基于学生能力提升的高校本科生导师制优化研究

本科生导师制是促进高校人才培养的重要机制,我国高校本科生导师制在实施过程中面临培养和指导方案系统性缺乏、学生被动参与、导师指导行为碎片化、保障与激励机制不健全等问题.本文从协同的视角探析通过导师和班主任、辅导员间协同,导师和学生间的协同,导师之间的协同,新老学生之间的协同,校院系之间的协同等路径优化本科生导师制,以提升...     

试论现代企业内部会计控制目标

会计控制是控制主体意志的体现,即控制主体通过各种措施将自己的目标、要求、期望传达给被控制者,以规范和指导其行为。实行现代企业制度,加强企业内部会计控制,是企业管理科学的重要内容之一。正确合理地制定企业内部会计控制目标,是实现企业内部会计控制需要解决的重要问题之一。     

创业导师与创业者双向选择的最优匹配研究

理论研究和实践都表明创业导师对创业者的成长和创业企业的发展具有重要的作用,而创业导师与创业者的最优匹配是创业导师指导功能发挥的基础。本文在影响创业导师与创业者双向选择因素的相关理论研究基础上,运用Gale-Shapley算法构建了一套创业导师与创业者双向选择的最优匹配模型,并对A创业指导平台的创业导师和创业者进行了双向选择的最优匹配应用。     

系统观视角下的企业创新文化体系逻辑结构研究

企业创新文化体系如同系统一样,是一个由若干相互联系、相互作用的要素组成,并对企业成长发展具有影响作用的有机整体。其所包含的创新观念、思维意识、制度规范、行为模式等因素可归纳整理为四大要素：企业发展观念创新、企业决策战略创新、企业机制治理创新和企业执行模式创新。这四大要素通过逻辑关联作用,提升企业竞争力,促进企业持续成长发展。     

物流系统成本价值分析与决策模式

本文认为,整合物流系统,提高营运效率,保障物流价值实现是建立现代企业核心竞争力并确保长久竞争优势的重要基础。建立物流价值管理系统就是要在企业物流价值战略系统的指导下,通过各种有效的价值管理手段将订单与顾客价值系统、运输与网络价值系统、仓储与拣货价值系统、库存与控制价值系统、供应与保障价值系统有机整合,共同实现企业物流价值最大化,并通过有效的价值分析与评估程序,建立正确的物流价值决策矩阵,选择恰当的物流价值战略。     

高绩效工作系统与员工创新行为研究——创新自我效能感的中介作用

高绩效工作系统对组织和员工个体行为都存在积极影响,但现有文献中,从员工的心理感知视角,对高绩效工作系统和员工创新行为的探讨不足。本文结合既有研究,借助创新自我效能感这一变量对高绩效工作系统和员工创新行为进行探讨。研究表明:高绩效工作可以在员工创新自我效能感方面起到正面影响;员工创新行为会受高绩效工作系统影响而呈现出较好表现;高绩效工作系统和创新行为的中间介质为创新自我效能感。所获取的结论,对提高员工创新行为、完善高绩效工作系统有较多帮助,也可为企业达成员工创新能力与行为目标提供指导。     

企业会计行为优化与制度创新的几点看法

企业会计对企业的发展和经济决策起着很重要的支持作用。本文在阐述会计行为的现状和出现问题的基础上进一步说明了企业会计行为优化的几点意见,并阐述了企业会计制度创新的一些方式,为相关管理人员的工作提供指导意见。     

国内外关于信息化驱动下企业规模边界变动的研究述评

为了更深入了解信息技术与企业规模边界变动的内部机理,基于交易费用理论和能力理论相结合的视角,分别从变动机制、变化方向和两者之间的影响因素三个方面总结和回顾了国内外关于信息化驱动下企业规模边界变动的研究成果,并指出了今后需要进一步研究的三个重要问题:交易费用和组织能力在决定企业规模边界变动中的作用问题;企业信息化建设不同阶段规模边界的变动问题;该研究主题的情境化问题。后续研究要重视情境变量的调节作用,基于我国文化制度背景下考察企业信息化行为与规模边界变动之间的关系,总结提炼出具有中国特色的作用机制和运行规律,以更好地指导企业实践。     

对加快构建市场主体信用信息公示系统的思考

登记制度改革后,政府对企业的监管方式有了根本性改变,工商部门仅单独承担企业主体的登记行为,企业的信用状况与经营行为将由社会各专业监管机构以及依靠全社会的力量来进行监管。因此,如何构建公开、公共、服务各专业机构以及全社会的“市场主体信用信息公示系统”,成为工商登记制度改革的必备配套措施。     

