题,本文采用内容分析法对发表在核心期刊上的多篇有关团队企业家精神的论文进行分析和研究。研究结果显示:现有关于创业团队企业家精神的研究,很多研究主要集中在"团队企业家精神概念的讨论"、"团队自然特征对团队企业家精神的影响"和"团队企业家精神对企业的影响",对"团队企业家精神如何形成"的研究不足。本文力求深刻理解该命题研究中的新进展、焦点问题、发展过程、主导方法、与未来方向等,以文献回顾的方式归纳总结出此领域的研究发展与现状,为后续的相关研究提供一定的数据参考和研究依据。     

转型时期中国企业家成长模式的实证研究

根据企业家成长模式分析框架，利用对211名企业家进行问卷调查所取得的数据，研究了转型时期中国企业家成长的现实模式。结果表明，应当按照所有制性质的不同，将样本划分为国有企业企业家及民营企业企业家两个整体，分别对他们成长的现实模式进行描述。国有企业企业家成长的现实模式是以积累企业家人力资本和政治资本为主导的模式，而民营企业企业家成长的现实模式是以积累企业家物质资本和人力资本为主导的模式，它同时受到政治资本的影响和制约。