揭开公司面纱规则在我国的适用

揭开公司面纱规则是与公司人格独立原则相对的法律制度，本文从揭开公司面纱的法理意义入手，阐述了我国《公司法》修订后揭开规则的适用情形和要件，并指出在适用时应注意的问题。     

揭开公司面纱规则在我国的适用

揭开公司面纱规则是与公司人格独立原则相对的法律制度,本文从揭开公司面纱的法理意义入手,阐述了我国<公司法>修订后揭开规则的适用情形和要件,并指出在适用时应注意的问题.     

浅析揭开公司面纱制度

揭开公司面纱制度是公司人格制度的有机组成部分。我国新公司法也确立了此种制度。本文将从揭开公司面纱制度的含义、适用情形、一人公司对其的适用等多个角度对其进行阐述。     

浅析揭开公司面纱制度

揭开公司面纱制度是公司人格制度的有机组成部分.我国新公司法也确立了此种制度.本文将从揭开公司面纱制度的含义、适用情形、一人公司对其的适用等多个角度对其进行阐述.     

论公司法中的揭开公司面纱制度

一、揭开公司面纱制度的渊源及涵义 独立法人资格和股东有限责任作为现代企业法人制度的基石，其法理意义在于使股东与公司债权人之间达成一种风险与权利的平衡。独立人格和有限责任对经济秩序的实际作用恰似一柄双刃剑，一方面，它限制了股东的债务责任，大大降低了投资风险，成为鼓励投资、促进经济社会发展的强有力的催化剂;另一方面．它也成为一些不法投资者滥用公司法人格、非法转移投资风险、逃避债务责任和社会责任的工具。     

合并报表理论的比较与研究

随着公司制企业的普遍建立和跨国公司的迅速发展,合并会计报表的理论与实务被越来越多的广大会计人员所重视,鉴于合并会计报表是会计学三大难题之一,有关合并会计报表理论和实务在会计学界存在比较大的争议,特别是在合并会计报表的编制理论上,各国所采取的理论基础各不相同,导致合并会计报表的实务处理各不相同,本文试对当前国际上所流行的合并理论进行了比较与研究,并对我国采用何种合并理论提出了自己的观点。希望借此对我国的合并会计报表理论与实务发展有所裨益。     

人力资源理论在就业指导中的运用

就业是当前大学生面临的最大难题。因此,高校教育越来越重视就业指导工作,以帮助学生提高就业能力,培养出能够面向市场、面向企业的综合性人才。而具有优质效果的就业指导需要理论的支撑,通过人力资源理论在就业指导中的合理应用,能够为大学生就业提供更好的捷径。     

西方国家的各类公司(下)

letter-box～信箱公司公司名义上的地址设在某低税率的国家。而实际上却在某较高税率国家从事经营活动的公司。limited liability～有限责任公司所有股东的财务责任均是有限的,每一股东对公司所负责任以其股份金额为限的公司。listed～上市公司股票需经证券交易所理事会核准后始可在交易所挂牌上市的公司。     

X、Y、Z理论在旅行社导游管理中的运用

中国旅行社的导游生存状况不容乐观，他们基本处于没有任何劳动保障的状态。更令人担心的是，由于诸多因素造成导游社会美誉度低下．旅行社主要靠接待工作维持生存，因此处于接待工作前沿的导游无疑是旅行社最为宝贵的生产要素。在旅行杜之间竞争日益激烈的今天．必须确立科学的、兼顾公平的导游管理模式．最大限度地调动他们的劳动积极性与创造性．才能使旅行社适应不断变化的市场环境。本文针对目前我国旅行社导游管理方面存在的问题与不足进行分析、探讨，指出加强旅行社导游管理的迫切性，提出融汇X、Y、Z理论的旅行社导游管理策略。     

论破产重整期问公司治理的含义、地位和特殊问题

中国新破产法引入破产重整程序以后,破产重整期间的公司治理成为公司治理领域的一个崭新和重要的组成部分。破产重整期间的公司治理治理是指重整期问商务决定的决策机制。它与重整决定的决策机制既有很大区别又有密切关联。与正常状态下的公司治理机制相比,破产重整期间的公司治理领域涉及一系列特殊问题。为了促使处于破产重整期间的公司做出有效地商务决定并为公司未来实现有效重整提供良好的铺垫,我们应对这些特殊问题进行深入系统的研究,以便在新破产法中建构一套有效运行的破产重整期间的公司治理机制。     