目标导向、领导成员交换与员工创新行为的关系研究

对于创业型企业而言,创新是企业持久发展的重要保证。而在企业各类资源中,人力资源的重要性首当其冲,企业的发展落脚于企业员工的个人创新行为。在员工创新行为中,员工的目标导向与领导成员交换关系是影响员工创新的重要因素。本文通过国内外相关文献的回顾,深入探讨员工学习目标导向对领导成员交换和员工创新行为的影响,并分析了领导成员交换对员工学习目标导向与员工创新行为两者关系的调节作用。     

企业诚信对消费者行为的影响——基于突变理论模型的实证研究

企业是否讲究诚信将影响到消费者是否愿意购买其产品,因此,企业的诚信行为对企业的产品销售有重要影响。本文基于系统科学的突变理论,通过建立消费者行为的突变模型,以"三鹿奶粉事件"为例,采用实证分析的方法来研究企业诚信行为对其产品销售的影响。最后基于实证研究得出相应的结论并提出有用的建议。     

浅谈内部控制的现状与强化原则

内部控制是企业内部科学管理制度 ,是建立现代企业制度必不可少的重要内容 ,也是现代管理的重要标志。文章通过分析现代企业内部控制的发展现状及存在的问题 ,提出加强企业内部控制的几点指导原则。     

高绩效工作系统对员工行为的影响研究

本文从员工视角对高绩效工作系统的研究进行回顾,将文献分为高绩效工作系统与员工行为、高绩效工作系统对员工行为影响的中介机制两部分,在此基础上探讨高绩效工作系统未来的研究方向。     

企业培训管理规范化的制度保障

现阶段我国企业员工培训存在诸多不规范行为，为提高培训质量和效益，应构建相关制度平台。培训制度包括内部系统链制度和外部系统链制度。内部系统链制度主要规范培训自身的运行，外部系统链制度主要通过对与培训相关的职能制度的枸建促进和保障培训的规范运行。     

从投资冲动与利率管制看经济增长方式转变

我国要转变经济增长方式不仅要关注如何通过使用新技术降低消耗,更重要的是通过改革和制度创新,规范企业投资行为,通过市场化的手段促使企业自发完成这种转变。     

完善企业内部控制的建议

企业员工行为的发生对内部控制的威胁越来越大,对企业的可持续发展造成了极大的负面影响。员工行为成为影响稳健运行重要的非制度因素。制度因素要依靠国家、政府乃至整个社会,随着文明程度的提高,法制的健全会逐步改善。而非制度因素,则需要从道德和文化层面来解决。加强内部控制建设,应该从员工的行为入手,切实改变管理方式,塑造良好的企业文化氛围,通过教育和管理,激励与约束的有机结合,从源头上解决企业内部控制制度建设中的＂人＂的问题。     

完善绩效考核机制新探索

绩效考核是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果．它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时．提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的“双赢”。     

论我国政府对企业市场竞争行为的规范化管理

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化,企业竞争活动的规范与否直接影响社会主义市场经济秩序的建立与完善。政府在管理中存在的薄弱环节是造成企业市场竞争行为不规范的重要原因,要规范企业市场竞争行为必先规范政府行为。为此,政府不仅需要自律,而且要设律,即通过法律、制度、道德来规范企业市场竞争行为,使企业竞争行为合理。     

企业社会责任的制度理性及行为逻辑:合法性视角

对企业社会责任的研究,学界一直是分歧多于应有的共识,主要原因是基于效率视角的经济理性分析主导着话语权,却过于注重技术环境和效率机制,而忽视了基于合法性视角的制度理性分析,忽视了制度环境和合法性机制。为揭示企业社会责任的行为逻辑,文章首先反思经济理性,并从新视角——合法性视角突出制度理性,指出制度理性是企业社会责任行为逻辑的起点。接着,按"制度环境—制度压力—企业行为"逻辑,着重分析了制度环境和制度压力对企业社会责任行为的作用机制,构建了合法性机制模型,其核心观点是制度环境对企业产生制度压力,通过规制机制、规范机制和模仿机制导致企业行为。最后,得出结论及其启示。     

基于集群系统结构的企业集群成长与政府行为研究

企业集群成长中政府行为的理论基础就在于弥补市场失灵和制度失效,其目的是加强企业之间的知识网络和联系,满足企业的各种需要。根据要素在企业集群系统中的定位和作用方式不同,可以把企业集群系统分为核心要素系统、支持要素系统和促进要素系统,政府应在企业集群系统结构三要素互动中找准行为的着力点。