中国当代建筑管理发展趋势

本文从整体规划、专业分工、劳务培训、建筑指导使用年限四个方面,畅谈了对未来中国建筑管理发展趋势的一些认识,并提出建立劳务培训持证上岗体系和建筑指导使用年限制度,以期对未来建筑行业发展有一定的启示。     

建筑劳务企业评价体系研究

根据建筑劳务企业管理效率偏低、发展不均衡的现状,建立针对建筑劳务企业综合评价体系,构建基于AHP的建筑劳务企业评价指标层次结构模型。依据建筑劳务企业的特点构建相应的评价指标及评分标准,通过模糊评价方法对建筑劳务企业的状况进行实例分析。为建筑劳务分包选择及建筑劳务企业综合评价提供参考。     

清单计价环境下建筑劳务计价模式的构建

随着建筑劳务市场的蓬勃发展,建筑劳务分包工程计价已成为现代工程项目管理的重要议题。文章首先阐述现行建筑劳务发包的四种方式:以项目为单元发包、以专业为单元发包、以工种为单元发包和计日工。然后站在政府的角度,提出在推行工程量清单计价的环境下,构建包括建筑劳务费用项目组成、建筑劳务费用计算、建筑劳务计价程序的建筑劳务计价模式。最后,倡导各地建设主管部门尽快制定建筑劳务计价指南,明确建筑劳务计价指南一般包括的主要内容,以规范建筑劳务分包工程计价。     

国有建筑施工企业人力资源培训与探索

建筑业是中国国民经济的基础和支柱产业,建筑行业从业人数所占的比重也高居各行业榜首,现代企业之间的竞争是综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争。当前,我国国有建筑企业由于一直受到计划体制的影响,人力资源的培训与开发等管理工作大多还停留在传统意义的人事管理上,很大程度上制约了企业其他资源的有效利用,影响了管理企业的发展。而企业层并没有把人力资源放在战略的高度给予考虑,忽视了人力资源的培训与开发,依靠参加的操作层的劳务队伍,使得建筑企业进一步发展成为瓶颈。如何对这部分人进行人力资源培训与开发就显得格外突出。本文针对建筑企业一线操作员工,特别是劳务队伍的培训与开发,进行详尽的分析,特别是结合笔者所在的公司企业实际与战略发展要求,较为系统的分析使用培训与开发体系进行了分析,并探讨更适合战略发展的人力资源培训与开发的新途径——职业能力开发法的提出与运用介绍,并将其与原有方法进行比较。     

建筑工业化对建筑劳务企业影响研究

建筑工业化通过设计标准化,建筑构件生产工厂化,改善了建筑劳务企业的生存环境。建筑劳务企业的管理方式也应随之变革,劳务管理应趋于信息化、闭路化,劳务用工培养精英化。随着建筑工业化专业分工逐渐清晰,建筑劳务用工流动性降低,所受职业培训渠道增多,配合政府不断完善的社会保障制度,劳务用工的企业归属感逐渐增强。建筑工业化有利于建筑劳务企业增加技术人才储备,加强凝聚力,创立企业品牌,提高竞争力。     

浅析建筑工程管理体制

从目前建筑劳务管理的现状看,大量低素质、不稳定的建筑农民工与大规模现代化的工程建设不相适应。本文分析了建筑劳务管理当前的困境与形成原因,指出成建制劳务企业目前还难以为继,包工头在相当长时间还会存在;并分析了施工企业成立自己的相对稳定的劳务施工队或劳务公司的必要性和可行性。     

建筑施工企业劳务分包的风险管理

现代建筑行业的施工企业劳务分包的风险管理问题日益突出,导致了建筑企业的周转资金出现短缺现象。因此,通过对当前建筑的劳务分包风险进行探讨,进而提出有利于建筑企业的风险措施十分有意义,以利于我国建筑施工劳务分包项目的健康发展。     

建筑工业化背景下江苏省建筑劳务用工供给关系现状及发展趋势研究

随着建筑工业化的推行与发展,传统的劳务市场正在遭受冲击,结构发生改变,本文结合近五年来江苏省建筑劳务市场变化和劳务用工存在的问题,分析其供给现状与发展趋势,对江苏省建筑劳务用工可持续发展提出对策建议。     

建筑施工企业劳务分包风险管理

在建筑施工企业的劳务分包过程中,普遍存在着建筑质量不过关、拖欠劳务人员工资等风险问题。文章从劳务分包的概念和类别入手,对建筑施工企业劳务分包风险及其管理进行了详细的分析。     