跨国公司在华子公司角色与人力资源战略的关系研究

对于跨国公司在华子公司而言,其所承担的角色与采取的人力资源战略之间具有十分紧密的关系。本文分析了跨国公司在华子公司所担任的角色,并从动机角色与战略角色两个层面具体分析了不同角色的跨国公司在华子公司所采取的差异化的人力资源战略。     

基于代理理论与管家理论视角的家族企业的公司治理选择

企业组织是一个非常异质性的组织,企业的不同治理选择潜在影响着企业的代理成本和管家态度,最终体现为能力和企业绩效上的重要区别。文章从代理理论与管家理论这两种不同公司治理视角,分析了家族企业公司治理的四个维度,即家族所有与控制、家族领导能力、多个家族成员的广泛参与以及家族传承计划与实际参与下的各自的代理成本和管家态度,以及对企业能力和绩效的影响。     

双因素理论在中小企业薪酬管理中的运用

薪酬管理是企业分配制度改革的重要内容,特别是随着工作环境的不断改善,企业分配制度中出现的分配不均、效率低下及论资排辈等问题,越来越引起企业管理者的重视。双因素理论作为一种激励保健理论,一方面能够从激励角度来改善员工的工作态度,另一方面从保健角度来尊重员工的劳动,从而取得了较好的应用实效。     

情商理论在团队工作中的运用

文章从理论方面论述了情商理论的五个层次,分析了情商理论在团队中的作用：高情商的团队成员之间往往具有亲和力、凝聚力和战斗力．对团队的工作绩效、目标实现有着极其深刻的影响;团队工作中离不开协商、沟通,一个团队需要具有高情商的成员。     

试论激励理论在企业管理中的运用

当今社会企业之间的竞争日趋激励,企业管理工作的开展,需要妥善运用激励理论来调动员工的积极性和能动性,以提高企业管理成效,维护企业的综合效益。本文基于激励理论的内涵及引入的必要性进行简要分析,探讨在企业管理工作中如何合理运用激励理论,以期为企业管理提供借鉴。     

激励理论在企业管理中的运用研究

随着社会的飞速发展,企业要想在巨大的机遇面前有更好、更快的发展,实现经济利益的不断提升,就需要适应时代的发展要求,把激励理论应用于企业的日常管理中来。鼓励员工,促使他们充分发挥自身的才干,建立适当的奖惩机制,促使员工发挥出工作积极性和长久性。文章阐述了激励理论的内涵、激励理论在企业管理中的实际运用、激励理论应用在企业管理中的重要作用及激励理论在企业管理中的有效运用分析,希望激励理论在企业中得到充分运用,促进企业的更好发展。     

解析激励理论在企业管理中的运用

市场竞争日益积累,企业为了提高在同行业中的竞争力,不断地强化企业管理。激励理论的合理应用,可以促进员工主动地承担工作责任,并激发企业员工的积极性。激励是心理学术语,是现代管理学研究中重要的一部分,对于企业管理实践具有指导和借鉴的作用。本论文针对激励理论在企业管理中的运用进行分析。     

空白理论在高校古代文学教学中的运用

古代文学的教学应该朝着多样化的方向发展,由于古代文学作品中存在空白化描写,文本解读的"诗无达诂",创作主体思想观念的限定性等方面,为空白理论在古代文学教学中运用提供了可行性。在具体的古代文学教学实践中,可以突出研究型的教学模式和成立互助学习的实践兴趣小组以便发挥"空白理论"的积极因素,这些对于改善古代文学的传统教学模式具有重要的价值意义。     

试论加强商业银行在贷款企业公司治理中的作用

本文回顾了代理成本和公司治理理论，并对美国、德国和日本商业银行在贷款企业公司治理中的作用进行了比较，认为我国目前公司治理机制的现实和必然的选择是大股东控制，同时应引人商业银行作为强有力的第三方来约束大股东，从而改善公司治理。强化商业银行在贷款企业公司治理中的作用需要改革破产程序；允许商业银行适当持有公司股票，适度从事投行业务；建立银行董事制度。