地勘单位企业化经营模式下财务管理思考

地勘单位属地化管理后,实行企业化管理模式,进行事体分体运行的改革,文章分析了财务管理遇到的一系列问题,有针对性的提出了一些建议,对如何加强地勘单位财务管理进行了探讨。     

地勘单位思想政治工作分析

新形势下社会的主旋律就是建设和谐社会,而实现和谐社会的关键就是思想政治的建设。新时代下的思想政治工作具有新的要求和内涵,特别是在地勘单位中,随着单位机制和环境的变化,思想政治工作不仅成为地勘单位各项工作顺利开展的保障,同时也成为促进和谐地勘队伍有效构件的重要途径,因此,当务之急,地勘单位就要行动起来,不断的改进、创新思想政治工作,以适应时代发展的需求,推动自身的健康和可持续发展。     

地勘单位企业化经营发展的战略思考探析

地勘单位由企业化管理向企业化经营是新时期下形势所趋.本文针对地勘单位企业化经营发展提出了战略性思考,并具体从组织创新战略、品牌战略和人力资本战略等方面对地勘单位企业化经营发展进行了阐述.     

浅谈如何做好新时期地勘单位的思想政治工作

本文主要从新时期地勘单位的思想政治工作存在的不足和思想工作的发展必要性进行分析,从客观上发现地勘单位思想政治工作的实际缺乏点,提出在新时期下如何发展地勘单位的思想政治工作提出在现实性、针对性、创新性三方面的建议。     

浅谈加强地勘单位离退休人员思想政治工作

地勘单位离退休人员思想政治工作是地勘单位思想政治工作的重要组成部分,本文分析了地勘单位离退休人员的思想状况后,提出了思想上要高度重视、经费让要给与保障、工作上要有创新等改进离退休人员思想政治工作的三条对策.     

谈如何做好新时期地勘单位思想政治工作

思想政治工作是地勘单位完成各项任务的重要保障。思想政治工作是调动地勘单位职工积极性、创造性的重要手段,是维护地勘单位构建和谐地勘队伍的有效途径,是实现生产发展经济增长的力量源泉。     

新形势下地勘单位青年职工思想政治工作探讨

地勘单位作为国家地质工作的主力军,肩负着组织和实施资源调查、勘查与评价,为经济社会发展提供资源保障和技术服务支撑的重任。近年来,随着改革开放的不断深入,地质勘查单位紧紧抓住战略机遇期,解放思想,抢抓机遇,攻坚克难,奋力发展,各项事业均取得长足进步。特别是地勘单位属地化以来,在承担大量公益性地质工作的同时,坚持"两条腿"走路,充分利用专业技术、资金、设备等优势,大力开展建筑工程、基础工程、市政工程、矿产地质勘查、地质灾害防治、生态环境治理等工作,为地方经济建设和社会发展提供了全方位、多层次的服务。     

加强思想政治工作 促进地勘单位发展

由新形势下职工思想存在的主要问题,引出加强职工思想政治工作的讨论,继而分别从作风建设、创新机制建设、民主管理等方面探索加强和改进职工思想政治工作的有效途径。     

加强思想政治工作 促进地勘单位发展

由新形势下职工思想存在的主要问题,引出加强职工思想政治工作的讨论,继而分别从作风建设、创新机制建设、民主管理等方面探索加强和改进职工思想政治工作的有效途径。     

国有地勘企业思想政治工作的创新

在＂走出去＂的战略的实施过程中,国有地勘单位也向企业化转变,思想政治工作需要创新才能满足企业在转型中的需要。本文主要讨论在国有地勘企业在复杂的改革转型背景下的对职工思想政治工作中存在的问题,并简要讨论如何进行创新。     

地勘单位青年思想政治工作加强人文关怀的实践与探索

本文重点研究的是在经济全球化、政治多极化、社会信息化、竞争激烈化的大背景下,地勘单位青年职工的信仰和价值观受到多方面的诱惑和冲击,呈现出思想观念、心理状态、个体需求日益现实化、动态化、复杂化的倾向的问题,并通过加强人文关怀,找准不同青年的关键点,突出特点,分类引导,帮助青年把理想、抱负积极地融入到企业的发展中,在企业发展中放飞梦想,实现人生价值。     

地勘单位思想政治工作创新方法研究

思想政治工作是企业发展的重要基础,是企业文化建设中的重要内容。而且思想政治工作可以提升企业的凝聚力,增强企业的软实力。目前,我国国内地勘单位的工作环境已经发生了很大的变化,地勘单位要做到与时俱进,推动我国创新工作方式,才能适应市场的变化。本文主要分析了我国思想政治工作的特点及在工作中存在的问题,提出一系列推动我国思想政治工作创新的策略和建议。     

浅议地勘单位资本经营

试图通过比较资本经营与传统的生产经营的优劣,结合地勘单位实际,探讨地勘单位实行资本经营的可行性及方式。     

浅议地勘单位资本经营

试图通过比较资本经营与传统的生产经营的优劣,结合地勘单位实际,探讨地勘单位实行资本经营的可行性及方式。     

浅谈如何做好新时期地勘单位的思想政治工作

地勘单位作为业务性质很强的单位,思想政治工作对其而言是完成任务的坚实基础及保障。思想政治工作不仅能够活跃单位职工的思想,同时还能激发他们自主能动性,使他们能够更加有效,更有创新性地完成地勘工作。     

关于地勘单位激励机制的思考

现代企业最重要的战略性资源是人力资源，而激励是充分发挥人力资源的重要手段。地勘单位在推进企业化经营过程中，对“以人为本”的管理日趋重视，普遍建立起了激励机制。但从实践看，取得的效果差异性较大。因此，如何建立有效的激励机制，怎样运用好激励机制便成为地勘单位面临的一个十分重要的问题。     

促地勘单位发展 筑思想政治工作之基

围绕思想政治工作,在论证思想政工对地勘单位发展的重要性基础上,分析了当前思想政工面临的问题与挑战,提出了对策与措施。     

促地勘单位发展筑思想政治工作之基

围绕思想政治工作,在论证思想政工对地勘单位发展的重要性基础上,分析了当前思想政工面临的问题与挑战,提出了对策与措施.     

关于宣传思想工作企业化的思考

新形势下,企业的产权结构、经营方针、管理机制等都发生了深刻的变化,面临着全新的发展机遇、发展环境和发展任务。在客观上要求企业宣传思想工作随着所依存主体和服务对象的变化,主动摒弃“大一统”的计划模式和政府化、社会化倾向,构建贴近企业实际,富有企业特色,体现企业行为,服务企业发展的新格局。     

地勘单位离退休人员的思想政治工作思路与对策

中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见指出,要认真做好老年人特别是退(离)休职工的思想教育工作,中组部就加强退(离)休干部思想政治工作专门下发通知,要求在新形势下搞好离退休干部思想政治工作,离退休工作尽管不是地勘单位的中心工作,但牵动着中心,尽管不是大局,但牵动着大局,离退休人员思想政治工作是地勘单位思想政治工作的重要组成部分,如何针对离退休人员的具体情况和特点,在新时期做好这支特殊、相对弱势群体的思想政治工作,是摆在我们面前,值得我们思考研究和探讨的一项重要课题。