企业精神也是财富

项目形象建设是企业文化建设的有效载体和重要组成部分,但笔者发现,在很多施工企业的项目部,其形象建设都存在着一定的误区。     

田核人的精神是企业的财富

回想田湾经过了很多风雨，经过了很多反复，经过了很多困难，但是大家都没有放弃，最后才走到了今天，取得这么大的成绩，借用奥运会运动员讲的话：结果不是最重要的，过程让人难忘。中核田湾人及其精神特质是推进公司跨越式发展的宝贵财富。     

教训也是财富

最近，读到一则消息：苏北某供电企业在安全生产十周年之际，将同行发生的一系列事故拿到本单位来，在职工中开展了一次“事故教训交流会”O使我顿觉耳目一新。时下，各种各样的经验交流会之多、规模之大，可以说有越“演”越烈的趋势，文字材料洋洋数页，溢美之辞尽塞其中。我不禁为这个单位在安全生产十周年之际，逆潮流所趋，不搞庆祝活动和宣传，也不召开经验交流会，而是在取得成绩的同时，再次敲响了安全警钟的“高明之举”叫好。毋庸置疑，好的经验是人们长期工作实践的积累。交流、推广这些经验可以起到触类旁通、事半功倍之效。但…     

员工是企业最大财富 企业是员工长期依靠

上海外高桥发电有限责任公司整合资源、深挖潜力,以降本增效、节能降耗为出发点,坚持科技创新、管理创新,在自身经营上找差距,成功解决面临的种种困难,始终走在集团前列。同时,在上海电力"传承、创新、卓越"的企业文化体系背景下,孕育出了具有外高桥企业特色的特质文化——"员工是企业最大财富,企业是员工长期依靠"。     

智慧型工人是企业的财富

正企业的生产离不开一线工人;企业的发展离不开工人奉献的力量。当前,整个社会进入到知识经济时代,人的智力成为推动社会发展的主导因素。企业的生产实践和生存发展需要更多的普通工人向智慧型转化,成为智慧型工人。可以说,哪个企业拥有更多的智慧型工人,哪个企业就会有更强的竞争力。智慧型工人已成为企业的财富。因此,培养智慧型工人,是企业管理亟须关注的方向。西北工业集团公司在培养智慧型工人中树立"人才是第一资源"的理念,不断加     

职业道德也是企业竞争力

企业要提高竞争力,就必须提高产品和服务的质量;就必须不断革新工艺、降低成本,提高劳动生产率,开发新产品;就必须不断完善企业形象,创造企业著名品牌.在实现这些目标的诸因素中,最重要的是企业职工的职业道德水平.……     

职业道德也是企业竞争力

企业要提高竞争力,就必须提高产品和服务的质量;就必须不断革新工艺、降低成本,提高劳动生产率,开发新产品;就必须不断完善企业形象,创造企业著名品牌.在实现这些目标的诸因素中,最重要的是企业职工的职业道德水平.     

职业道德也是企业竞争力

企业要提高竞争力,就必须提高产品和服务的质量;就必须不断革新工艺、降低成本,提高劳动生产率,开发新产品;就必须不断完善企业形象,创造企业著名品牌。在实现这些目标的诸因素中,最重要的是企业职工的职业道德水平。职业道德有利于企业提高产品和服务的质量产品和服务的质量是企业的生命。世界著名的公司把保证产品质量和为顾客提供最优质的服务作为企业生存发展的根本。美国IBM公司公开宣布“IBM就是服务”、“花大量时间令顾客满意”。企业要提高产品质量、提供优质的服务,其职工必须具有较高的职业道德。无数经验告诉我们:企业要提高…     

