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今年24岁的金洪成,目前在沈阳经济技术开发区的一家韩资服装公司工作。虽然工作不久,他却拿着每个月8000 元的高薪,而且还有个怪怪的头衔-- “降温师”。 相似文献
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深圳很多老饭有钱之后越来越注重提升自己的化品位,为了显示自己有化.几乎无一例外地实施“面子工程”——在办公室里摆上一大排书架,当然,有了书架还得摆上书才大功告成。那么.书架上应该摆些什么书呢?这可是大有学问的,一旦填进去的书与个人身份、职业不符.就有可能适得其反。 相似文献
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申东镇 《东北财经大学学报》2013,(3):68-72
由于受自身条件限制,经济发展落后的国家容易陷入贫困恶性循环,长期滞留于落后状态,而资本形成是其中关键因素。经济发展初期由于自身极其恶劣的经济条件而陷入贫困恶性循环不能自拔的韩国,通过确立外向型经济发展模式,以外资的引进以及对外出口创汇为两个关键节点,成功突破贫困恶性循环,实现了经济起飞。 相似文献
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有心栽花花不开,无心插柳柳成阴,
卖衣服没想让蜀绣抢了风头,
四川女孩凭借蜀绣闯入韩国,
用她的聪明和智慧赚赢得财富……[编者按] 相似文献
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培养健康的企业文化并不是老板随心所欲就能造就的,按照儒家“人君犹盂”的说法,那并非是按照老板之“盂”去打造企业文化之“水”。而是反过来要求管理者按照以人为本的精神检点自己。 相似文献
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两年来,国内数十家知名媒体竞相报道了“三原色”特价期刊发行中心经理姜巧燕的创业事迹,引起全国众多投资的注意,由于本刊也是“三原色”项目的宣传媒体之一,近日记专门赶赴西安,再次采访了这位美女老板。 相似文献
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在企业界的名人中,有很多是出了名的火爆脾气,跟属下拍桌子是常有的事。老板大权在握,在公司里唯我独尊,因此,在属下面前,更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊,他面临的压力和挑战不是一般人所能想像,因此,当他面临重大压力的时候,他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到属下身上。这个时候,如果你不懂得应付老板的“黑色”情绪,可能就会被他的不良情绪影响。接着会怀疑自己的工作能力,久而久之,陷入自卑和沮丧的情绪中。如果你懂得解读、分析和自我缓解的艺术,你就能更好地处理跟老板的关系,或许事业还会更上一层楼呢。 相似文献
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38岁的胡欣华是江西赣州人,在深圳一家模具厂,当行政经理。很快,胡欣华就发现,模具厂的打工仔自恃有技术优势,优越感很强,根本不服从管理。还有,工厂里的工伤事故特别多,既影响生产,又危害员工身心健康。前任经理对这两个问题感到非常头痛,但就是束手无策。 相似文献
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苏女士在2006年以40万元的加盟费从北京一家公司获得了韩国“芭娜娜”品牌服装的代理权,但签约后公司的种种表现让她产生怀疑,于是亲自到公司总部的所在地北京了解情况,结果大吃一惊。[第一段] 相似文献
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姜毅 《太原城市职业技术学院学报》2011,(3):197-198
韩国人喜欢奇数,尤其喜欢数字"三"以及跟数字"三"有关的数字。文章从韩国的文化、风俗、俗语等方面阐述了数字"三"的特殊象征意义。 相似文献
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本刊评论员 《科技创业(上海)》2008,(2):24
考虑到中国国内正在进行的产业转移,我们不难得出结论,成本的上升和优惠政策的减少是把这些韩企逼走的主要原因。 1月12日.位于烟台的韩资企业世江纤维的10余名韩国管理人员上演了半夜集体大逃亡。据消息称.该企业于2001年初进入中国.是一家综合性纤维公司,主要从事缝纫、印染和纤维加工的业务.在烟台有3家生产工厂,员工3000余人。 相似文献
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上世纪初已经平息的、涉及到现今中国东北部分领土(主要是吉林延边一带)主权的“间岛问题”,因为韩国政府近日的表态,有再次浮出水面的可能,如果成为事实,中国又将面临一个主权纠纷难题.本文通过简略探源“间岛问题”,并试析韩政府此时表态原因,希望引起人们对“间岛”问题的关注. 相似文献