市场经济运行中的效率与公平及分配正义辨正

要建立一个真正意义上的和谐社会,必须以实现分配正义为前提.而仅靠市场经济的分配模式尚不能实现合理、公正的分配,解决社会不公问题.政府介入是经济运行的必要调控手段,政府介入到市场经济的运行中来,必然会面临如何处理公平与效率的关系问题.只有理顺这一关系才能使社会财富的分配走向更加合理化,才能创造一个和谐的制度环境,从而实现和谐社会构建.     

罗尔斯分配正义思想与和谐社会的构建

分配正义是和谐社会的题中之义。建设和谐社会需要有一系列原则指导人们在各种不同的决定利益分配的社会和经济安排间进行抉择，达成有关分配份额的公平契约。罗尔斯的分配正义思想对我国和谐社会的构建有着重要的现实意义。     

薪酬福利制度在企业转型升级中的作用

企业转型升级是市场发展的要求,人才是推动企业转型升级的最重要力量,企业的转型升级也意味着人才的转型升级。薪酬福利制度是人力资源管理的一个有效硬件,它和企业员工的工作积极性是息息相关的,为了保证企业能够长期在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级,必须建立健全适应企业自身的薪酬福利体系。     

浅论医疗资源的分配正义

当今关于我国医改的讨论已经进入白热化状态，从普通百姓到专家学者都对走市场化道路的问题众说纷纭，本文则从价值观的角度来看待医改问题，指出坚持正义的分配原则在医改过程中的重要价值，进而提出一些体制方面的建议，最终希望我国能尽快找出一条符合中国国情的医改之路。     

中产阶层与分配正义

中等财产拥有者,是中产阶层的经济标识和首要特征。中产阶层研究最核心的问题应是中产阶层与社会正义或分配正义关系的问题,即中产阶层的财产来路是否合理,中产阶层的产生与发展是否符合分配正义,中产阶层社会是否是社会财富分配合理的正义的社会。中产阶层是分配正义的产物,中产阶层的发展壮大是社会财富分配公正的体现。中产阶层缺乏的社会必定是社会分化不完整或是贫富过分分化的社会,必定是分配正义缺失的社会。     

浅谈分配方式与公平分配目标

收入分配是一个大众非常关心而又十分敏感的问题，收入分配的状况如何又与收入的分配方式紧密联系。因此，如何把收入分配方式与公平分配目标统一起来是一个非常现实的问题。（一）在历史上不同的社会经济条件下曾经出现过不同的分配方式，人类社会发展早期的原始社会，实行的是原始公有制，采用的分配方式是平均分配，即在一定的社会范围内按人头大致均分生存必需品。在奴隶社会和封建社会占统治地位的分配方式是按权分配，即奴隶主和封建主凭借对生产资料（主要是土地）和劳动者人身的占有权，王室、贵族和各级官吏依仗国家授予的世袭特权…     

国有企业高管薪酬制度改革的历史逻辑与政策效果

国企高管薪酬存在的主要问题虽然表现在薪酬水平上,但实质是薪酬制度紊乱、缺乏基本的理据和规范的秩序。2015年1月实行的央企高管薪酬制度改革,其本质是通过建立合适的机制,规范和激励高管把国有企业做强做大做长远。此次薪改也是我国收入分配改革的重要环节,对限制不合理收入、促进分配公平具有重要的现实意义。只有国企高管薪酬规范了,我国收入分配制度改革才能真正迈开步伐。如果说1998年的国企改革是从"减员增效"开始,此次央企高管薪改则揭开全面深化国企改革的序幕。以理论与现实相结合来探讨国企高管薪酬制度改革的历史逻辑与政策效果,能为深化改革提供一定的认识基础。     

效率与公平、正义

效率与公平、正义是一对矛盾体,国家社会的发展需要在两者之间作出选择。卢梭的＂公意＂没有现实的可操作性,现实中的公意只能是共同体中的部分人而不可能是全部成员的公意,因此＂,公意＂也就不能作为实现全体成员公平和正义的法理基础。效率和公平、正义之间分配的优先次序取决于不同社会的不同经济社会发展水平。先发国家和后发国家存在明显的巨大差异,因此完全有理由去在效率和公平、正义之间搞不同的平衡,关键是各个国家、社会在完全的效率和完全的公平、正义之间如何去分配。国家社会应该随着经济社会的发展促进效率与公平、正义的和谐统一。     

论国有企业的薪酬制度改革

计划经济体制下的工资制度形式单一,基本上不能对内部员工产生激励作用.随着市场经济体制的建立及快速发展,加之外资企业的大量涌入与民营企业的壮大,国有企业要想在世界市场站稳并获取主动权,就必须加速工资制度的改革,建立起完善的薪酬制度,吸引且留住人才.     

论分配正义的本质特征及内在要求

分配正义作为一种社会价值观念,其实质就是人们基于特定社会物质生活条件,对分配主体物质利益关系的整合。实现分配正义,必须明确分配主体的基本权利和义务,保障分配主体的地位平等;规范分配程序,实现分配主体的机会平等;坚持合理的分配原则,促进分配结果公平。     

浅析罗尔斯分配正义理论

罗尔斯分配正义理论的主要贡献在于把＂如何分配＂的问题转化成＂如何保持分配的程序和背景正义＂并提出了通过社会基本结构的设计做到这一点的设想。根据罗尔斯所提倡的＂差别原则＂,各国政府需要在再分配的政策中对于处于不利地位的人们给予更多的关注,保障他们的基本权利,减少由于收入差距导致的社会动荡。这对各国民主社会的建设具有借鉴作用,但是其理论本身也存在相当大的缺陷,分配正义理论是在社会出现不平等、不公正问题之后,为了解决问题而设计的再分配方案。而初次分配与再分配是＂源＂与＂流＂的关系,再分配在数量和规模上都受初次分配的制约。一旦初次分配出现严重的分配不公再分配就很难纠正,只有消除初次分配不公正才有可能从根本上解决分配不公问题。然而罗尔斯却忽视了初次分配对公正性的影响,且其分配正义所提倡的差别原则存在内在矛盾性并在实践中缺乏独特的实现手段。     