成也是耗电企业败也是耗电企业

电力促销要作分忻,当前以谷电、季节性电作为促销的重点,要加快理顺电价,电价理顺了促销也就有了基础。     

财富最大化是企业追求的永恒目标

一、财富最大化有别于产量产值最大化、利润最大化 ,但又涵盖了产值最大化和利润最大化财富最大化是指企业通过合理经营 ,在考虑资金的时间价值和风险报酬的情况下 ,不断增加企业财富 ,使企业的总价值达到最大化。财富最大化目标 ,利用货币时间价值原理进行科学的计量 ,克服了企业在追求利润中的短期行为 ,综合考虑了风险和报酬之间的联系 ,它在评价当前企业经济效益的同时 ,更多的是看企业未来的发展、企业长久的创利能力 ,进而有利于社会财富的增加。财富最大化与产量产值最大化、利润最大化在本质上有着区别。产量产值最大化 :产生于计划…     

挫折是财富

树要长大,就要接受风雨的洗礼,人要成熟,就要接受挫折的考验。挫折指的是人生路上的坎坷,有的可能来自于疾病,有的可能来自于人际关系……年轻人遇到它,可能会显得手足无措,因为是第一次。而年长的人面对它就会显得从容一些,因为经历过挫     

精神是企业的真正力量

刚才杨总总结了我们吉利人的六种精神:艰苦创业精神、拼命精神、团队精神、创新精神、学习精神、精益求精精神。这六种精神很重要。可以说,我们吉利就是靠这六面大旗打天下的。我始终认为,企业与人一样,精神风貌非常重要。一个人,若是一味贪图享乐、不思进取,那肯定没出息。一个企业也一样,若没有远大的追求,稍有成就就满足现状,那肯定是不会长久的。我们吉利有什么?除了一种精神,什么都没有。和世界汽车巨头比,我们的资金、技术、人才都比不过他们,虽然我们现在逐步掌握了汽车制造的核心技术,但这些技术,人家早就有了;我们的产品还处在刚刚…     

企业文化是企业经济发展的精神动力

优秀的企业文化凝聚人心、催人奋进,一旦在企业中形成共识,成为每个员工的自觉行动,将是企业发展的精神动力。     

关乎企业财富

<专利化生存--专利刀锋与中国企业的生存困境>,王晋刚张铁军著,知识产权出版社出版 人们对"数字化生存"的概念已经耳熟能详.而时至今日,数字化生存正在从信息形式革命深入到信息内容革命的新阶段,这就是意义化生存.     

企业文化也是一种生产力

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的进一步发展,面对全球经济一体化的大趋势和我国即将加入WTO的形势,通过人们对企业管理本质认识的不断深化,企业文化作为一种崭新的管理文化已成为企业家的共识.一方面,认为改革不能代替管理,特别是不能代替具体的管理制度和管理事务;另一方面,认为任何外部环境的改善都不能取代企业本身的工作,更不能代替企业的内部管理.     

李铁映谈企业文化也是生产力

企业文化这个已经喊了多年的名词在我国企业中运用的效果如何。笔者观察了一下,觉得企业文化在企业的效果大与不大,关键还是企业决策层是如何理解企业文化的涵义。前不久,21世纪企业文化论坛(在广州举办)会上,中共中央政治部委员、中国社会科学院院长李铁     

培养企业精神是提升企业品位的关键

企业精神是施工企业在生产经营管理活动过程中形成的,是全体员工所认同的理想目标、价值观念、道德规范和工作作风,也是企业在长期的发展过程中总结出来的合乎时代要求的召人奋进的精神支柱。培养企业精     

精神的财富 文化的力量

<正>文化是企业的灵魂。回顾核工业的发展历程,最深切打动我们的是什么?钱三强、王淦昌、邓稼先……伴随我国核工业创业而出现的这一个个熟悉、亲切的名字以及一个又一个感人至深的故事——深厚的历史底蕴孕育     

合作也是企业决胜于市场之本

随着市场经济的不断发展,竞争已日趋激烈。面对这一态势,许多企业采取了多种多样的竞争对策措施,以强化自身的竞争优势,却没有充分认识到竞争过程中的合作因素,以及合作为企业决胜于市场所起的作用及影响力。因此,本文通过对竞争与合作关系的论述,指出我国企业进行合作的必要性,并重点介绍了几种合作的方式。