浅析如何加强建筑市场中劳务分包的合同管理

在目前我国的建筑行业劳务市场中,劳务分包企业和劳务分包的合同管理还不成熟,施工企业不重视合同管理,对劳务合同的法律意识不强。本文针对目前在劳务分包中出现较多的问题进行了分析,并提出了一些相应的管理办法,以减少建筑劳务市场中的纠纷。     

建筑业农民工职业技能培训探析

建筑业是吸纳农村劳动力转移就业的重要行业,而农民工技能水平低下、就业不稳定等问题已经影响了建筑行业的发展,职业技能培训的重要性已经凸显.本文通过分析建筑业农民工职业技能培训的现状,对提高培训的有效性提出了相应的措施.     

建筑施工企业劳动合同管理之我见

建筑施工企业劳动用工具有人员流动性大、工作时间不固定及临时合同工用工多等特点。新《劳动合同法》对劳动合同必备条款进行了增减,对违约金的设定作了限制,扩大了无固定期限劳动合同签定范围等,对建筑施工企业的劳动用工管理带来了很大影响,让劳动合同管理作为企业规范合法用工的制度管理,显得尤其重要。文章结合笔者工作经历及其对所在企业劳动合同管理的认识,提出了几点建议。     

Market conditions and worker training: How does it affect and whom?

This paper analyses the impact of labor market conditions on a firm's incentive to train its workers. In an equilibrium model of the labor market in which firms use both untrained and in-house-trained workers, we show that the incidence of training increases with the tightness of the labor market. In a multi-sector framework, the usual threat of hold-up by a trained worker is more severe for workers who change their sector of work; during downturns, this serves to bias firms' incentives in imparting training away from such workers and towards workers already in the firm and those new workers coming from the same sector. Evidence from the NLSY confirms both predictions—the incidence and duration of company-sponsored training is adversely affected by higher unemployment rates; furthermore, this negative effect is much stronger for workers who change industries as compared to those who do not.     

农村剩余劳动力转移培训研究

"三农"问题是影响我国全面建设小康社会的首要问题,其根源在于如何提高农民的收入和生活水平。随着中国城市化进程的加速,社会产业结构进行调整,劳动力的就业结构发生变化。农村剩余劳动力开始涌入城市和经济发达省份,走上了外出打工的道路。随着农村越来越多的剩余劳动力的出现,农村劳动力跨区域进城务工行为日趋显著。在此背景下,对农村剩余劳动力进行综合素质和技能培训,加快农村剩余劳动力向非农产业转移,是从根本上解决"三农"问题,消除城乡二元结构,缩小城乡收入差距,早日实现我国全面建设小康社会的重要举措,就显得尤为重要。     

Improving the psychosocial environment for older trainees: Technological training as an illustration

Currently, there is a higher proportion of older workers in the labor force and the applicant pool than there have been in previous generations as a result of the Baby Boomer demographic bubble. Regarding these older workers as a potentially valuable resource and developing their skills accordingly may help employers fulfill their labor needs in an increasingly competitive market. Relative to younger workers, there is limited information in the literature with respect to the design of a psychologically and socially supportive training environment for this particular demographic. Our intent in this review is to provide a research-based framework for understanding the specific psychological and social needs of older trainees. We first examine the impact of ageism and age-related stereotype threat in the learning environment, and ways to reduce their negative influence on training. We then turn to a consideration of the motivational needs of the older trainee, and the unique ways to foster positive levels of training motivation and self-efficacy. At each step of our discussion, we use technological training as a specific example of these training challenges and remedies. This training domain was chosen because of its increasing relevance to job acquisition for older applicants and to the career development of mature employees. Practical implications for theories and practice tailored to older learners are emphasized.     

浅议建筑施工过程中的质量管理

建筑施工过程涉及方方面面,过程及其复杂,影响质量的因素很多,容易产生质量问题。要提高工程项目的质量,就必须重视施工阶段的质量控制。通过培训、优选施工人员,奠定质量控制基础;严格控制建材、建筑构配件和设备质量,打好工程建设物质基础;还要加强施工过程质量监控管理及质量验评管理。     

城镇化进程中农民工继续教育的迫切意义

随着我国城镇化的不断推进,经济水平的提高,大批农民工从农村来到城市打工,而这批整体受教育程度低和劳动技能不高的劳动力,在城市的发展的领域日趋变窄,无法满足企业的用工需求,需要对进城后的农民工开展继续教育培训,从文化教育及职业技能方面开展教育培训,提升农民工的人力资本,从而使农民工更好的在城市生活发展。