浅谈工程项目中的员工薪酬分配

工程项目员工的薪酬分配作为工程项目人力资源管理的一项重要的组成部分,具有其自身显著的特点。因此,工程项目中的薪酬分配因素和薪酬体系也依据工程项目的自身特点,衍生出在工程项目具体环境下的特点。     

烟草行业绩效考核与薪酬分配的研究综述

随着我国烟草行业人力资源管理的逐步深入,其核心内容——绩效考核引起了我国学者的高度关注。本文对对烟草行业绩效考核的意义与作用、对于各种绩效考核方法在烟草行业绩效考核中的应用、针对特定烟草企业的绩效考核体系构建与完善、烟草行业薪酬体系改革、薪酬管理方法、方式在烟草行业的应用、针对特定烟草企业的薪酬体系构建与完善等六个方面研究进行了综述。     

前古典经济学公平观的演变——从财产正义到税收正义

公平问题在主流经济学中一直处于被忽视的状态。本文认为, 造成这一局面的原因之一是经济学界整体上对亚当· 斯密的片面解读, 即将斯密的经济思想简化为 “经济人+自由放任”。1980 年代以来新一轮斯密研究热潮带来的一个重要启示是, 公平正义问题在斯密的理论体系中占有至关重要的位置。 现代意义上的 “分配正义” 或减少不平等、 缩小贫富差距等理念, 在古典经济学诞生之前并不存在。中世纪晚期经院哲学的公平观主要体现为公平价格学说, 同时财产正义论开始萌芽。从阿奎那到自然法学家格劳秀斯、 普芬道夫, 皆论证私有财产权符合正义, 同时以“必需品权利” 作为补救机制, 使私有财产权与人类生存权相兼容。 洛克主张基于劳动的财产权, 其目的主要在于防止政府任意侵犯个人财产。 休谟将正义和财产权视作完全等同的概念, 并通过经验主义方法对私有财产权进行论证。 现代经济学奠基人同时也是苏格兰启蒙运动重要人物的亚当· 斯密, 在公平观的发展史上扮演了承前启后的重要角色。 在斯密的理论体系中, 有对自然法学家正义理论的继承, 更重要的是, 他明确主张通过财政税收制度来减少不平等, 并提出了税收公平原则, 因而标志着公平观从财产正义转向税收正义。     

康德分配正义理念与和谐社会的构建

当前我国经济社会发展中存在的日益扩大的贫富差距已严重威胁到经济与社会的和谐发展,分配问题已成为决定我国和谐社会建设成败的关键和整个社会关注的焦点。造成我国当前贫富差距日益扩大的根本原因在于非合理性贫富差距的扩大。康德分配正义理念为我们消除非合理性贫富差距,保障个人权利,提供了指导性的原则和规范。康德的分配正义理念对于和谐社会的建设具有非常重要的理论意义和现实意义。     

公平与效率视角下的国有企业高管薪酬激励制度研究

自从国有企业董事长薪酬排行榜被公开后,引起了很大的争议和评论,但普遍达成的共识是国有企业高管薪酬过高,这使得国家不得不对国有企业高管薪酬制度进行改革。截至目前为止,这项改革已经进行了一段时间,初见成效,但其中也暴露出很多问题,文章将结合国内外不同状况对国有企业高管薪酬制度的历史演进、现状问题以及我国国有企业高管薪酬制度改革的必要性和思路提出建议。     

国有企业薪酬分配激励问题浅析

薪酬分配历来受到现代企业的重视,并追求分配的公平性和科学性。如何优化工资分配关系,不断提高薪酬分配的正向激励效能,具有非常重要的意义。尤其是当今企业正进入改革的深水区,薪酬改革面临更多复杂问题,薪酬分配已不是简单的涨工资、增成本,更是塑造和强化企业人力资源竞争优势关键而复杂战略工作。     

浅议煤炭企业薪酬管理的重要性

薪酬涉及企业每位员工的切身利益,薪酬管理的好坏,不仅影响员工的生活质量和生活水平,还影响到员工的工作积极性,甚至影响到企业的健康、和谐发展,本人从薪酬分配的公平性、薪酬激励机制的建立和完善以及薪酬绩效的考核等方面,分析阐述了薪酬管理在促进社会、经济发展过程中重要作用,是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要因素。     

分配与生产同等重要

当前社会的公平分配已成为国民经济社会生活的重要话题,收入差距导致的社会问题已影响到经济的增长和社会的稳定。经济生活中的公平与效率的矛盾再次进入人们的视野。效率与公平问题似乎已陷入鱼和熊掌不可兼得的两难困境。就目前而言,公平分配问题可归纳为问题的三个方面:市场机制、政府和道德三方力量。首先,市场经济会导致一定的收入差距,但不一定导致过大的差距。收入差距应区分竞争起点公平的差距与竞争起点不公平的差距两类。或者说一种是人为的行政化市场垄断导致的行业收入差距,另一种是由于市场经济充分竞争的条件下个体本身能力、…     

社会公平与正义的现实观照:基于罗尔斯正义理论

公平与正义是人类社会发展的永恒主题。罗尔斯正义理论在批判吸收前人正义思想的基础上,以新契约论观点对正义作了系统的论证,提出了"作为公平的正义"基本范畴。其正义理论中平等自由原则、差别原则、最少受惠者利益最大原则等对当前我国建设社会和谐具有重要的理论和现实意义。